经营者年薪制的职能包括（）。A.补偿职能 B.约束职能 C.激励职能 D.保障职能 E.核算职能

题目
经营者年薪制的职能包括（）。

A.补偿职能
B.约束职能
C.激励职能
D.保障职能
E.核算职能
相似考题

1.(2016年5月) 经营者年薪制的职能包括（）。 A.补偿职能 B.约束职能 C.激励职能 D.保障职能 E.核算职能

2.下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式 B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式 C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离 D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制 E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

3.关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

4.经营者年薪制的特殊职能包括（ ）A.管理职能 B.补偿职能 C.激励职能 D.核算职能 E.约束职能

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
P448
更多“经营者年薪制的职能包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

    A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
    B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
    C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
    D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
    E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

    答案：C,D,E
    解析：
    年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬，包括基本薪酬、奖金、长期激励和福利津贴四部分。选项A错误，年薪制没有惩罚。选项B错误，年薪制未确定封顶奖金。

  • 第2题：

    关于年薪制的说法，正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第3题：

    经营者年薪制的（），是核算经营者劳动的消耗，特别是核算有效劳动的消耗。

    • A、补偿职能
    • B、激励职能
    • C、核算职能
    • D、约束职能

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述经营者年薪制的主要特点。


    正确答案: 1.把企业经营折和企业员工的利益分离，确保资产所有者的利益
    2.体现经营者的重要地位
    3.更好地体现经营者的工作特点
    4.使经营者的工作收入规范化

  • 第5题：

    经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

    • A、可变工资
    • B、浮动工资
    • C、提成工资
    • D、固定工资

    正确答案:C

  • 第6题：

    经营者年薪制的构成要素包括（）。

    • A、可变工资
    • B、浮动工资
    • C、基本工资
    • D、固定工资
    • E、技术工资

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    问答题
    经营者年薪制设计应突出的特点。

    正确答案： （1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；
    （2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性；
    （3）能较好地体现企业经营者的工作特点；
    （4）使经营者的工资收入公开化、规范化。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    经营者年薪制的职能包括（）。
    A

    补偿职能

    B

    激励职能

    C

    核算职能

    D

    约束职能

    E

    固定职能


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
    A

    可变工资

    B

    浮动工资

    C

    提成工资

    D

    固定工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    经营者年薪制的（），是核算经营者劳动的消耗，特别是核算有效劳动的消耗。
    A

    补偿职能

    B

    激励职能

    C

    核算职能

    D

    约束职能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于经营者年薪制的职能的是（　　）。
    A

    补偿职能

    B

    核算职能

    C

    约束职能

    D

    激励职能

    E

    决策职能


    正确答案： C,E
    解析：
    经营者年薪制的本质特征决定了年薪制的核心是把经营者的利益与职工分离，同时与生产经营成果的风险挂钩。经营者年薪制的职能包括：①补偿职能；②激励职能；③核算职能；④约束职能。

  • 第12题：

    问答题
    简述建立经营者年薪制度应遵守的原则。

    正确答案： 1.体现按劳分配和风险补偿原则
    2.建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制约机制
    3.坚持责任、风险、利益相一致的原则
    4.坚持配套改革原则
    5.先考核后兑现
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指企业赋予经营者一种权利


    A.年薪制

    B.企业年薪制

    C.股票期权

    D.股票

    答案：C
    解析：
    本题考查股票期权

    AB项为同一概念，年薪制是经营者薪酬的一种方式，以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度（高风险），与题干表述不一致，错误；

    C项，股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利，正确；

    D项，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券，与题干表述不一致，错误；

  • 第14题：

    经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

    • A、企业完成公司制改造
    • B、所有者与经营者分离
    • C、企业股权结构较明晰
    • D、公司具有高的成长性

    正确答案:B

  • 第15题：

    经营者年薪制的职能包括（）。

    • A、补偿职能
    • B、激励职能
    • C、核算职能
    • D、约束职能
    • E、固定职能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    经营者年薪制


    正确答案: 是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。

  • 第17题：

    简述经营者年薪制的特点。


    正确答案: 经营者年薪制在功能上具有以下特点：
    1）激励性；
    2）约束性
    3）共存性
    4）公平性与效率性
    5）制度性与规范性

  • 第18题：

    下列选项中，激励薪酬包括（）。

    • A、奖金
    • B、经营者年薪制
    • C、加班费
    • D、员工分红
    • E、员工持股

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    名词解释题
    经营者年薪制

    正确答案： 是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
    A

    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B

    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D

    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E

    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬


    正确答案： D,A
    解析： 年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
    年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及
    企业发展前景紧密结合。

  • 第21题：

    问答题
    简述经营者年薪制的特点。

    正确答案： 经营者年薪制在功能上具有以下特点：
    1）激励性；
    2）约束性
    3）共存性
    4）公平性与效率性
    5）制度性与规范性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述建立经营者年薪制的特点。

    正确答案： 建立经营者年薪制的特点：
    1.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。
    2.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性。
    3.能较好地体现企业经营者的工作特点。
    4.使经营者的工资收入规范化。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    企业经营者年薪制

    正确答案： 是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。
    解析： 暂无解析

相关内容