高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散 B:边实践边学习 C:集中 D:完全脱产学习

题目
高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习
相似考题

1.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

2.在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。A.部门主管 B.参与培训的人员 C.高层管理人员 D.员工培训者

3.在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。A:部门主管 B:参与培训的人员 C:高层管理 D:员工培训者

4.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．完全脱产学习

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  • 第1题：

    在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。

  • 第2题：

    员工培训的要求包括（ ）。
    A.高层管理者的支持 B.培训机构的设置
    C.合格的培训师资 D.足额的培训经费
    E.完整的培训工作记录


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    下列选项中，适合采用集中培训方式的是（ ）。

    A.高层培训
    B.管理培训
    C.员工文化素质培训
    D.基本技能培训
    E.专业技能培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    采用集中培训还是分散方式；采用在职学习，边实践，边学习，还是进行离职培训等。到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

  • 第4题：

    高层培训宜采用()的培训方式。

    A:集中的方式
    B:边实践边学习的方式
    C:培训的方式
    D:分散的方式

    答案：A
    解析：
    高层的培训宜采用集中的培训方式。

  • 第5题：

    下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
    A.高层管理者培训 B.管理人员培训
    C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训
    E.员工培训


    答案：A,B,D
    解析：
    按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工 培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

  • 第6题：

    员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    关于培训方式方法论述错误的是（）

    • A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训
    • B、专业技能培训主要采用边干边学的方式
    • C、高层管理培训常采用分散方式进行
    • D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下关于员工培训认识正确的是（）

    • A、员工培训是万能的
    • B、流行什么就培训什么
    • C、高层管理人员不需要培训
    • D、在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列各项中，（　　）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
    A

    高层管理者培训

    B

    管理人员培训

    C

    技术人员培训

    D

    特殊职能部门人员培训

    E

    员工培训


    正确答案： E,A
    解析： 按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

  • 第10题：

    判断题
    员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（　　）。
    A

    部门主管

    B

    参与培训的人员

    C

    高层管理

    D

    员工培训者


    正确答案： C
    解析：
    员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

  • 第12题：

    多选题
    从培训的层次方面来划分，可分为（）。
    A

    新员工培训

    B

    高层培训

    C

    学历培训

    D

    中层培训

    E

    初级培训


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）

    A.集中
    B.边实践边学习
    C.分散
    D.安全脱产学习

    答案：A
    解析：
    到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选A。

  • 第14题：

    高层培训宜采用（ ）的培训方式。

    A.集中的方式
    B.边实践边学习的方式
    C.培训的方式
    D.分散的方式

    答案：A
    解析：
    高层的培训宜采用集中的培训方式。

  • 第15题：

    员工文化素质培训宜采用（ ）的培训方式。

    A.集中
    B.边实践边学习
    C.一对一
    D.分散

    答案：A
    解析：
    选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

  • 第16题：

    选项中适合采用集中培训方式的是()。

    A:高层培训
    B:管理培训
    C:员工文化培训
    D:基本技能培训
    E:专业技能培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是培训方法的选择。

  • 第17题：

    关于培训方式方法论述正确的是（）

    • A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行
    • B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行
    • C、专业技能培训主要采用边干边学的方法
    • D、高层培训常采用分散培训方式

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

    • A、分散
    • B、边实践边学习
    • C、集中
    • D、安全脱产学习

    正确答案:C

  • 第20题：

    从培训的层次方面来划分，可分为（）。

    • A、新员工培训
    • B、高层培训
    • C、学历培训
    • D、中层培训
    • E、初级培训

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    单选题
    关于培训方式方法论述错误的是（）
    A

    培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训

    B

    专业技能培训主要采用边干边学的方式

    C

    高层管理培训常采用分散方式进行

    D

    采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于培训方式方法论述正确的是（）
    A

    培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行

    B

    独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行

    C

    专业技能培训主要采用边干边学的方法

    D

    高层培训常采用分散培训方式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（  ）。
    A

    部门主管

    B

    参与培训的人员

    C

    高层管理人员

    D

    员工培训者


    正确答案： A
    解析：

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