按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。A.年度考评、半年度考评 B.旬考评 C.季度考评、月度考评 D.周考评和日考评

题目
按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。

A.年度考评、半年度考评
B.旬考评
C.季度考评、月度考评
D.周考评和日考评
相似考题

1.员工绩效考评指标的信度,是指()A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

2.按照一昼夜的生存活动周期，可以把人的一天的全部时间支出分为工作和业余时间，其中业余时间不包括().A、家务劳动时间B、自由时间C、生产生活时间D、与工作有关联的时间

3.根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A．考评对象B．考评内容C．考评时间D．考评主体

4.按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。(A)绩效指标体系(B)过程控制体系(C)问题诊断体系(D)结果反馈体系(E)考评运作体系

更多“按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。

    A.所有指标的承担者都要落实到个人
    B.指标库可以在企业组织层级建立
    C.指标的数据信息主要由被考评者提供
    D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短
    E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息 确认答案

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，绩效指标库中指标的承担者可能不是一个部门或人，可能是几个人或者相关的部门；选项C，指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要信息的提供者。

  • 第2题：

    根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。


    A.考评方向

    B.考评内容

    C.考评时间

    D.考评主体

    答案：D
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第3题：

    按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效指导面谈
    C:绩效考评面谈
    D:绩效反馈面谈
    E:绩效过程面谈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的种类。

  • 第4题：

    按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。

    • A、绩效计划面谈
    • B、绩效指导面谈
    • C、绩效考评面谈
    • D、绩效总结面谈
    • E、绩效实施面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

    • A、考评对象
    • B、考评内容
    • C、考评时间
    • D、考评主体

    正确答案:B

  • 第6题：

    把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

    • A、考评方式
    • B、考评对象
    • C、考评目的
    • D、考评层次

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据绩效考评的内容，可以分为三种类型分别是（），（），（）。


    正确答案:品质主导型；效果主导型；行为主导型

  • 第8题：

    根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。

    • A、素质导向型绩效考评
    • B、能力向导型绩效考评
    • C、行为导向型绩效考评
    • D、环境向导型绩效考评
    • E、效果导向型绩效考评

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    多选题
    根据指标的类别不同。可以把考评方式分为（　）。
    A

    上级考评

    B

    考核

    C

    评议

    D

    360度考评

    E

    NNI考评


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述绩效考评效标的概念和种类

    正确答案： 答：概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。
    效标的类别：
    1．特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
    2．行为性效标：其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
    3．结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”
    解析： 见答案

  • 第11题：

    单选题
    按照一昼夜的生存活动周期，可以把人的一天的全部时间支出分为工作和业余时间，其中业余时间不包括（）
    A

    家务劳动时间

    B

    自由时间

    C

    生产生活时间

    D

    与工作有关联的时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。
    A

    年度

    B

    半年度

    C

    季度

    D

    月度

    E

    周期


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。

    A． 行为导向型
    B． 结果导向型
    C． 品质导向型
    D． 知识导向型

    答案：D
    解析：
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为下列五种类型：①行为导向型的主观考评方法；②行为导向型的客观考评方法；③结果导向型的绩效考评方法；④综合型的绩效考评方法；⑤品质主导型的考评方法。

  • 第14题：

    按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评
    E.外人考评

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评可以分为以下五种形式的考评：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评、外人考评。

  • 第15题：

    简述绩效考评效标的概念和种类


    正确答案: 答：概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。
    效标的类别：
    1．特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
    2．行为性效标：其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
    3．结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”

  • 第16题：

    绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考评
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于绩效考评的组织实施，正确的是（）。

    • A、绩效考评按横向和纵向角度进行
    • B、绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组
    • C、绩效管理可以按照组织机构自然分级
    • D、绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评
    • E、绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需要完成绩效计划和（）工作

    • A、绩效实施
    • B、绩效考评
    • C、绩效反馈
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第19题：

    按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。

    • A、常规考评
    • B、定期考评
    • C、特殊考评
    • D、不定期考评
    • E、其他

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。

    • A、主管考评
    • B、自我考评
    • C、同事考评
    • D、下属考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需要完成绩效计划和（）工作
    A

    绩效实施

    B

    绩效考评

    C

    绩效反馈

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考评

    D

    绩效反馈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
    A

    绩效考评表标识

    B

    考评指标及标准

    C

    绩效考评周期

    D

    绩效考评权重


    正确答案： A
    解析：
    绩效考评表格由一些基本要素构成，通常要包含以下几部分内容：绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中，绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题，考评周期的设置应尽量合理。

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