员工调动的目的是（ ）。 A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动是获得不同经验的重要途径

题目
员工调动的目的是（ ）。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径

相似考题

1.关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

2.关于调动管理,错误的描述是()。A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化

3.关于激励的作用叙述正确的是（ ）。A．满足员工的需要B．调动员工的潜在积极性C．出色的完成工作目标D．提高工作绩效

4.企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C.员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

更多“员工调动的目的是（ ）。 A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动是获得不同经验的重要途径”相关问题

  • 第1题：

    关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。


    A.员工调动是发生在组织内的流动

    B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

    C.员工流失是员工主动离开组织的行为

    D.开除是员工被动离开组织

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。


    A.员工获得不同的工作经验

    B.改善团队内部的不良气氛

    C.员工有机会接触到不同岗位

    D.满足企业调整结构的需要

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    员工调动的目的是( )。

    A: 可以满足企业调整组织结构的需要
    B: 可以使晋升压力减小
    C: 可以满足员工的需要
    D: 是处理劳动关系冲突的有效方法
    E: 是获得不同经验的重要途径

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工调动的目的；①可以满足企业调整组织结构的需要；②可以使晋升渠道保持畅通；③可以满足员工的需要；④是处理劳动关系冲突的有效方法；⑤是获得不同经验的重要途径。

  • 第4题：

    员工调动的目的包括（）。

    A.降低人工成本
    B.满足员工的需要
    C.有效处理劳动冲突
    D.保持晋升渠道的通畅
    E.满足企业调整组织结构的需要

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    关于员工调动说法正确的是（ ）。

    A．可以满足企业调整组织结构的需要
    B．可以满足员工的需要
    C．可以使员工获得不同的工作经验
    D．是处理劳动关系的有效方法
    E．对不具备晋升潜力但仍有价值的员工进行调动，有利于保持晋升通道的畅通

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (p199)员工调动的目的：1可以满足企业调整组织结构的需要2可以使晋升渠道保持畅通3可以满足员工的需要4处理劳动关系冲突的有效方法5获得不同的工作经验的重要途径

  • 第6题：

    企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（ ）。
    A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
    B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
    C.如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
    D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
    E.使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。


    A.员工获得不同的工作经验

    B.改善团队内部的不良良气氛

    C.员工有机会接触到不同岗位

    D.满足企业调整结构的需要

    答案：D
    解析：
    本题考查工作调动的目的。

  • 第8题：

    员工调动的目的是（ ）。

    A．可以满足企业调整组织结构的需要
    B．可以使晋升压力减小
    C．可以满足员工的需要
    D．是处理劳动关系冲突的有效方法
    E．是获得不同经验的重要途径

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P199

  • 第9题：

    员工调动的目的包括（）。

    • A、提高应聘者的入职门槛
    • B、解决不可调和的劳动冲突
    • C、有效降低企业的人工成本
    • D、给有价值的员工更多晋升机会
    • E、满足企业组织结构调整的需求

    正确答案:B,E

  • 第10题：

    人员调动手续，以下哪些事项需要办理？（）

    • A、填写工作调动申请表
    • B、人事调动交接单
    • C、员工任免调遣通报
    • D、员工绩效考评表

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。
    A

    如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

    B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

    C

    如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

    D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

    E

    使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工调动的目的包括（）。
    A

    提高应聘者的入职门槛

    B

    解决不可调和的劳动冲突

    C

    有效降低企业的人工成本

    D

    给有价值的员工更多晋升机会

    E

    满足企业组织结构调整的需求


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工调动的目的是（ ）。

    A.可以满足企业调整组织结构的需要
    B.可以使晋升压力减小
    C.可以满足员工需要
    D.处理劳动关系冲突的有效办法
    E.获得不同经验的重要途径 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工调动的目的有：①可以满足企业调整组织结构的需要；②使晋升渠道保持通畅；③满足员工的需要；④处理劳动关系冲突的有效方法；⑤获得不同经验的重要途径。

  • 第14题：

    员工调动的目的包括()。

    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。

    A.横向
    B.纵向
    C.地区
    D.国际

    答案：A
    解析：
    调动是指员工在组织中的横向流动。一般来说，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。

  • 第16题：

    下列有关员工调动说法正确的是()。

    A.员工调动发生在组织内
    B.员工调动由组织提出
    C.员工调动由员工提出
    D.员工调动是员工主动离开组织的行为
    E.员工调动是员工被动离开组织的行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第17题：

    (2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。

    A.降低人工成本
    B.满足员工的需要
    C.有效处理劳动冲突
    D.保持晋升渠道的通畅
    E.满足企业调整组织结构的需要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P198-200
    员工调动的目的包括满足员工的需要，满足企业调整组织结构的需要，保持晋升渠道的通畅，有效处理劳动冲突，员工调动是获得不同经验的重要途径。

  • 第18题：

    企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

    A．工作岗位轮换
    B．员工晋升
    C．员工降职
    D．工作丰富化

    答案：A
    解析：
    (p200)

  • 第19题：

    员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
    A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际


    答案：A
    解析：

  • 第20题：

    调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。

    • A、树立企业形象
    • B、满足员工的物质需要和精神需要
    • C、建立企业文化
    • D、树立企业精神

    正确答案:B

  • 第21题：

    企业年金可以调动员工的积极性。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（　）。
    A

    如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

    B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

    C

    员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

    D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

    E

    将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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