企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整

题目
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
相似考题

1.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整

2.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

3.()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利

4.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）A．奖励性调整B．公平性调整C．工龄性调整D．特殊性调整

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  • 第1题：

    效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

    A.全体员工
    B.销售部门
    C.管理人员
    D.基层员工

    答案：A
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。

  • 第2题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.效益性调整

    答案：D
    解析：
    本题考查的是效益性调整的含义。效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

  • 第3题：

    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.效益性调整

    答案：D
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第4题：

    辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。

    • A、基本工资，专项增资，业绩奖励
    • B、基本工资，津贴补贴，业绩奖励
    • C、管来源，管支出，管结余
    • D、基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

    • A、奖励性调整
    • B、公平性调整
    • C、工龄性调整
    • D、特殊性调整

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： C
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第11题：

    单选题
    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
    A

    奖励性调整

    B

    工龄工资历调整

    C

    生活指数调整

    D

    特殊调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。

    A.物价性调整
    B.效益性调整
    C.考核性调整
    D.奖励性调整

    答案：B
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第14题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:效益性调整

    答案：D
    解析：
    本题考查的是效益性调整的含义。

  • 第15题：

    效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

    A:全体员工
    B:销售部门
    C:管理人员
    D:基层员工

    答案：A
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。

  • 第16题：

    奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。 

    • A、等比例式调整
    • B、等额式调整
    • C、工资指数化
    • D、奖金指数化

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于工资效益性调整说法正确的是（）。

    • A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
    • B、类似于利润分享制度
    • C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
    • D、偷懒的员工则拿不到奖金

    正确答案:B

  • 第19题：

    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

    • A、奖励性调整
    • B、工龄工资历调整
    • C、生活指数调整
    • D、特殊调整

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。
    A

    基本工资，专项增资，业绩奖励

    B

    基本工资，津贴补贴，业绩奖励

    C

    管来源，管支出，管结余

    D

    基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： B
    解析： 效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成交的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第22题：

    单选题
    企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
    A

    奖励性调整

    B

    公平性调整

    C

    工龄性调整

    D

    特殊性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工资效益性调整说法正确的是（）。
    A

    是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法

    B

    类似于利润分享制度

    C

    对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

    D

    偷懒的员工则拿不到奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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