劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式

题目
劳动争议协商属于权利的（）


A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式
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1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

2.劳动争议诉讼的前置程序是()。A:自主协商调解 B:企业内部调解 C:劳动争议仲裁 D:劳动争议协商

3.()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议 B:关于工作时间的争议 C:关于休息休假的争议 D:关于保险福利的争议 E:关于劳动利益的争议

4.劳动争议协商的原则主要有()A.合法协商原则B.工会主导原则C.平等协商原则D.权利共享原则E.主体合法原则

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  • 第1题：

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.团体争议
    D.权利争议

    答案：D
    解析：
    按照劳动争议主体划分：(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为l0人以上，有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第2题：

    下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。


    A.权利争议

    B.利益争议

    C.劳动合同争议

    D.集体争议

    答案：D
    解析：
    集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

  • 第3题：

    从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。

    • A、行政争议
    • B、民事争议
    • C、法律争议
    • D、劳动权利争议

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括（）

    • A、接受职业培训的权利
    • B、结社权
    • C、提请劳动争议处理的权利
    • D、集体协商权
    • E、休息休假权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    劳动争议处理的最后一道程序是（）

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议协商
    • C、劳动争议调解
    • D、劳动争议仲裁

    正确答案:A

  • 第6题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

    • A、行政争议
    • B、民事争议
    • C、法律争议
    • D、劳动权利争议

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

    • A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议
    • B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
    • C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
    • D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。
    A

    用人单位之间产生的争议属于劳动争议

    B

    劳动者之间产生的争议属于劳动争议一

    C

    国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议

    D

    劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议


    正确答案： C
    解析： 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。因此答案选D。

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，属于解决侵害劳动者权利纠纷的途径有（  ）。
    A

    人民法院判决

    B

    劳动争议仲裁委员会仲裁

    C

    当事人协商

    D

    用人单位劳动争议调解委员会调解


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    从争议的性质来看，劳动争议属于（）。
    A

    行政争议

    B

    民事争议

    C

    法律争议

    D

    劳动权利争议


    正确答案： B
    解析： 从争议的性质来看，劳动争议属于民事争议范畴。

  • 第12题：

    单选题
    从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。
    A

    行政争议

    B

    民事争议

    C

    法律争议

    D

    劳动权利争议


    正确答案： D
    解析： 从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P229

  • 第13题：

    下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:劳动合同争议
    D:集体争议

    答案：D
    解析：
    集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

  • 第14题：

    因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。

    • A、劳动关系争议
    • B、劳动条件争议
    • C、劳动权利争议
    • D、劳动利益争议

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、利益争议
    • D、权利争议

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议协商
    • D、劳动争议谈判

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商

    • A、④②①③
    • B、③①④②
    • C、①④③②
    • D、②①④③

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。

    • A、劳动争议的当事人是特定的
    • B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
    • C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
    • D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
    • E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    下列劳动争议中（）属于权利争议

    • A、集体合同订立或变更的争议
    • B、遵守劳动法的争议
    • C、履行劳动合同的争议
    • D、履行集体合同的争议

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    多选题
    下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括（）
    A

    接受职业培训的权利

    B

    结社权

    C

    提请劳动争议处理的权利

    D

    集体协商权

    E

    休息休假权


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： D
    解析： 权利争议。又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第23题：

    单选题
    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
    A

    劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解

    C

    劳动争议协商

    D

    劳动争议谈判


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。
    A

    劳动关系争议

    B

    劳动条件争议

    C

    劳动权利争议

    D

    劳动利益争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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