参考答案和解析
答案:A,B,C,D
解析:
群体培训与开发的方法包括:①讲授法,是传统的培训与开发方法,适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容;②讨论法,是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是为了解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识;③操作示范法,是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种;④案例研讨法,是一种用集讨论方式进行培训与开发的方法,研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力;⑤角色扮演法,是一种模拟训练方法,适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现;⑥管理游戏法,适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法;⑦视听法,是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。
更多“群体培训与开发的方法主要有()。”相关问题
  • 第1题:

    按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为(  )。

    A.群体培训开发
    B.个体培训开发
    C.内部培训开发
    D.在职培训开发
    E.外部培训开发

    答案:A,B
    解析:
    培训与开发的方法,按受训对象可以分为两大类:①群体培训与开发,包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法;②个体培训与开发,包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第2题:

    培训与开发计划不包括()

    A.进行培训与开发的需求分析
    B.制定操作程序
    C.培训与开发方法
    D.培训与开发形式

    答案:A
    解析:
    培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。

  • 第3题:

    下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。

    A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
    B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
    C.控制实验法是最常用的评价方法
    D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
    E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

    答案:A,B,C,E
    解析:
    本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法,但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

  • 第4题:

    群体的培训与开发方法包括()。

    • A、操作示范法
    • B、角色扮演法
    • C、视听法
    • D、学徒培训
    • E、个人自选培训

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有()

    • A、在职培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、知识更新培训
    • E、能力培训

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。

    • A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
    • B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
    • C、控制实验法是最常用的评价方法
    • D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
    • E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题:

    多选题
    下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。
    A

    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

    B

    培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

    C

    培训与开发计划包括计划变更或调整方式

    D

    在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源

    E

    制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等


    正确答案: E,D
    解析: 培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人,以及具体项目的执行人或主任人;而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

  • 第8题:

    单选题
    从培训项目开发内容看,培训项目开发主要有()、即时性开发和前瞻性开发等方法。
    A

    积累性开发

    B

    开放性开发

    C

    暂时性开发

    D

    阶段性开发


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    从培训项目开发内容看,培训项目开发主要有()、及时性开发和前瞻性开发等方法。
    A

    积累性开发

    B

    开放性开发

    C

    暂时性开发

    D

    阶段性开发


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    下列说法错误的是(  )。
    A

    组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

    B

    专门指导是一种群体培训方法

    C

    在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强

    D

    任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求


    正确答案: A
    解析:
    专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上,培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

  • 第11题:

    多选题
    按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为(  )。
    A

    群体培训开发

    B

    个体培训开发

    C

    内部培训开发

    D

    在职培训开发

    E

    外部培训开发


    正确答案: A,D
    解析:
    培训与开发的方法,按受训对象可以分为两大类:①群体培训与开发,包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法;②个体培训与开发,包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第12题:

    多选题
    从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有()
    A

    在职培训

    B

    岗前培训

    C

    脱产培训

    D

    知识更新培训

    E

    能力培训


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    群体培训与开发方法包括()。

    A.岗外培训法
    B.案例研讨法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案:B,C,D
    解析:
    群体培训与开发的方法
    1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7.视听法。

  • 第14题:

    按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。

    A:群体培训开发
    B:个体培训开发
    C:内部培训开发
    D:在职培训开发
    E:外部培训开发

    答案:A,B
    解析:
    培训与开发的方法,按受训对象可以分为两大类:①群体培训与开发,包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法;②个体培训与开发,包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第15题:

    群体培训与开发的方法主要有( )。

    A.讲授法
    B.讨论法
    C.操作示范与案例研讨法
    D.角色扮演、管理游戏与视听法
    E.头脑风暴法

    答案:A,B,C,D
    解析:
    群体培训与开发的方法包括:①讲授法,是传统的培训与开发方法,适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容;②讨论法,是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是为了解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识;③操作示范法,是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种;④案例研讨法,是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力;⑤角色扮演法,是一种模拟训练方法,适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现;⑥管理游戏法,适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法;⑦视听法,是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

  • 第16题:

    下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。

    • A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    • B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    • C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
    • D、在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
    • E、制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题:

    从培训项目开发内容看,培训项目开发主要有()、及时性开发和前瞻性开发等方法。

    • A、积累性开发
    • B、开放性开发
    • C、暂时性开发
    • D、阶段性开发

    正确答案:C

  • 第18题:

    可以同时实施学员集体培训开发,不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

    • A、讲授法 
    • B、讨论法 
    • C、操作示范法 
    • D、案例研讨法

    正确答案:A

  • 第19题:

    多选题
    群体的培训与开发方法包括()。
    A

    操作示范法

    B

    角色扮演法

    C

    视听法

    D

    学徒培训

    E

    个人自选培训


    正确答案: A,C
    解析: 群体的培训与开发方法包括:讲授法;讨论法;操作示范法;案例研讨法;角色扮演法;管理游戏法;视听法。

  • 第20题:

    不定项题
    (  )是组织进行培训与开发管理的实施规程。
    A

    培训与开发形式

    B

    培训与开发方法

    C

    培训与开发内容

    D

    培训与开发计划


    正确答案: A
    解析:

  • 第21题:

    多选题
    群体培训与开发的方法主要有()
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    操作示范与案例研讨法

    D

    角色扮演、管理游戏与视听法

    E

    头脑风暴法


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    培训与开发的第一步是()。
    A

    培训与开发的需求分析

    B

    培训与开发目标设定

    C

    培训与开发方法设计

    D

    培训与开发对象选取


    正确答案: B
    解析: 培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。

  • 第23题:

    多选题
    下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
    A

    控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

    B

    问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法

    C

    控制实验法是最常用的评价方法

    D

    控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

    E

    控制实验法适合于评价管理技能培训与开发


    正确答案: A,B,C,E
    解析: 本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法,但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。