第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
群体的培训与开发方法包括()。
第5题:
从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有()
第6题:
下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
第7题:
培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
培训与开发计划包括计划变更或调整方式
在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
第8题:
积累性开发
开放性开发
暂时性开发
阶段性开发
第9题:
积累性开发
开放性开发
暂时性开发
阶段性开发
第10题:
组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
专门指导是一种群体培训方法
在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强
任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
第11题:
群体培训开发
个体培训开发
内部培训开发
在职培训开发
外部培训开发
第12题:
在职培训
岗前培训
脱产培训
知识更新培训
能力培训
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。
第17题:
从培训项目开发内容看,培训项目开发主要有()、及时性开发和前瞻性开发等方法。
第18题:
可以同时实施学员集体培训开发,不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。
第19题:
操作示范法
角色扮演法
视听法
学徒培训
个人自选培训
第20题:
培训与开发形式
培训与开发方法
培训与开发内容
培训与开发计划
第21题:
讲授法
讨论法
操作示范与案例研讨法
角色扮演、管理游戏与视听法
头脑风暴法
第22题:
培训与开发的需求分析
培训与开发目标设定
培训与开发方法设计
培训与开发对象选取
第23题:
控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
控制实验法是最常用的评价方法
控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
控制实验法适合于评价管理技能培训与开发