很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B. 心理运动机能测试C.人格测试D. 工作样本测试

题目

很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。

A. 认知能力测试

B. 心理运动机能测试

C.人格测试

D. 工作样本测试

相似考题

1.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

2.()包括智商测试和特定的智力测试。A.认知能力测试B.运动和身体能力测试C.人格和兴趣测试D.成就测试

3.作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于( )。A.认知能力测试B.心理运动机能测试C.人格测试D.工作样本测试

4.以下测试中哪些属于心理和生理测试?()A、智力测试B、情商测评C、个性测试D、身体能力测试和认知能力测试

更多“很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试, 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B ”相关问题

  • 第1题：

    下列测试中属于能力测试的有（）


    A.智力测试

    B.特殊认知能力测试

    C.知识测试

    D.心理运动能力测试

    E.身体能力测试

    答案：A,B,D,E
    解析：
    能力测试分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试通常分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试,特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能倾向测试。运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试

  • 第2题：

    最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。

    A.工作样本测试
    B.压力面试
    C.高度结构化的面试
    D.认知能力测试

    答案：B
    解析：
    研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

  • 第3题：

    常用的测试分为智力测试、兴趣测试和人格测试三种类型。高级人员一般只采用人格测试，而初级人员的甄选则需要同时采用三种测试。针对外派人员的跨文化适应力测试，属于（）测试。


    ABC

  • 第4题：

    从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。

    A.一般认知能力测试
    B.特殊认知能力测试
    C.知识测试
    D.成就测试

    答案：A
    解析：
    选项A正确，认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。

  • 第5题：

    通常所说的智力测试或智商测试是（ ）

    A.一般认知能力测试

    B.特殊认知能力测试

    C.心理运动能力测试

    D.身体能力测试

    答案：A
    解析：
    一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。

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