绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评

题目
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真

A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
相似考题

1.绩效考评是绩效管理活动的（ ）。A．首要环节B．关键环节C．中心环节D．重要环节

2.一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]A:绩效计划 B:绩效监测 C:绩效沟通 D:绩效结果应用 E:绩效诊断

3.绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节 B:关键环节 C:中心环节 D:结束环节

4.制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。()此题为判断题(对，错)。

更多“绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。

    A.绩效计划
    B.绩效诊断
    C.绩效沟通
    D.绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键环节。

  • 第2题：

    一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。【2012年11月四级真题】

    A.绩效计划
    B.绩效监测
    C.绩效沟通
    D.绩效结果应用
    E.绩效诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划；②绩效监测；③绩效沟通；④绩效考评；⑤绩效诊断；⑥结果的应用。

  • 第3题：

    绩效考评是绩效管理活动的（ ）。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】

    A.首要环节
    B.关键环节
    C.中心环节
    D.结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第4题：

    ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理程序设计
    C:绩效管理法规
    D:具体考评程序没计

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第5题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

    A: 绩效计划
    B: 绩效诊断
    C: 绩效沟通
    D: 绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
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  • 第6题：

    绩效考评是绩效管理活动的（）。

    • A、首要环节
    • B、关键环节
    • C、中心环节
    • D、重要环节

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    我国邮政实物传递网的组织结构是（　　）。[2005年真题]
    A

    三级网状网

    B

    四级星状网

    C

    四级辐射网

    D

    三级复合网


    正确答案： D
    解析：
    现阶段我国邮政实物传递网的组织结构是以邮区中心局为基础、三级制的、以直连为主、辅以辐射转口的复合网形式。

  • 第8题：

    判断题
    制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]
    A

    绩效考评面谈

    B

    绩效总结面谈

    C

    绩效计划面谈

    D

    绩效指导面谈


    正确答案： C
    解析：
    绩效面谈按照具体内容区分，包括：①绩效计划面谈；②绩效指导面谈；③绩效考评面谈；④绩效反馈面谈。其中，绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

  • 第10题：

    单选题
    绩效考评是绩效管理活动的（　　）。
    A

    首要环节

    B

    关键环节

    C

    中心环节

    D

    结束环节


    正确答案： D
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理活动的首要和关键环节是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效诊断

    C

    绩效沟通

    D

    绩效考评


    正确答案： D
    解析： 绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

  • 第12题：

    多选题
    人的心理过程包括（　　）的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题]
    A

    思维活动

    B

    记忆活动

    C

    认知活动

    D

    情感活动

    E

    意志活动


    正确答案： D,B
    解析：
    心理过程是人的心理活动的基本形式，也是人的心理现象的重要方面。人的认知活动、情感活动和意志活动相互联系和影响，构成人的心理过程。

  • 第13题：

    基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]

    A:物质刺激
    B:满足社会需要
    C:内部激励
    D:搞好人际关系

    答案：A
    解析：
    “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。

  • 第14题：

    绩效考评是绩效管理活动的()

    A:管理环节
    B:关键环节
    C:中心环节
    D:结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第15题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】

    A.绩效计划
    B.绩效诊断
    C.绩效沟通
    D.绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

  • 第16题：

    ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]

    A:企业成本管理体系
    B:企业绩效管理体系
    C:企业文化管理体系
    D:企业薪酬管理体系

    答案：B
    解析：
    企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有可靠性、准确性和实用性的系统。

  • 第17题：

    绩效考评是绩效管理活动的( )。

    A: 首要环节
    B: 关键环节
    C: 中心环节
    D: 结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第18题：

    制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案： A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第20题：

    问答题
    简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题]

    正确答案： 企业员工绩效管理总系统的设计流程包括五个阶段,其工作任务分别表现为:
    (1)准备阶段
    本阶段是绩效管理活动的前提和基础,需要解决四个基本问题:
    ①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系;正确地回答“谁来考评,考评谁”。
    ②根据考评的具体对象,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系,明确地回答“考评什么,如何进行衡量和评价”。
    ③根据绩效考评的内容,正确地选择考评方法,具体地回答“采用什么样的方法”的问题。
    ④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情”。
    (2)实施阶段
    本阶段的任务是:在完成企业绩效管理系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理制度。在这个过程中,无论是主管上级,还是下级,他们作为绩效的考评者与被考评者,都必须严格地执行绩效管理制度的有关规定,严肃认真地完成各项工作任务。
    (3)考评阶段
    考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。该阶段的任务是:实施考评,并反馈考评结果。
    (4)总结阶段
    本阶段要完成的任务有:
    ①各个管理的单元即主管与下级(考评者和被考评者)之间需要完成绩效考评的总结工作;
    ②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告;
    ③制定出下一期企业全员培训与开发计划,薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划;
    ④汇总各个方面的意见,在反复论证的基础上,对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容,提出调整和修改的具体计划。
    (5)应用开发阶段
    该阶段的主要任务包括:
    ①重视考评者绩效管理能力的开发;
    ②被考评者的绩效开发;
    ③绩效管理的系统开发以及企业组织的绩效开发。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题]
    A

    企业成本管理体系

    B

    企业绩效管理体系

    C

    企业文化管理体系

    D

    企业薪酬管理体系


    正确答案： B
    解析：
    企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有可靠性、准确性和实用性的系统。

  • 第22题：

    单选题
    绩效考评是绩效管理活动的（）。
    A

    首要环节

    B

    关键环节

    C

    中心环节

    D

    重要环节


    正确答案： C
    解析： 绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　）。[2016年5月四级真题]
    A

    绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

    B

    绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

    C

    它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

    D

    绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关


    正确答案： A
    解析：
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

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