更多“从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。A.长期规划 B.人力资源费用规划 C.中期 ”相关问题
  • 第1题:

    从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为(  )。

    A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划

    答案:A,C,E
    解析:
    从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划),介于两者之间的为中期规划。

  • 第2题:

    从规划的期限上看。人力资源规划可分为(  )。


    A.长期规划
    B.人力资源费用规划
    C.中期规划
    D.企业组织变革规划
    E.短期计划

    答案:A,C,E
    解析:
    从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划),介于两者之间的为中期规划。

  • 第3题:

    从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )

    A: 长期规划
    B: 中长期规划
    C: 中期规划
    D: 中短期规划
    E: 短期计划

    答案:A,C,E
    解析:
    从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划),介于两者之间的为中期规划。

  • 第4题:

    从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。[2012年5月三级真题]

    A:长期规划
    B:中长期规划
    C:中期规划
    D:中短期规划
    E:短期计划

    答案:A,C,E
    解析:
    从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划),介于两者之间的为中期规划。

  • 第5题:

    从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

    A:长期规划
    B:人力资源费用规划
    C:中期规划
    D:企业组织变革规划
    E:短期计划

    答案:A,C,E
    解析:
    从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划),介于两者之间的为中期规划。