第1题:
A、工资分配遵循”对岗不对人“的原则
B、岗位工资制有利于合理配置人力资源
C、不易统一管理
D、适用于生产专业化、自动化程度高的工种
第2题:
第3题:
第4题:
事业单位工资制度的基本形式是()
第5题:
下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是()。
第6题:
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。
第7题:
下列不属于职位工资制的有()
第8题:
事业单位工资制度的基本形式是()。
第9题:
固走工资制
岗位技能工资制
计时工资制
岗位续效工资釗
第10题:
第11题:
技术等级工资制
职务等级工资制
岗位工资制
岗位技能工资制
第12题:
岗位等级工资制
岗位技能工资制
岗位绩效工资制
业务绩效工资制
第13题:
按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
第14题:
第15题:
第16题:
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成,则A公司实行的是()
第17题:
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()
第18题:
最常见的工资制度有()
第19题:
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
第20题:
计时工资制
岗位绩效工资制
岗位技能工资制
固定工资制
第21题:
岗位技能工资制
结构工资制
岗位薪点工资制
岗位职务工资制
第22题:
按照员工的技术能力规定工资标准
按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
对岗不对人,工资多少以岗位为转移
员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
第23题:
基础工资制
单一型岗位工资制
技能工资制
衔接可变型岗位工资制
重合可变型岗位工资制