下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A: 套餐式员工福利 B: 附加型弹性福利 C: 核心加选择型弹性福利 D: 积分型弹性福利

题目
下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。

A: 套餐式员工福利
B: 附加型弹性福利
C: 核心加选择型弹性福利
D: 积分型弹性福利
相似考题

1.现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业， 因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。 ( ) 属于国有企业比较典型的员工福利计划。A. 高端医疗B. MBA 进修C. 弹性福利D. 实物型福利

2.弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、②③④

3.弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

4.企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划

参考答案和解析
答案：D
解析：
套餐式员工福利、附加型弹性福利和核心加选择型弹性福利是比较普遍的模式，在实践中，各个企业的弹性福利计划都有其各自的特点，但最根本的一点是，企业在设计福利时，更多地考虑到了员工需求的差异性，从而试图从制度设计上能够更好地满足员工的需求，提高福利的效用。
更多“下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    下列属于弹性福利计划的实施方式有()。

    A.附加福利计划

    B.混合匹配福利计划

    C.核心福利项目计划

    D.标准福利计划


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。

    A.核心福利计划
    B.混合匹配福利计划
    C.非标准福利计划
    D.附加福利计划

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。

  • 第3题：

    下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

    A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第4题：

    被称为“自助餐福利计划”的是（）？

    • A、弹性福利计划
    • B、员工服务福利
    • C、员工援助计划
    • D、咨询计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    被称为自助公式的福利计划指的是（）

    • A、弹性福利计划
    • B、固定福利计划
    • C、可变福利计划
    • D、保险福利计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    弹性福利计划的基本类型包括（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划
    • E、选高择低型福利计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业，因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。（）属于国有企业比较典型的员工福利计划。

    • A、高端医疗
    • B、MBA进修
    • C、弹性福利
    • D、实物型福利

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。

    • A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    • B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    • C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    • D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业，因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。（）属于国有企业比较典型的员工福利计划。
    A

    高端医疗

    B

    MBA进修

    C

    弹性福利

    D

    实物型福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？

    正确答案： 弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
    应当注意的问题：企业往往不能在予在法律允许的范围内员工所能够拥有的最大限度的自由选择权。因次，再试试自助餐式的福利计划是，除了国家法律规定的必选福利项目之外，企业还应该限定某些员工必须选择一些福利项目。另外，为了保证福利计划的总成本不超出预算，在提供弹性福利计划之前，还需要进行组织内部的福利调查，提供给员工一系列可供选择的福利项目，让他们确定自己的福利组合，组织不会提供那些只有少数人选择的福利项目。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。
    A

    在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

    B

    弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

    C

    人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

    D

    一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于弹性福利计划实施方式的是（  ）。
    A

    核心福利计划

    B

    混合匹配福利计划

    C

    非标准福利计划

    D

    附加福利计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    企业年金是比较普遍的法定元福利计划之一。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:×

  • 第14题：

    弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。

    A.弹性福利计划的制定
    B.弹性福利规划的制定
    C.弹性福利落实方法
    D.弹性福利监察方法

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

    • A、福利分享
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、持股计划分享

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注意些什么？


    正确答案: 弹性福利计划是一种赋予员工灵活选择权的福利计划。需注意：一、企业不能给予在法律允许范围内员工所能拥有的最大限度的自由选择权。二、除了国家法律规定的必选福利项目外，企业还应限定员工必须选择一些福利项目。三、进行七月七内部福利调查，提供一些可供选择的福利项目。

  • 第18题：

    最普遍的弹性福利计划是（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

    • A、核心加选择型弹性福利计划
    • B、附加型弹性福利计划
    • C、弹性支用账户型弹性福利计划
    • D、福利套餐型弹性福利计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    弹性福利计划不包含的类型是（　）。
    A

    全部福利项目均可自由挑选

    B

    有些福利项目可以自选

    C

    所有福利项目均不可挑选

    D

    可选择的福利项目比较有限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。
    A

    弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

    B

    弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

    C

    弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

    D

    弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线


    正确答案： A
    解析： 本题考查弹性福利计划。选项C说法错误，弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第23题：

    单选题
    弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（　　）。
    A

    套餐式员工福利

    B

    选择型福利计划

    C

    附加型弹性福利

    D

    核心加选择型弹性福利


    正确答案： B
    解析：
    弹性福利计划的类型多种多样，比较普遍的模式有：①套餐式员工福利。企业为员工提供不同的福利组合项目，员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。②附加型弹性福利，是指企业在原有的福利计划之外，增加一些员工可以自由选择的福利项目。③核心加选择型弹性福利。由核心福利项目和选择福利项目组成，其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择；选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都有一个福利限额。

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