以下不属于人力资源特点的是（　　）。A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.规律性

题目
以下不属于人力资源特点的是（　　）。

A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.规律性
相似考题

1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

2.以下不属于小组工作成效的特点的是( )。A．促进人际交往B．增强工作能力C．带来的转变更为持久D．在时间和人力资源方面更经济

3.以下不属于人力资源特点的是( )(A)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

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  • 第1题：

    以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。

    A．人力资源费用预算

    B．人力资源费用控制

    C．人力资源费用监督

    D．人力资源费用结算


    正确答案：C
    教材第2页

  • 第2题：

    以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

    A．现实人力资源预测

    B．未来人力资源需求预测

    C．现实人力资源需求预测

    D．未来流失人力资源预测分析


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第3题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。

    A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第4题：

    以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]

    A:时间性
    B:主观能动性
    C:消费性
    D:客观规律性

    答案：D
    解析：
    人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。

  • 第5题：

    以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。

    A:人力资源费用预算
    B:人力资源费用控制
    C:人力资源费用监督
    D:人力资源费用结算

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第6题：

    下列选项中不属于人力资源的特点的是（）

    • A、外在性
    • B、社会性
    • C、生活性
    • D、主导性

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下不属于人力资源管理的特点的是（）。

    • A、组织为主
    • B、偏重协助成员发展
    • C、人力当作生产和投资
    • D、重视培训与开发

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

    • A、人力资源费用预算
    • B、人力资源费用控制
    • C、人力资源费用监督
    • D、人力资源费用结算

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下不属于人力资源开发的手段是（）。

    • A、培训
    • B、教育
    • C、学习
    • D、军训

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于人力资源特点的是（）。
    A

    时间性

    B

    主观能动性

    C

    消费性

    D

    客观规律性


    正确答案： B
    解析： 人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动陛。

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
    A

    人力资源费用预算

    B

    人力资源费用控制

    C

    人力资源费用监督

    D

    人力资源费用结算


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    人力资源费用预算

    B

    人力资源费用控制

    C

    人力资源费用监督

    D

    人力资源费用结算


    正确答案： A
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第13题：

    以下不属于人力资源特点的是（ ）。

    A．时间性

    B．创造性

    C．消费性

    D．规律性


    正确答案：D
    教材第180页 

  • 第14题：

    以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。

    A．人力资源费用调整

    B．人力资源费用预算

    C．人力资源费用审核

    D．人力资源费用控制


    正确答案：A
    A【解析】费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

  • 第15题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

    A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第16题：

    以下不属于人力资源特点的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】

    A.时间性
    B.主观能动性
    C.消费性
    D.客观规律性

    答案：D
    解析：
    人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。

  • 第17题：

    以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）

    • A、职工的客户化
    • B、人才流动率变慢
    • C、以劳动契约和心理契约为双重组代
    • D、人才短缺现象加剧

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下不属于人力资源特点的是（）。

    • A、时间性
    • B、主观能动性
    • C、消费性
    • D、客观规律性

    正确答案:D

  • 第19题：

    下面不属于人力资源特点的是（）。

    • A、稀缺性
    • B、生物性
    • C、能动性
    • D、自然性

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列不属于人力资源管理具有的特点的是（）。

    • A、普遍性
    • B、综合性
    • C、适应性
    • D、效率性

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下面不属于人力资源特点的是（）。
    A

    稀缺性

    B

    生物性

    C

    能动性

    D

    自然性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于人力资源管理的特点的是（）。
    A

    组织为主

    B

    偏重协助成员发展

    C

    人力当作生产和投资

    D

    重视培训与开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

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