第1题:
第2题:
第3题:
组织职业生涯管理包括()
第4题:
影响职业生涯管理的内部因素不包括()
第5题:
职业生涯管理分为()。
第6题:
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
第7题:
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
职业生涯管理能满足员工高层次的需求
积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会
只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
第8题:
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程
组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展
组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理
组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
第9题:
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
第10题:
组织之间的职业生涯管理
组织水平自身的职业生涯管理
组织对个人的职业生涯管理
个人对组织的职业生涯管理
第11题:
公布空缺职位信息
建立职业生涯信息中心
成立潜能评价中心
工作轮换
实行利润分享
第12题:
职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展
职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展
职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一
职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施
职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
第13题:
第14题:
第15题:
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用,是()。
第16题:
个人组织化是职业生涯()的主要任务。
第17题:
职业生涯管理包括个人生涯管理和()
第18题:
按照主客体不同,分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理
包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈
个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立
企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
第19题:
组织职业生涯管理的目标
组织职业生涯管理的原则
组织职业生涯管理的内容
组织职业生涯管理的任务
第20题:
第21题:
个人的职业生涯管理
员工工作技能的增进
组织的职业生涯管理
组织绩效的改进
部门的职业生涯管理
第22题:
职业生涯发展
职业生涯动态分析
组织职业生涯管理
职业生涯咨询
第23题:
认识组织
融入组织
行为管理
树立职业形象
确定职业发展方向