在企业员工培训活动中，教学形式受()等因素的影响。A:教师 B:时间 C:教材 D:课程 E:教案

题目
在企业员工培训活动中，教学形式受()等因素的影响。

A:教师
B:时间
C:教材
D:课程
E:教案
相似考题

1.在现代企业中,员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()此题为判断题(对，错)。

2.在培训活动中,中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响,尤其是培训对()实现的影响。A员工能力B员工态度C人际关系D财务目标

3.在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。A．教师B．教材C．课程D．课表E．教案

4.在幼儿园集体艺术教学活动中,影响“心理唤醒”的因素主要有()等几方面。A、幼儿因素B、教师因素C、材料因素D、时间与空间因素

更多“在企业员工培训活动中，教学形式受()等因素的影响。”相关问题

  • 第1题：

    教学组织形式主要受()等因素的制约。

    A.教学对象和教学条件

    B.教学任务

    C.教学观念

    D.教学内容


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( )。

    A．外聘教师费用管理不善造成的损失

    B．受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

    C．培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

    D．培训组织人员和内骋教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失


    正确答案：C
    C【解析】员工培训中无形资本费用包括：培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失；应当用于租赁和购置场地、设备、器材，购置、印刷教材及外聘教师的费用，由于管理不善可能造成的损失等。C项属于有形资本费用。

  • 第3题：

    在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。

    A:教师
    B:教材
    C:课程
    D:课表
    E:教案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等多种因素的影响。

  • 第4题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第5题：

    ()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

    A:教学目标
    B:课程设置
    C:教学形式
    D:教学环节

    答案：A
    解析：
    本题考查的是教学目标的定义。

  • 第6题：

    (2019年11月) （ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

    A.教学目标
    B.课程设置
    C.教学形式
    D.教学环节

    答案：A
    解析：
    P241-242
    教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排五个主要方面。教学目标是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。因此，教学目标也是确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据。

  • 第7题：

    教学计划中受教师、课程、教材、教案等因素影响的是()。

    A:教学目标
    B:课程设置
    C:教学环节
    D:教学形式

    答案：D
    解析：
    教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

  • 第8题：

    下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。

    A 、 外聘教师费用管理不善造成的损失
    B 、 受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失
    C 、 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
    D 、 培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失

    答案：C
    解析：
    员工培训中无形资本费用包括： 培训组织人员、 内聘教学人员和受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失；应当用于租赁和购置场地、 设备、 器材， 购置、 印刷教材及外聘教师的费用， 由于管理不善可能造成的损失等。 C项属于有形资本费用。

  • 第9题：

    （）的安排受培训内容、费用、生产等其他与培训有关的因素影响。

    • A、培训方法
    • B、培训策略
    • C、培训评估
    • D、培训时间

    正确答案:D

  • 第10题：

    提升员工职业技能的培训活动形式包括（）

    • A、在岗培训
    • B、企业导师制度
    • C、岗位轮换
    • D、入职培训
    • E、促进员工职位晋升

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。[2010年5月二级真题]
    A

    教师

    B

    教材

    C

    课程

    D

    课表

    E

    教案


    正确答案： B,D
    解析：
    教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

  • 第12题：

    多选题
    在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。
    A

    教师

    B

    教材

    C

    课程

    D

    课表

    E

    教案


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

    A．员工培训基本原则

    B．员工培训的内容

    C．员工培训的计划制定

    D．员工培训规划


    正确答案：D
    D【解析】员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。它作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。

  • 第14题：

    在企业员工培训活动中，教学形式受下列哪项因素的影响（ ）。

    A.教师
    B.教材
    C.课表
    D.课程
    E.教案 确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案各种因素的影响。因此，本题应该选ABDE。

  • 第15题：

    在培训项目计划中，培训规模主要受（ ）因素影响。

    A.人数
    B.场地
    C.培训性质
    D.工具
    E.费用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。

  • 第16题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第17题：

    （ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

    A.教学目标
    B.课程设置
    C.教学形式
    D.教学环节

    答案：A
    解析：
    教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排五个主要方面。教学目标是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。因此，教学目标也是确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据。

  • 第18题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A:员工培训规划
    B:员工培训课程
    C:员工培训设计
    D:员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第19题：

    企业在培训工作中，()是员工教学计划的核心。

    A:教学目标
    B:课程设置和组合方式
    C:教学形式
    D:教学环节

    答案：B
    解析：
    课程设置和组合方式是员工教学计划的核心。

  • 第20题：

    在培训项目计划中，培训规模主要受()因素影响。

    A:人数
    B:场地
    C:培训性质
    D:工具
    E:费用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。

  • 第21题：

    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。

    • A、培训目的及主题设计
    • B、培训形式与培训方式的确定
    • C、确定培训对象
    • D、培训时间、地点
    • E、选择企业培训师

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

    • A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    • B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
    • C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    • D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    现场培训是企业培训教学的主要形式，具体包括（）等多种形式，有时甚至几种形式并用。
    A

    岗位培训

    B

    师徒培训

    C

    交流

    D

    参观


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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