“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

题目

“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

相似考题

1.日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致，个人潜能受到抑制时的途径主要有( )。A．个人目标主动向组织目标靠拢B．组织目标主动向个人目标靠拢C．进行职位轮换D．进行人才流动E．实施目标管理

2.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:情境领导理论C:路径目标理论D:费德勒的权变模型

3. ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A: 费德勒的权变模型 B: 情境领导理论 C: 路径一目标理论 D: 参与模型

4.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）A．美国心理学家库克B．美国管理学家杜拉克C．日本学者中松义郎D．美国心理学家勒温

更多““目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A.美 ”相关问题

  • 第1题：

    认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）

    AX理论

    BY理论

    CV理论

    DZ理论


    D
    略

  • 第2题：

    根据课程内容，京东认为的“铁锈”型员工指的是（）。

    A．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

    B．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

    C．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

    D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致


    B

  • 第3题：

    根据课程内容，京东认为的“金子”型员工指的是（）。

    A．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

    B．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

    C．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

    D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致


    个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致

  • 第4题：

    个人能力和个人条件与他所处的环境直接影响个人的工作绩效，是员工流动管理中的何种理论（）

    A．勒温的场论

    B．组织寿命学说

    C．库克曲线

    D．目标一致理论


    稳定

  • 第5题：

    根据课程内容，京东认为的“钢”型员工指的是（）。

    A．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

    B．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

    C．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

    D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致


    个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致

相关内容