通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A、讨论法B、视听法C、研讨法D、头脑风暴法E、小讲课

题目

通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是

A、讨论法

B、视听法

C、研讨法

D、头脑风暴法

E、小讲课


相似考题
参考答案和解析
参考答案:C
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  • 第1题:

    与技能培训相适应的培训方法包括()

    A:头脑风暴法
    B:研讨法
    C:工作情境法
    D:模拟训练
    E:个人指导法

    答案:D,E
    解析:

  • 第2题:

    不属于培训常用的参与式教学方法的是

    A:小组讨论法
    B:角色扮演法
    C:头脑风暴法
    D:录像法
    E:案例分析法

    答案:D
    解析:
    观看录像不属于参与式教学方法。

  • 第3题:

    适用于解决问题能力的培训有()

    A.文件筐法
    B.案例分析法
    C.头脑风暴法
    D.课题研究法
    E.集体讨论法

    答案:A,B,D
    解析:
    从培训 方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中,与解决问题能力的培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。

  • 第4题:

    群体培训与开发的方法主要有( )。

    A.讲授法
    B.讨论法
    C.操作示范与案例研讨法
    D.角色扮演、管理游戏与视听法
    E.头脑风暴法

    答案:A,B,C,D
    解析:
    群体培训与开发的方法包括:①讲授法,是传统的培训与开发方法,适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容;②讨论法,是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是为了解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识;③操作示范法,是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种;④案例研讨法,是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力;⑤角色扮演法,是一种模拟训练方法,适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现;⑥管理游戏法,适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法;⑦视听法,是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

  • 第5题:

    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是

    A.讨论法
    B.视听法
    C.研讨法
    D.头脑风暴法
    E.小讲课

    答案:C
    解析: