绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容

题目
绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容

相似考题

1.绩效管理诊断的内容包括（）。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

2.绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A: 对管理制度的评估 B: 对绩效管理体系的评估 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 对考评全面、全过程的评估 E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

3.(2016年11月)绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容？

4.绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效面谈质量的评估 D:对绩效考评指标体系的评估 E:对考评全面全过程的评估

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  • 第1题：

    绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是()。

    A.绩效管理系统总体评价值
    B.绩效管理系统一级指标评价值
    C.绩效管理系统二级指标评价值
    D.绩效管理系统三级指标评价值

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面：一是绩效管理系统总体评价值，用于评价分析绩效管理系统整体运行情况；二是绩效管理系统一级指标评价值，用于评价系统构建、系统实施、系统整体状况和信息系统四个方面的设计和实施效果；三是绩效管理系统二级指标评价值，用于详细分析影响绩效管理系统运行效果的各个因素。

  • 第2题：

    下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。

    A: 绩效管理系统总体评价值
    B: 绩效管理系统一级指标评价值
    C: 绩效管理系统二级指标评价值
    D: 绩效管理系统三级指标评价值

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面：一是绩效管理系统总体评价值，用于评价分析绩效管理系统整体运行情况；二是绩效管理系统一级指标评价值，用于评价系统构建、系统实施、系统整体状况和信息系统四个方面的设计和实施结果；三是绩效管理系统二级指标评价值，用于详细分析影响绩效管理系统运行效果的各个因素。

  • 第3题：

    绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。

    A．管理制度
    B．绩效管理体系
    C．绩效考评主体
    D．绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第4题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。


    A.对绩效管理体系的评估

    B.对员工绩效考核结果的评估

    C.对绩效管理制度内容的评估

    D.对绩效考评指标体系的评估

    E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统总体评估的内容包括：①对管理制度的评估。②对绩效管理体系的评估。③对绩效考评指标体系的评估。④对考评全面、全过程的评估。⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第5题：

    企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。

    A．绩效管理制度需要做哪些修改调整
    B．各绩效子系统间相互配合协调的情况
    C．绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
    D．绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

    答案：D
    解析：
    P372。对整体运行状况进行详细深入评估的具体内容包括：1、对管理制度的评估。如现行的绩效管理制度在执地行的过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度有哪些地方需要修改。2、对绩效管理体系的评估。如绩效管理体系在运行中存在哪些问题，各个子系统之间在运行中存在哪些问题，各个子系统相互协调配合的情况如何。目前亟待解决的问题是什么。3、对绩效考评指标体系的评估。如绩效考核指标体系与考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行、有哪些指标和标准需要修改调整。4、对考评全面、全过程的评估。在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中、有哪些问题亟待解决，考评者自身原职业品质、管理素质、专业持能有哪些提高，还存在哪些不足等；在企业绩效的各项活动中，员工持有何态度，通过参与绩效管理活动，员工有何转变，在实际工作中取得何种成果，职业品质和素养有哪些提高等5、对绩效管理系统人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。

  • 第6题：

    绩效管理系统总体评估的指标设计包括（ ）。


    A.系统构建指标

    B.系统实施指标

    C.系统个体指标

    D.系统整体指标

    E.系统信息指标

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第7题：

    在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是（ ）。

    A.绩效管理体系在运行中存在哪些问题
    B.各个子系统之间健全完善的程度如何
    C.绩效考评指标体系是否完整
    D.绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整

    答案：D
    解析：
    P386本题考查的是绩效管理系统总体评估的内容。

  • 第8题：

    绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：

    • A、对管理制度的评估
    • B、对绩效管理体系的评估
    • C、对组织结构的评估
    • D、对绩效考评指标体系的评估

    正确答案:C

  • 第10题：

    绩教管理总体评估的具体内容包括（）。

    • A、评估管理制度
    • B、评估管理体系
    • C、评估考评指标体系
    • D、全面全过程评估
    • E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    问答题
    社区治理绩效评估指标体系构建应包括哪些具体内容？

    正确答案： 社区治理绩效评估指标体系主要包含以下内容：社区治理组织建设指标；社区治安秩序稳定指标；社区生态环境保护指标；社区生活服务指标；社区科普教育培训指标；社区文化娱乐开展指标；社区风尚指标；社区共建工作指标。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：
    A

    对管理制度的评估

    B

    对绩效管理体系的评估

    C

    对组织结构的评估

    D

    对绩效考评指标体系的评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。

    A．对管理制度的评估
    B．对绩效管理体系的评估
    C．对绩效考评指标体系的评估
    D．对考评全面、全过程的评估
    E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P372

  • 第14题：

    (2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

    A.系统设计指标
    B.系统实施指标
    C.系统构建指标
    D.信息系统指标

    答案：C
    解析：
    P375-376
    绩效管理系统总体评估的指标设计：
    （1）系统构建指标：高层支持程度，绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况，绩效管理系统构建目的的恰当性，绩效管理系统层次划分的合理性，各层考评指标划分的合理性
    （2）系统实施指标：实施绩效管理系统机会成本的大小，绩效信息客观完整程度，考评公开公正程度，绩效反馈的面谈满意度，绩效改进方案的实操性
    （3）系统整体指标：内部各环节设置的合理性，各层次整合的有效性，内部循环的有效性，对绩效的改进提升程度，与企业其他方面的关联程度
    （4）信息系统指标：信息系统的经济性，信息传递的及时性，系统界面的满意度，信息系统的实用性，信息系统的安全稳定性

  • 第15题：

    高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。

    A.系统设计指标
    B.系统实施指标
    C.系统构建指标
    D.信息系统指标

    答案：C
    解析：
    系统构建指标可以分解为5个二级评价指标。具体包括： 1．高层支持程度，指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。
    2．转换条件的具备情况，指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件情况。
    3．绩效管理系统构建目的的恰当性，指绩效管理系统构建目的是否恰当，是否切合预期目标。
    4．绩效管理系统层次划分的合理性，指绩效管理系统的层次划分是否符合企业实际情况，合理性如何。
    5．各层考评指标划分的合理性，指绩效管理系统各层的考评指标设计与划分合理性。

  • 第16题：

    考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

    A.系统整体指标
    B.系统实施指标
    C.系统构建指标
    D.信息系统指标

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括()。

    A.高层支持程度
    B.转换条件的具备情况
    C.绩效管理系统构建目的的恰当性
    D.绩效管理系统层次划分的合理性
    E.各层考评指标划分的合理性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    系统构建指标可以分解为五个二级评价指标。具体包括： 　　(1)高层支持程度，是指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。 　　(2)转换条件的具备情况，是指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件情况。 　　(3)绩效管理系统构建目的的恰当性，是指绩效管理系统构建目的是否恰当，是否切合预期目标。 　　(4)绩效管理系统层次划分的合理性，是指绩效管理系统的层次划分是否符合企业实际情况，合理性如何。 　　(5)各层考评指标划分的合理性，是指绩效管理系统各层的考评指标设计与划分合理性。

  • 第18题：

    在对企业绩效管理系统进行总体的评价中，应从哪些内容入手进行调查研究与分析?


    答案：
    解析：
    (1)总体的功能分析。检查本系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥作用的情况，是否保障了员工绩效目标的实现 是否有利于组织与员工的开发，促进了员工职业生涯的发展 绩效管理的结果都在哪些方面得到应用 (2)总体的结构分析。检查本系统从准备阶段到实施、考评、总结、应用开发等各个阶段的实际运行情况，在实际运行的过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口，每个阶段所存在的主要问题是什么 其产生的根本原因是什么
    (3)总体的方法分析。检查本系统中所采用的各种考评方法的准确性、有效性、适应性和可行性，各种考评方法的误差和偏误主要表现在哪些方面 这些偏误是如何产生的 其主要根源是什么
    (4)总体的信息分析。检查本系统在运行中各种信息的传递手段、方法和渠道是否存在问题 考评者是如何采集存储处理反馈信息的 被考评者又是通过何种方式获得信息的，其真实、准确、及时程度如何 上级又是如何利用这些信息的
    (5)总体的结果分析。检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性，如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效 绩效面谈活动是否积极有效 上下级的考评过程是否公正公平有效 绩效改进计划的制定与实施是否有效 与绩效管理配套的活动如培训等是否科学有效

  • 第19题：

    在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。

    A:绩效管理体系在运行中存在哪些问题
    B:各个子系统之间健全完善的程度如何
    C:绩效考评指标体系是否完整
    D:绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效管理系统总体评估的内容。

  • 第20题：

    社区治理绩效评估指标体系构建应包括哪些具体内容？


    正确答案: 社区治理绩效评估指标体系主要包含以下内容：社区治理组织建设指标；社区治安秩序稳定指标；社区生态环境保护指标；社区生活服务指标；社区科普教育培训指标；社区文化娱乐开展指标；社区风尚指标；社区共建工作指标。

  • 第21题：

    下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）

    • A、对管理制度的评估
    • B、对绩效管理体系的评估
    • C、对绩效考评指标体系的评估
    • D、对薪酬体系公平性的评估

    正确答案:D

  • 第22题：

    物流系统评价指标体系包括哪些方面？


    正确答案:构建物流系统评价指标体系是物流系统评价中的主要内容，构建评价指标体系应该遵循科学性、系统优化、通用可比、实用性和目标导向等原则。在选择评价参数时，应注意物流生产率、物流质量两个方面，通常采取运输、仓储、库存管理、生产计划和控制作为特征值指标，可通过经济方法和工程方法对物流特征值进行衡量。对物流系统综合评价可通过成本效益法、层次分析法、模糊综 合评价等方法，借助一定的评价模型来进行。

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（　）。
    A

    绩效管理指标体系

    B

    绩效指标体系

    C

    考评运作体系

    D

    结果反馈体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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