在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()A:基础知识测验 B:专业知识测验 C:专业能力测验 D:外语考试 E:计算机考试

题目
在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()

A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:专业能力测验
D:外语考试
E:计算机考试
相似考题

1.岗位知识测验一般不包括()。A.基础知识B.专业知识C.外语考试D.沟通能力

2.咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（ ）环节。A．前期调研，明确招聘策略B．明确招聘职务的评估标准C．确定评估方案和招聘实施D．提交招聘评估报告

3.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

4.在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（ ）测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能

更多“在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()”相关问题

  • 第1题：

    某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。

    A:倾向测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:人格测验

    答案：C
    解析：
    情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第2题：

    人事测评小组的成员应包括()

    A:公司高层管理人员
    B:招聘岗位资深任职人员
    C:企业人力资源管理人员
    D:招聘岗位所在部门主管
    E:企业选拔优秀员工代表

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组建人事测评小组是结构化面试的步骤之一，该小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

  • 第3题：

    岗位知识测验的内容，不包括（　　）。

    A． 基础知识测验
    B． 外语考试
    C． 专业知识测验
    D． 性格测验

    答案：D
    解析：
    岗位知识的测验，一般包括三个方面：①基础知识测验，主要检测应聘者对基本常识、相关知识实际掌握的程度或知识面的宽度；②专业知识测验，主要检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度；③外语考试，目的是要检测应聘者对某一门外语实际掌握的程度。

  • 第4题：

    岗位知识的测验内容一般不包括（）

    • A、外语考试
    • B、人际交往能力测验
    • C、专业知识测验
    • D、基础知识测验

    正确答案:B

  • 第5题：

    岗位知识测验，一般包括（）。

    • A、基础知识测验
    • B、人格测试
    • C、外语口试
    • D、专业知识测验
    • E、外语笔试

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

    • A、面试
    • B、智力测验
    • C、个性测验
    • D、知识测验

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    岗位知识的测验，不包括（）。

    • A、基础知识测验
    • B、专业知识测验
    • C、技能水平测验
    • D、外语考试

    正确答案:C

  • 第8题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    人事测评小组的成员不包括（）。
    A

    企业优秀员工代表

    B

    招聘岗位资深任职人员

    C

    人力资源管理人员

    D

    招聘岗位所在部门的主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位知识测验的内容，不包括（　　）。
    A

    基础知识测验

    B

    外语考试

    C

    专业知识测验

    D

    性格测验


    正确答案： A
    解析：
    在企业人员招聘中，岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：①基础知识测验；②专业知识测验；③外语考试。

  • 第11题：

    单选题
    某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（  ）。
    A

    倾向测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    人格测验


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    岗位知识测验，一般包括（）。
    A

    基础知识测验

    B

    人格测试

    C

    外语口试

    D

    专业知识测验

    E

    外语笔试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    构建选拔性素质模型包括()。

    A.组建测评小组
    B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
    C.总结各个被测人员的素质特征
    D.列出招聘岗位选拔性素质表
    E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    (2019年11月)构建选拔性素质模型包括（ ）。

    A.组建测评小组
    B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
    C.总结各个被测人员的素质特征
    D.列出招聘岗位选拔性素质表
    E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P166-169
    构建选拔性素质模型：①组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训；②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本；③对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征；④将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表；⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。

  • 第16题：

    人事测评小组的成员不包括（）。

    • A、企业优秀员工代表
    • B、招聘岗位资深任职人员
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:A

  • 第17题：

    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

    • A、筛选
    • B、初审
    • C、心理测试
    • D、知识测验
    • E、劳动技能测验

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为（）。

    • A、一般职员岗位
    • B、所有岗位
    • C、资深专业人员或干部岗位
    • D、低端岗位

    正确答案:C

  • 第19题：

    在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

    • A、招聘岗位的资深任职人员
    • B、企业优秀员工代表
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:B

  • 第20题：

    厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位知识的测验内容一般不包括（）
    A

    外语考试

    B

    人际交往能力测验

    C

    专业知识测验

    D

    基础知识测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
    A

    筛选

    B

    初审

    C

    心理测试

    D

    知识测验

    E

    劳动技能测验


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

相关内容