97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

题目

97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

相似考题

1.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

2.是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

3.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划

4.（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

更多“97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

    A．制度规划
    B．组织规划
    C．费用规划
    D．战略规划?

    答案：D
    解析：
    战规划是根据企业总体发展战的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第2题：

    （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。


    A.制度规划

    B.组织规划

    C.费用规划

    D.战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第3题：

    在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.制度规划
    D.人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第4题：

    （ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。

    A 、 制度规划
    B 、 组织规划
    C 、 费用规划
    D 、 战略规划

    答案：D
    解析：
    战略规划是根据企业总体发展战略的目标， 对企业人力资源开发和利用的大政方针、 政策和策略的规定， 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。

  • 第5题：

    (2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    A.制度规划
    B.组织规划
    C.费用规划
    D.战略规划

    答案：D
    解析：
    P1—2
    人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

相关内容