第1题:
第2题:
第3题:
企业员工培训开发规划的制订包括()。
第4题:
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。
第5题:
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
第6题:
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
第7题:
培训开发的需求分析是()。
第8题:
员工培训开发的战略性规划
员工培训开发管理规划
培训开发项目规划
管理人员培训规划
第9题:
从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
员工培训开发的战略规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
第10题:
第11题:
员工培训开发的战略规划
员工培训开发管理规划
企业业务职能部门的培训规划
培训开发的资金投入规划
第12题:
员工培训开发的战略规划
员工培训开发的管理规划
企业员工中期培训规划
企业员工短期培训计划
其他类型的规划
第13题:
第14题:
第15题:
()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
第16题:
()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
第17题:
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。
第18题:
简述企业员工的培训开发规划内容。
第19题:
简述制订企业员工培训开发规划的前提。
第20题:
全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
确立企业员工培训开发的总目标和总任务
初步拟订企业员工的培训开发规划草案
将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
第21题:
如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
如何使培训开发规划符合投资效益,得到高层领导者的重视与支持
企业人力资源管理部门如何运行
企业员工培训开发规划如何贯彻实施
第22题:
员工培训开发管理规划
员工长期培训开发规划
员工培训开发战略规划
战略导向的全局性培训规划
第23题:
确定培训目标、设计培训规划的前提
进行培训评估的基础
企业员工培训开发活动的首要环节
企业员工培训开发的关键环节
新培训开发项目的重要基础