( )主要适合管理人员。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

题目
( )主要适合管理人员。


A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

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1.比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。A:职责范围定员法B:比例定员法C:岗位定员法D:定额定员法

2.宏观信息适合信息应用部门与应用管理人员使用。()此题为判断题(对，错)。

3.德尔菲法比较适合于()的人力资源预测规划。A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员

4.CRM产品的应用对象哪一类不适合()A、市场营销人员B、销售人员C、仓库管理人员D、服务人员

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  • 第1题：

    “猎头公司”适合于招募（ ）人才。

    A．生产工人

    B．基层管理人员

    C．高层管理人员

    D．办公职员和秘书


    正确答案：C

  • 第2题：

    ABC公司是一家游戏制造公司，拥有200名左右的游戏工程师和15名左右的管理人员。其产品主要是当前主流的适合年轻群体的网络游戏。则最适合ABC公司的组织结构是：

    A.机械式
    B.官僚行政式
    C.有机式
    D.矩阵结构

    答案：C
    解析：
    有机式组织具有低复杂性、低正规化的特点，不具有标准化的工作和规则、条例，员工多是职业化的，是一种松散、灵活的具有高度适应性的形式。A选项和B选项错误，机械式组织又称为官僚行政组织，是一种稳定、僵硬的结构形式，追求稳定运行中的高效率，适合于低创新、重复性高的企业；D选项错误，矩阵结构是将产品部门化和职能专业化结合起来的组织结构，创造了双重指挥链，在横向的传统职能部门化的基础上增加了纵向的产品部门化。

  • 第3题：

    德尔菲比较适合（）的人力资源预测规划

    • A、管理人员
    • B、临时人员
    • C、业务人员
    • D、技术人员

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

    • A、评价中心法
    • B、综合选拔法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第5题：

    （　）主要适合管理人员。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:C

  • 第6题：

    用人单位的（）应当接受职业卫生培训，依法组织单位的职业病防治工作。

    • A、主要负责人和职业卫生管理人员
    • B、主要负责人
    • C、职业卫生管理人员
    • D、主要负责人和安全管理人员

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）的主要职责是：指挥和从事具体的管理活动。

    • A、专业管理人员
    • B、高层管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:D

  • 第8题：

    “猎头公司”适合于招募（　）人才。

    • A、生产工人
    • B、基层管理人员
    • C、高层管理人员
    • D、办公职员和秘书

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    对于行政、会务管理人员，哪一种更适合（）。
    A

    J

    B

    P

    C

    E

    D

    I


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “猎头公司”适合于招募（　）人才。
    A

    生产工人

    B

    基层管理人员

    C

    高层管理人员

    D

    办公职员和秘书


    正确答案： A
    解析： 猎头公司适用招募高级人才

  • 第11题：

    单选题
    （　）主要适合管理人员。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： C
    解析： P147评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

  • 第12题：

    判断题
    工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

    A.评价中心法
    B.综合选拔法
    C.配对比较法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

  • 第14题：

    工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    ABC公司是一家游戏制造公司，拥有200名左右的游戏工程师和15名左右的管理人员。其产品主要是当前主流的适合年轻群体的网络游戏。则最适合ABC公司的组织结构是：（）

    • A、机械式
    • B、官僚行政式
    • C、有机式
    • D、矩阵结构

    正确答案:C

  • 第16题：

    管理型职业人格类型的职业特征包括（）。

    • A、喜欢冒风险且承担责任的活动
    • B、从事需要胆略的工作
    • C、决策方面的工作
    • D、适合做中高层管理人员
    • E、适合做车间主任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    出口食品生产企业应保证其生产和管理人员适合其岗位需要，并应符合哪些要求？


    正确答案: （1）进入生产区域应保持良好的个人清洁卫生和操作卫生；进入车间时应更衣、洗手、消毒；工作服、帽和鞋应消毒并保持清洁卫生；
    （2）与食品生产相关的人员应经体检合格后方可上岗并每年进行健康检查，凡出现伤口感染或者患有可能污染食品的皮肤病、消化道疾病或呼吸道疾病者，应立即报告其症状或疾病，不得继续工作；
    （3）从事监督、指导、员工培训的卫生质量管理人员，应熟悉国家和相关进口国（地区）的相关法律法规、食品安全卫生标准，具备适应其工作相关的资质和能力，考核合格后方可上岗。

  • 第18题：

    下列适合于饭店管理人员的培训方法，包括（）。

    • A、情景培训法
    • B、案例研究
    • C、工作指导性培训
    • D、工作轮换

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）

    • A、心理测验
    • B、访谈法
    • C、工作样本法
    • D、情境练习法

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）
    A

    外部选拔聘任

    B

    广告招聘

    C

    校园招聘

    D

    内部提升调整


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    微观信息适合信息应用部门与应用管理人员使用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    出口食品生产企业应保证其生产和管理人员适合其岗位需要，并应符合哪些要求？

    正确答案： （1）进入生产区域应保持良好的个人清洁卫生和操作卫生；进入车间时应更衣、洗手、消毒；工作服、帽和鞋应消毒并保持清洁卫生；
    （2）与食品生产相关的人员应经体检合格后方可上岗并每年进行健康检查，凡出现伤口感染或者患有可能污染食品的皮肤病、消化道疾病或呼吸道疾病者，应立即报告其症状或疾病，不得继续工作；
    （3）从事监督、指导、员工培训的卫生质量管理人员，应熟悉国家和相关进口国（地区）的相关法律法规、食品安全卫生标准，具备适应其工作相关的资质和能力，考核合格后方可上岗。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
    A

    评价中心法

    B

    综合选拔法

    C

    配对比较法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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