()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分 B:职门的划分 C:职系的划分 D:职组的划分

题目
()是岗位横向分类的最后一步。

A:职级的划分
B:职门的划分
C:职系的划分
D:职组的划分
相似考题

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A．岗位的纵向分级和横向分类无关B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

2.下列属于岗位分类步骤的是（ ）。A.纵向分类 B.横向分类 C.制定岗位说明书 D.建立岗位分类图表 E.横向分级

3.岗位分类的基本要求是()。A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 B:岗位分类的结构要合理 C:岗位分类的依据，要客观存在的“事” D:岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别 E:岗位分类一般为静态分类

4.（ ）是岗位横向分类的最后一步。A．职级的划分B．职门的划分C．职系的划分D．职组的划分

更多“()是岗位横向分类的最后一步。”相关问题

  • 第1题：

    以下说法关于岗位的横向分类的步骤错误的是()。

    A.将企事业单位内全部岗位，按工作性质划分为若干大类
    B.将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分
    C.将同一职组内的岗位再次按照工作的性质进行划分
    D.职门要按岗位划分前后的情形具体决定
    E.职系划分是横向分类的第一步

    答案：D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列属于岗位分类步骤说法正确的是（　　）。

    A.纵向分级
    B.横向分类
    C.制定岗位说明书
    D.建立岗位分类图
    E.横向分级

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第3题：

    (2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分()

    A.职系
    B.岗级
    C.岗等
    D.职级

    答案：A
    解析：
    P426-429
    岗位的横向分类的步骤是：(1)将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。(2)将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。(3)将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分。即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

  • 第4题：

    岗位横向分类的最后一步是划分()

    A.职系
    B.岗级
    C.岗等
    D.职级

    答案：A
    解析：
    岗位的横向分类的步骤是：(1)将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。(2)将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。(3)将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分。即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

  • 第5题：

    （）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）

    • A、职级的划分
    • B、职门的划分
    • C、职系的划分
    • D、职组的划分

    正确答案:C

  • 第6题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

    • A、岗位的纵向分级和横向分类无关
    • B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    • C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
    • D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    正确答案:A

  • 第7题：

    将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）

    • A、横向分类
    • B、纵向分类
    • C、交叉分类
    • D、螺旋式分类

    正确答案:A

  • 第8题：

    岗位横向分类的步骤与方法？


    正确答案: （一）步骤，岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程：
    1.将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；
    2.将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；
    3、将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。
    （二）方法：
    1、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分；
    2、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。

  • 第9题：

    （）是岗位横向分类的最后一步。

    • A、职级的划分
    • B、职门的划分
    • C、职系的划分
    • D、职组的划分

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    岗位分类的具体步骤是（）。
    A

    岗位调查

    B

    岗位的横向分类

    C

    岗位的纵向分类

    D

    编制岗位等级规范

    E

    建立企业岗位分类图表


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述岗位横向分类？

    正确答案： 1、岗位横向分类的原则——单一原则、程度原则、时间原则、选择原则；
    2、岗位横向分类的依据——《国际标准职业分类》《美国职业标准分类》《加拿大职业分类词典》《中华人民共和国国家标准：职业分类与代码》《中华人民共和国职业分类大典》等；
    3、岗位横向分类的要求——岗位分类的层次宜少不宜多；直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分；大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    岗位横向分类的步骤与方法？

    正确答案： （一）步骤，岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程：
    1.将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；
    2.将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；
    3、将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。
    （二）方法：
    1、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分；
    2、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。


    答案：
    解析：
    (1)工作岗位横向分类的步骤
    岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，其分类的主要步骤包括：
    ①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
    ②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归人相同的职组，即将大类细分为中类。
    ③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。
    (2)管理性岗位纵向分级的方法
    ①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进；
    ②对管理岗位进行科学的横向分类；
    ③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目(一般为1．4～2．6倍)；
    ④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。

  • 第14题：

    下列属于岗位分类步骤说法正确的是()。

    A:纵向分级
    B:横向分类
    C:制定岗位说明书
    D:建立岗位分类图
    E:横向分级

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第15题：

    岗位分类的主要步骤包括()。

    A.岗位的横向分类
    B.岗位的纵向分类
    C.根据岗位分类的结果，制定各类岗位的说明书
    D.将岗位按工作性质进行划分
    E.建立企业岗位分类图表

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。

    A.岗位的纵向分级和横向分类无关
    B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

    答案：A
    解析：
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

  • 第17题：

    根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）

    • A、岗位级别分类
    • B、岗位纵向分级
    • C、岗位横向分类
    • D、岗位性质分类

    正确答案:C

  • 第18题：

    已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）

    • A、③①④②
    • B、③①②④
    • C、①③②④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第19题：

    简述岗位横向分类的含义与原则。


    正确答案: 岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职门、职组和职系的过程。
    对岗位进行横向分类时应遵循以下几个原则：
    （1）单一原则：即每一个岗位只能归入一个岗位类别，而不能既属于这一类，又属于那一类；
    （2）程度原则：当某一岗位的工作性质，分别与两个以上岗位类别有关时，以归属程度最高的那一类为准，确定其应归类别；
    （3）时间原则：当某一岗位与两种以上岗位类别的程度相当时，以占时间较多的那一类岗位类别为准；
    （4）选择原则：当对某一岗位的划分类别依据前面所述原则也很难划定时，则依此岗位主管领导的意见为准则，确定其应属的类别。

  • 第20题：

    试述岗位横向分类？


    正确答案: 1、岗位横向分类的原则——单一原则、程度原则、时间原则、选择原则；
    2、岗位横向分类的依据——《国际标准职业分类》《美国职业标准分类》《加拿大职业分类词典》《中华人民共和国国家标准：职业分类与代码》《中华人民共和国职业分类大典》等；
    3、岗位横向分类的要求——岗位分类的层次宜少不宜多；直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分；大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细。

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是岗位横向分类的最后一步。
    A

    职级的划分

    B

    职门的划分

    C

    职系的划分

    D

    职组的划分


    正确答案： D
    解析：
    岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，具体步骤包括：①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

  • 第22题：

    单选题
    对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
    A

    岗位纵向分类

    B

    岗位横向分类

    C

    岗位结构分类

    D

    岗位层次分类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）
    A

    职级的划分

    B

    职门的划分

    C

    职系的划分

    D

    职组的划分


    正确答案： A
    解析： 岗位的满向分类是一个由粗到细的工作过程，具体步骤包括：①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

  • 第24题：

    单选题
    根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）
    A

    岗位级别分类

    B

    岗位纵向分级

    C

    岗位横向分类

    D

    岗位性质分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容