( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念

题目
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念
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1.现代科学理论“老三论”和“新三论”是现代管理理论的理论基础。()此题为判断题(对，错)。

2.()不是战略性人力资源管理的理论基础。A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论

3.()以等级规则和非人格因素为基础，是现代管理理论的基石。A、传统管理理论B、行为科学管理理论C、现代组织管理理论D、巴纳德的组织协作论

4.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

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  • 第1题：

    职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。

    A、过程

    B、起点

    C、核心

    D、基础

    E、中心


    参考答案：BD

  • 第2题：

    是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

    A．人力资源管理目标

    B．人力资源对象

    C．人力资源管理活动

    D．人力资源管理概念


    正确答案：C
    C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．

  • 第3题：

    ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A:人力资源管理的活动
    B:对人力资源外在要素的管理
    C:人力资源管理的目标
    D:对人力资源内在要素的管理

    答案：A
    解析：
    人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第4题：

    绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。

    • A、核心
    • B、基础
    • C、中心
    • D、支柱

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    • A、人力资源管理目标
    • B、人力资源管理对象
    • C、人力资源管理活动
    • D、人力资源管理概念

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述现代管理理论的两个基本前提。


    正确答案: 一是认为企业管理是建立在物人和环境三个因素之上的，企业从封闭系统转向开放系统，管理的重点从内部转向经营，并将决策放在了重要位置上。二是面对不断变化的企业和环境，管理也要不断随机应变，以适应这种变化。

  • 第7题：

    在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。

    • A、实际工资基本理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资源工资理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。
    A

    可靠性与可维修性理论

    B

    现代维修理论

    C

    现代管理学

    D

    现代预防维修


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的。

    正确答案： 人力资本
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述现代管理理论的两个基本前提。

    正确答案： 一是认为企业管理是建立在物人和环境三个因素之上的，企业从封闭系统转向开放系统，管理的重点从内部转向经营，并将决策放在了重要位置上。二是面对不断变化的企业和环境，管理也要不断随机应变，以适应这种变化。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A．人力资源管理的目标

    B．人力资源的对象

    C．人力资源管理的活动

    D．人力资源管理的概念


    正确答案：C
    教材第181页

  • 第14题：

    （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A.人力资源管理的活动
    B.对人力资源外在要素的管理
    C.人力资源管理的目标
    D.对人力资源内在要素的管理

    答案：A
    解析：
    人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。?

  • 第15题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第16题：

    泰勒等管理学家所提倡的（　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

    • A、科学管理原理
    • B、科学管理模式
    • C、科学管理原则
    • D、科学管理方法

    正确答案:A

  • 第17题：

    现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的。


    正确答案:人力资本

  • 第18题：

    在管理理论的发展进程中，为美国现代管理理论奠定了基础，并被称为“现代管理之父”的是（）。


    正确答案:泰勒

  • 第19题：

    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资源理论

    D

    交易成本理论

    E

    资源基础理论


    正确答案： B,A
    解析： 战略性人力资源管理基于以下五种理论：①一般系统理论；②行为角色理论；③人力资本理论；④交易成本理论；⑤资源基础理论。

  • 第23题：

    单选题
    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。
    A

    实际工资基本理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资源工资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A

    人力资源管理目标

    B

    人力资源管理对象

    C

    人力资源管理活动

    D

    人力资源管理概念


    正确答案： D
    解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

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