员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。 A.管理者培训 B.管理者的岗前培训 C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训

题目
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。
A.管理者培训 B.管理者的岗前培训
C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训

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1.M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

2.员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制定员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

3.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导

4.员工培训的过程通常分为()等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定

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  • 第1题：

    (2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。

    A.问题诊断
    B.方案设计
    C.宣传推广
    D.教育培训
    E.咨询辅导

    答案：C,D
    解析：
    P582-583
    (三)宣传推广阶段
    按照此阶段不同的宣传对象和不同的作用分为两个层面。
    管理者层面：针对管理者开展的宣传推广活动主要是为了取得上级领导的支持和理解，以保证活动的顺利实施。
    一般员工层面：针对一般员工开展的宣传推广活动的目的在于在员工和咨询员中建立良好的互相信任的关系，提高员工对服务的认可度。在中国企业中开展EAP，这是相当重要的一环。在传统的中国文化中，个体寻找心理服务的行为是不被鼓励的，因此部分问题员工不会主动接受EAP的服务。为了让EAP发挥最大的效能，帮助员工解决个人问题，提升组织绩效，必须重视建立信任关系的意义，让员工意识到这项组织提供的免费福利将有助于其个人问题的解决及心理成长。
    (四)教育培训阶段
    与前一阶段一样，根据宣传对象和作用的不同，可分为两个层面。
    1．管理者培训：目的是使管理者了解和掌握一定的心理知识和心理咨询技巧，以便在工作环境中发现、甄别、解决和预防员工心理问题。
    2．员工培训：主要是讲授基本的心理知识和自我管理的技巧(如情绪管理、压力管理和实践管理等)，帮助员工了解自我，澄清困惑。可以采用多种方法进行培训，如专题讲座、团体辅导等。

  • 第2题：

    在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。

    A.问题诊断
    B.方案设计
    C.宣传推广
    D.教育培训
    E.咨询辅导

    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    员工援助计划不包括（ ）。

    A.压力评测

    B.组织改善

    C.教育培训

    D.自我反省

    答案：D
    解析：
    员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心提高等项目。

  • 第4题：

    员工的教育培训可分为（）、制定培训计划并实施、培训的评价与反馈等三个阶段。


    正确答案:需求分析

  • 第5题：

    企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。

    • A、心理知识
    • B、咨询辅导技巧
    • C、自我管理技巧
    • D、情绪管理
    • E、信任关系

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    员工援助计划的操作流程的实施包括（）。

    • A、问题诊断阶段
    • B、方案设计阶段
    • C、宣传推广阶段
    • D、教育培训阶段和咨询辅导阶段
    • E、项目评估和结果反馈阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。

    • A、压力咨询
    • B、心理辅导
    • C、经济援助
    • D、法律咨询

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
    A

    管理者培训

    B

    管理者的岗前培训

    C

    管理者心理培训

    D

    管理者心理知识培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    从管理方面看，员工培训可划分为（　　）。
    A

    计划阶段

    B

    培训准备阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    评估阶段

    E

    总结阶段


    正确答案： B,A
    解析：
    从管理方面看，员工培训基本上可以分为：①计划阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析。②培训实施阶段。在培训实施阶段，主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程。③评估阶段。在评估阶段，主要内容是培训成效的具体测定与衡量。

  • 第10题：

    多选题
    基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
    A

    计划阶段

    B

    培训调查阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    评估阶段

    E

    反馈阶段


    正确答案： D,E
    解析： 员工培训从管理方面看，基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。
    A

    计划阶段

    B

    培训准备阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    评估阶段

    E

    总结阶段


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工培训基本上可分为（）。
    A

    准备阶段

    B

    计划阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    评估阶段

    E

    评估反馈阶段


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工援助计划的操作流程的实施包括（ ）。
    A.问题诊断阶段 B.方案设计阶段 C.宣传推广阶段
    D.教育培训阶段和咨询辅导阶段 E.项目评估和结果反馈阶段


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    (2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

    A.问题诊断
    B.方案设计
    C.教育培训
    D.咨询辅导

    答案：D
    解析：
    P582-583
    咨询辅导阶段着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。

  • 第15题：

    员工培训从管理方面看，基本上可以分为()。

    A.计划阶段
    B.培训准备阶段
    C.培训实施阶段
    D.培训教学阶段
    E.评估阶段

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第16题：

    员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。

    • A、管理者培训
    • B、管理者的岗前培训
    • C、管理者心理培训
    • D、管理者心理知识培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。


    正确答案:组织全员

  • 第18题：

    基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）

    • A、计划阶段
    • B、培训调查阶段
    • C、培训实施阶段
    • D、评估阶段
    • E、反馈阶段

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    多选题
    M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。
    A

    计划阶段

    B

    学习阶段

    C

    评估阶段

    D

    培训实施阶段


    正确答案： D,B
    解析：
    培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。

  • 第20题：

    多选题
    宣传推广阶段和教育培训阶段可分为（　）。
    A

    管理者层面

    B

    一般员工层面

    C

    管理者培训层面

    D

    员工培训层面

    E

    自我心理层面


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。
    A

    心理知识

    B

    咨询辅导技巧

    C

    自我管理技巧

    D

    情绪管理

    E

    信任关系


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工援助计划的操作流程的实施包括（　　）。
    A

    问题诊断阶段

    B

    方案设计阶段

    C

    项目评估和反馈阶段

    D

    教育培训阶段

    E

    前期准备阶段


    正确答案： C,B
    解析：
    根据员工援助计划的内容和要求，可将该计划的实施分成六个阶段：①问题诊断阶段；②方案设计阶段；③宣传推广阶段；④教育培训阶段；⑤咨询辅导阶段；⑥项目评估和反馈阶段。

  • 第23题：

    多选题
    员工援助计划的操作流程的实施包括（）。
    A

    问题诊断阶段

    B

    方案设计阶段

    C

    宣传推广阶段

    D

    教育培训阶段和咨询辅导阶段

    E

    项目评估和结果反馈阶段


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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