(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。 A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论

题目
(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
相似考题

1.与项目相关的间接效益和间接费用()。A、统称为外部效果B、是有形的C、是无形的D、可以有形也可无形

2.（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本

3.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论

4.在成本—效益分析中，须考虑以下几方面的成本、效益状况（）。A.实际成本、效益与金融成本、效益B.直接成本、效益与间接成本、效益C.有形成本、效益与无形成本、效益D.实际成本、效益与预算成本、效益E.直接成本、效益与无形成本、效益

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  • 第1题：

    ( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
    A.—般系统 B.行为角色 C.人力资本 D.交易成本


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    商品流通企业运营的基本特征是()。

    A:输出有形和无形的产品
    B:提供劳务服务
    C:制造无形产品
    D:进行流通管控

    答案：B
    解析：
    商品流通企业运营的基本特征是提供劳务服务，而不是制造有形产品。但是，不制造有形产品不等于不提供有形产品。

  • 第3题：

    投资是指将一定数量的（）投入某种对象或事业，以取得未来不确定的收益或社会活动效益。

    • A、有形资财
    • B、无形资财
    • C、资财
    • D、有形或无形资财

    正确答案:D

  • 第4题：

    学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）

    • A、契约关系
    • B、盟约关系
    • C、主仆关系
    • D、买卖关系

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资本理论认为（）

    • A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
    • B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
    • C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
    • D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

    正确答案:A

  • 第6题：

    在成本一效益分析中，须考虑的成本、效益状况有（　）。

    • A、直接成本、效益与无形成本、效益
    • B、直接成本、效益与间接成本、效益
    • C、实际成本、效益与金融成本、效益
    • D、估计成本、效益与流通成本、效益
    • E、有形成本、效益与无形成本、效益

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（）

    • A、劳动合同
    • B、购货合同
    • C、租赁协议
    • D、投资协议

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    何谓有形效益与成本？何谓无形效益与成本？

    正确答案： 有形效益与成本是指可以用货币或实物为计量单位予以计量的效益与成本。无形效益与成本是指既不能货币化计量，也不能采用其他计量单位度量的效益与成本。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的（）特定资产。
    A

    有形的

    B

    无形的

    C

    有形与无形的

    D

    有形或无形的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，（　　）。
    A

    一个员工的行为与其他员工相联系

    B

    员工与企业形成了有形或无形的契约关系

    C

    员工的知识技能是“投入”

    D

    员工的行为是“转换”

    E

    员工的满意度和绩效是“产出”


    正确答案： C,D,E
    解析：
    凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。他们还认为，这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

  • 第11题：

    单选题
    （）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
    A

    一般系统

    B

    行为角色

    C

    人力资本

    D

    交易成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    投资是指将一定数量的（）投入某种对象或事业，以取得未来不确定的收益或社会活动效益。
    A

    有形资财

    B

    无形资财

    C

    资财

    D

    有形或无形资财


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用Partnering模式时，建设工程参与各方的资源共享、工程实施产生的效益共享。这里，资源和效益的含义()

    A:既包括有形的资源，也包括无形的效益
    B:只包括有形的资源，不包括无形的效益
    C:不包括有形的资源，但包括无形的效益
    D:既不包括有形的资源，也不包括无形的效益

    答案：A
    解析：
    共享的含义是指建设工程参与各方的资源共享、工程实施产生的效益共享；同时，参与各方共同分担工程的风险和采用Partnering模式所产生的相应费用。在这里，资源和效益都是广义的。资源既有有形的资源，如人力、机械设备等，也有无形的资源，如信息、知识等；效益同样既有有形的效益，如费用降低、质量提高等，也有无形的效益，如避免争议和诉讼的产生、工作积极性提高、施工单位社会信誉提高等。其中，尤其要强调信息共享。

  • 第14题：

    采用Partnering模式时，建设工程参与各方的资源共享、工程实施产生的效益共享。这里，资源和效益的含义（）。

    A.既包括有形的资源，也包括无形的效益
    B.只包括有形的资源，不包括无形的效益
    C.不包括有形的资源，但包括无形的效益
    D.既不包括有形的资源，也不包括无形的效益

    答案：A
    解析：
    2020版教材P198-201
    本题考查重点是“2020版教材Partnering模式的要素”。
    工程参建各方共享有形资源(如人力、机械设备等)和无形资源(如信息、知识等)、共享工程项目实施所产生的有形效益(如费用降低、质量提高等)和无形效益(如避免争议和诉讼的产生、工作积极性提高、承包单位社会信誉提高等) ;同时，工程项目参建各方共同分担工程的风险和采用2020版教材Partnering 模式所产生的相应费用。因此，本题的正确答案为A。

  • 第15题：

    何谓有形效益与成本？何谓无形效益与成本？


    正确答案: 有形效益与成本是指可以用货币或实物为计量单位予以计量的效益与成本。无形效益与成本是指既不能货币化计量，也不能采用其他计量单位度量的效益与成本。

  • 第16题：

    总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

    • A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
    • B、增强组织或个人的应变和适应能力
    • C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
    • D、提高企业的竞争力
    • E、减少员工的离职率

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    （）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

    • A、一般系统
    • B、行为角色
    • C、人力资本
    • D、交易成本

    正确答案:D

  • 第18题：

    创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的（）特定资产。

    • A、有形的
    • B、无形的
    • C、有形与无形的
    • D、有形或无形的

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    管理会计的最终目标是提高企业的经济效益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）
    A

    契约关系

    B

    盟约关系

    C

    主仆关系

    D

    买卖关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效导向功能基本目标包括（　　）。
    A

    不断改善组织氛围

    B

    促进员工与企业共同发展

    C

    提高整体效率和经济效益

    D

    提高整体组织绩效

    E

    积极改善组织和员工的氛围


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第22题：

    单选题
    人力资本理论认为（）
    A

    企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大

    B

    组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

    C

    一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

    D

    对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在成本一效益分析中，须考虑的成本、效益状况有（　）。
    A

    直接成本、效益与无形成本、效益

    B

    直接成本、效益与间接成本、效益

    C

    实际成本、效益与金融成本、效益

    D

    估计成本、效益与流通成本、效益

    E

    有形成本、效益与无形成本、效益


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查成本-效益分析法的内容。成本-效益分析需考虑：(1)实际成本、效益与金融成本、效益;(2)直接成本、效益与间接成本、效益;(3)有形成本、效益与无形成本、效益。所以此题选BCE。

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