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  • 第1题:

    完整的企业员工培训体系包括( )

    A.企业培训的组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训经费管理体系
    E.培训考核评估

    答案:A,B,C,D
    解析:
    P216。企业员工培训体系包括1、企业培训的组织体系。2、培训激励体系。3、培训制度体系。4、培训经费管理体系。

  • 第2题:

    (2016年5月)企业培训开发体系的一般构成包括()。


    A.培训管理体系
    B.培训工具体系
    C.培训实施体系
    D.培训课程体系
    E.培训师资体系

    答案:A,C,D
    解析:
    P212
    企业培训开发体系的一般构成包括培训管理体系,培训课程体系,培训实施体系。

  • 第3题:

    企业培训体系的子体系包括()。

    A.培训管理体系
    B.培训激昂体系
    C.培训课程体系
    D.培训实施体系
    E.培训技术体系

    答案:A,C,D
    解析:

  • 第4题:

    企业员工培训开发体系的构建方式有( )。

    A.结构化培训体系的构建
    B.层次化培训体系的构建
    C.标准化培训体系的构建
    D.过程序培训体系的构建
    E.多样化培训体系的构建

    答案:A,D
    解析:
    P215

  • 第5题:

    我国国家创新体系的组织构成一般包括()。

    • A、政府
    • B、研究机构
    • C、高校
    • D、企业的研究与开发部门
    • E、科技工业园

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    企业培训开发体系的一般构成不包括()。

    • A、培训管理体系
    • B、培训课程体系
    • C、培训实施体系
    • D、培训反馈体系

    正确答案:D

  • 第7题:

    简述企业员工培训开发系统的构成。


    正确答案: 人力资源管理专家认为“员工培训开发是企业应对经济与技术变化的第一道防线”。
    员工的培训与开发是企业经营管理系统的重要组成部分,员工培训工作成为企业管理的重要内容。但随着社会经济和生产技术的迅速发展和变化,非正式的培训程序已难以保证培训开发的效率和质量。企业越来越重视员工的技能培训和开发规划的制订与实施,并通过精心的系统设计,把企业的员工培训需求转变为常态的运行机制。
    现代人力资源管理系统强调系统论的思想,所谓系统就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
    有效的现代企业培训开发系统,是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促使员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第8题:

    多选题
    企业培训开发体系的培训课程体系包括(  )。
    A

    岗前培训课程

    B

    营销培训课程

    C

    管理培训课程

    D

    培训与薪资管理

    E

    培训与绩效考核


    正确答案: C,B
    解析:
    培训课程体系包括企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程、营销培训课程、管理培训课程、财务培训课程、技术培训课程、知识类课程。DE两项,培训与薪资管理、培训与绩效考核属于培训管理体系。

  • 第9题:

    单选题
    企业培训开发体系的一般构成不包括()。
    A

    培训管理体系

    B

    培训课程体系

    C

    培训实施体系

    D

    培训反馈体系


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    下列不属于企业培训开发体系的是(  )。
    A

    培训管理体系

    B

    培训课程体系

    C

    培训实施体系

    D

    培训评估体系


    正确答案: D
    解析:
    企业培训开发体系是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系,这三个主要方面把企业培训工作的输入、设计、实施、检验、输出等过程严格有机地整合成一个整体。

  • 第11题:

    多选题
    企业员工培训管理体系包括的内容有(  )。
    A

    企业培训的组织体系

    B

    培训经费管理体系

    C

    培训策划设计体系

    D

    培训激励体系

    E

    培训制度体系


    正确答案: D,B
    解析:
    企业员工培训管理体系包括:①企业培训的组织体系,如企业员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置,以及业务分工、职责范围的规定与监督执行;②培训激励体系,如员工培训优秀成果奖励制度、人才发展的规划、员工职业生涯的开发与管理等;③培训制度体系,如员工培训服务制度、入职培训制度、培训考核与成果评估制度等;④培训经费管理体系,如员工年度培训经费预算制度、员工培训经费支出的管理制度以及员工培训经费的决算制度等。

  • 第12题:

    单选题
    关于培训与开发组织体系的说法,错误的是(  )。
    A

    中小型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构

    B

    大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构

    C

    大型组织中,培训与开发机构一定要独立于人力资源部

    D

    企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式


    正确答案: D
    解析:

  • 第13题:

    企业培训体系的子体系包括()。

    A、培训管理体系
    B、培训激昂体系
    C、培训课程体系
    D、培训实施体系
    E、培训技术体系

    答案:A,C,D
    解析:

  • 第14题:

    ()是从企业整体战略发展的需要出发,对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统,因此,它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。

    A.战略指向的培训开发体系
    B.战略导向的培训开发体系
    C.战略发展的培训开发体系
    D.战略引导的培训开发体系

    答案:B
    解析:
    战略导向的培训开发体系的特征大标题下第一段

  • 第15题:

    企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的( )。


    A.培训管理体系

    B.培训课程体系

    C.培训内容体系

    D.培训实施体系

    E.培训反馈体系

    答案:A,B,D
    解析:

  • 第16题:

    简述企业员工培训评估体系的构成。


    答案:
    解析:
    (1)培训前期评估。它包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。1)年初培训主管部门要求各业务职能部门提交年度培训需求,由培训主管部门对相关培训需求进行评估,提交领导层决策后组织实施。
    2)各业务职能部门在组织培训项目前,向培训主管部门提交培训实施方案,培训主管部门对其可行性、实效性、可操作性等方面进行全面评估,并按“三性”原则对培训方案提出修改意见。方案审核评估通过后方可进入实质性操作阶段。
    (2)培训实施过程评估和效果评估。包括培训实施过程评估和培训结束后的效果评估。
    1)培训实施过程评估采取委派专人跟班评估和委托主办部门评估两种模式,原则上培训主管部门在各专业培训班开班、培训进行中和培训班结束三个阶段,均委派专人到培训班现场进行评估考察,同时委托主办部门全程跟踪评估。评估要素包括培训组织准备工作情况、培训学员参与培训情况、培训内容和形式、培训师和培训组织者的工作状况、培训进度和中间效果、培训环境和培训设施等,评估采取现场考察和问卷调查等形式进行。
    2)培训效果评估是在培训结束后通过问卷调查对培训效果的综合评估,这个环节也是整个培训评估体系的核心部分。根据企业培训特点设计调查问卷,调查问卷整体上分为三个部分,即参训者基本信息、参训者对培训班的满意程度、参训者对培训班的建议及需求。问卷除设计要求参训者填写的个人基本情况外,充分考虑到培训完成后参训者个人的感受,突出培训对实际工作的促进情况,将员工个人培训需求与所在部门实际工作要求相结合,从主客观两个方面共同评估培训效果。要求学员在培训结束时填写调查问卷,由培训主管部门收集汇总,并撰写培训评估报告。
    (3)培训评估结果反馈。
    1)培训评估的目的并不只是检验培训项目的好坏,而是为改进培训项目提供依据,最终实现培训价值的提升。
    2)培训评估结果反馈主要是就培训评估报告和总结的内容,尤其是报告中关于培训班的成功经验、主要不足以及学员对培训班的建议和意见及时反馈到培训班举办专业职能部门,并签报领导层审阅,同时以经验交流材料的形式发送到各职能部门传阅,便于各部门相互借鉴,共同提高培训效能。同时将培训评估结果进行归纳整理、存档,作为年终对各职能部门举办培训班进行评比以及今后申请举办类似培训审核的参考依据。

  • 第17题:

    根据企业内人员构成的不同层次,人力资源培训与开发形成了()几个体系。 

    • A、基层员工体系
    • B、中层管理
    • C、技术人员体系
    • D、高层管理
    • E、高级技术人员体系
    • F、干部体系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    企业员工培训规划的基础是()。

    • A、人力资源开发体系
    • B、培训需求分析
    • C、企业薪酬管理体系
    • D、组织结构分析

    正确答案:B

  • 第19题:

    企业培训开发体系包括(),规划系统,实施管理系统和评估反馈系统。


    正确答案:需求分析系统

  • 第20题:

    问答题
    简述企业培训开发系统的构成。

    正确答案: 企业培训开发体系是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。具体内容如下:
    (1)培训管理体系
    培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理,培训信息反馈、搜集与管理,培训评估体系,培训费用管理,培训效果与职务升迁,培训与绩效考核,培训与薪资管理等。
    (2)培训课程体系
    培训课程体系包括企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程、营销培训课程、管理培训课程、财务培训课程、技术培训课程、知识类课程。
    (3)培训实施体系
    培训实施体系包括内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训以及培训实施方法。
    以上三个主要方面把企业培训工作的输入、设计、实施、检验、输出等过程严格有机地整合成一个整体,即企业员工培训开发体系。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    企业培训开发体系包括(),规划系统,实施管理系统和评估反馈系统。

    正确答案: 需求分析系统
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    我国国家创新体系的组织构成一般包括()。
    A

    政府

    B

    研究机构

    C

    高校

    D

    企业的研究与开发部门

    E

    科技工业园


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述企业员工培训开发系统的构成。

    正确答案: 人力资源管理专家认为“员工培训开发是企业应对经济与技术变化的第一道防线”。
    员工的培训与开发是企业经营管理系统的重要组成部分,员工培训工作成为企业管理的重要内容。但随着社会经济和生产技术的迅速发展和变化,非正式的培训程序已难以保证培训开发的效率和质量。企业越来越重视员工的技能培训和开发规划的制订与实施,并通过精心的系统设计,把企业的员工培训需求转变为常态的运行机制。
    现代人力资源管理系统强调系统论的思想,所谓系统就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
    有效的现代企业培训开发系统,是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促使员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。
    解析: