企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定

题目
企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。

A.经营者的范围
B.年薪构成与支付形式
C.薪酬水平
D.效益收入及其业绩考核指标的确定
相似考题

1.初步设计初审的内容不包括()。A、各专业设计原则B、勘察资料C、局部设计方案比选D、主要工程数量

2.关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

3.采用设计方案招标时，评标委员会评审的内容不包括（）。 A.设计方案的功能、技术、经济和美观 B.设计方案符合城乡规划、城市设计 C.设计方案符合安全、绿色、节能、环保要求 D.项目解读、设计构思

4.企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括()。 A.经营者的范围 B.适用企业范围 C.年薪构成与支付形式 D.基薪水平 E.效益收入及其业绩考核指标的确定

参考答案和解析
答案：C
解析：
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  • 第1题：

    设计合同工作内容，不包括下列()阶段。

    A、方案设计
    B、初步设计
    C、详细设计
    D、施工图设计

    答案：C
    解析：
    设计合同工作内容，一般包括设计项目的名称、规模、设计的阶段、投资及设计费等。设计合同分以下三个阶段：①方案设计阶段。方案设计的内容与深度应当满足编制初步设计和项目投资估算的需要。②初步设计阶段。初步设计应当满足相应国家标准或行业标准中规定的深度要求。③施工图设计阶段。施工图文件编制的内容和深度应当满足设备材料的安排和非标准设备制作、编制施工图预算和进行施工等的要求。

  • 第2题：

    当下，企业经营者的工资制度通常是()。

    A:绩效工资制
    B:年薪制
    C:技能工资制
    D:岗位工资制

    答案：B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

  • 第3题：

    实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

    • A、经营者范围
    • B、年薪构成与支付形式
    • C、效益收入
    • D、年薪收入支付渠道
    • E、风险抵押金

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    施工图设计的内容不包括（）。

    • A、方案设计
    • B、建筑设计
    • C、设备设计
    • D、结构设计

    正确答案:A

  • 第6题：

    在企业中，最适合年薪制的人员是（）

    • A、操作工人
    • B、销售人员
    • C、开发人员
    • D、企业经营者

    正确答案:D

  • 第7题：

    系统设计阶段的详细设计包括六项内容，以下哪项内容不包括在内（）

    • A、硬件方案设计
    • B、处理过程设计
    • C、数据库设计
    • D、代码设计

    正确答案:A

  • 第8题：

    年薪制设计的概念


    正确答案: 年薪制设计，是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排，并以文字性方案表示出来，形成一个确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。

  • 第9题：

    单选题
    企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。
    A

    绩效薪酬制

    B

    年薪制

    C

    技能薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
    A

    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B

    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D

    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E

    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬


    正确答案： D,A
    解析： 年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
    年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及
    企业发展前景紧密结合。

  • 第11题：

    单选题
    施工图设计的内容不包括（）。
    A

    方案设计

    B

    建筑设计

    C

    设备设计

    D

    结构设计


    正确答案： B
    解析： 施工图设计的内容主要包括：①建筑设计；②设备设计；③结构设计；④专业设计的协调；⑤编制施工图设计文件。

  • 第12题：

    名词解释题
    企业经营者年薪制

    正确答案： 是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。

    A．绩效薪酬制
    B．年薪制
    C．技能薪酬制
    D．岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。

  • 第14题：

    当下企业经营者的薪酬制度通常是()。

    A:绩效薪酬制
    B:年薪制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是经营者年薪制。

  • 第15题：

    企业经营者年薪制


    正确答案: 是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。

  • 第16题：

    分析和设计报告的内容不包括（）。

    • A、分析或设计目标
    • B、分析目标
    • C、设计方案的描述
    • D、消防安全技术

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业经营者的薪酬制度通常是（）。

    • A、绩效薪酬制
    • B、年薪制
    • C、技能薪酬制
    • D、岗位薪酬制

    正确答案:B

  • 第18题：

    BIM在方案阶段的应用内容不包括（）。

    • A、结构分析
    • B、概念设计
    • C、场地规划
    • D、方案比选

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。


    正确答案:不得再

  • 第20题：

    单选题
    BIM在方案阶段的应用内容不包括（）。
    A

    结构分析

    B

    概念设计

    C

    场地规划

    D

    方案比选


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在企业中，最适合年薪制的人员是（）
    A

    操作工人

    B

    销售人员

    C

    开发人员

    D

    企业经营者


    正确答案： A
    解析： 年薪制最适合企业经营者。

  • 第22题：

    填空题
    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

    正确答案： 不得再
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。
    A

    经营者范围

    B

    年薪构成与支付形式

    C

    效益收入

    D

    年薪收入支付渠道

    E

    风险抵押金


    正确答案： E,C
    解析： 企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平。

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