第1题:
A、人力资源规划
B、企业总体发展战略目标
C、企业的人力资源保障问题
D、充分考虑内外部环境变化
第2题:
关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划
D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划
第7题:
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
第8题:
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
制度规划
组织规划
费用规划
战略规划
第12题:
人力资源供给预测
人力资源计划与修正
人力资源需求预测
人力资源供需综合平衡
第13题:
A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、人力资源供需综合平衡
D、教育培训计划
E、人员补充计划
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错
第18题:
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
第19题:
人力资源规划的核心内容不包括()。
第20题:
()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
第21题:
人力资源战略发展规划
人力资源制度建设规划
组织人事规划
员工开发规划
第22题:
短期规划
长期规划
中期规划
战略规划
第23题:
制度规划
组织规划
费用规划
战略规划