人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。 A.现在 B.未来 C.今后 D.发展

题目
人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

A.现在
B.未来
C.今后
D.发展
相似考题

1.对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。A:职位基本要求B:行为基本要求C:岗位基本要求D:职称基本要求

2.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。 A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

3.关于人才招募，下列说法正确的有（）。A.招募环节要具有一定的过滤功能 B.工作说明书是人才招募的重要依据 C.外部招募有助于提升员工工作积极性 D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

4.(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。 A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。 ”相关问题

  • 第1题：

    在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用


    A.确定合格候选人的各种可能来源

    B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

    D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    人才招募的最后一个环节是（）。

    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.确定合格候选人的各种可能来源
    C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    答案：C
    解析：
    P162-163 C
    人才招募流程：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源（企业内部与企业外部）；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第3题：

    关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

    A: ①②③④
    B: ③①②④
    C: ④③①②
    D: ①②④③

    答案：A
    解析：
    人才招募流程主要包括以下四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第4题：

    人才招募流程包括的主要环节有（ ）。


    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.更新人才空缺岗位工作说明书
    C.制定人才招聘预算方案
    D.确定合格候选人的各种可能来源
    E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人才招募主要包括四个环节：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第5题：

    对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。

    A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
    B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
    D.确定合格候选人的各种可能来源

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    (2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

    A.确定合格候选人的各种可能来源
    B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
    D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

    答案：C
    解析：
    P161-163
    审查并更新人才空缺岗位工作说明书：刈于人才招募与甄选流程来说，本环节起着基础性作用。

  • 第7题：

    (2015年11月) 内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。

    A.人员选拔
    B.工作轮换
    C.重新聘用
    D.公开招募

    答案：D
    解析：
    P76—78
    内部公开招募是面向企业全体人员的，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，会使员工更加努力奋斗，为自己的发展挖掘积极的因素。A项，人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程；B项，工作轮换通常是短期的，有时间界限的，往往是两人以上、有计划地进行的；C项，有些企业由于某些原因会有一批不在位的员工，如下岗人员、长期休假人员等。在这些人员中，有的恰好是内部空缺需要的人员，重新聘用可以使他们尽快上岗，同时减少了培训等方面的费用。

  • 第8题：

    根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

    • A、人员招募
    • B、人员甄选
    • C、人员录用
    • D、人员配置

    正确答案:A

  • 第9题：

    在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。

    • A、确定合格候选人的各种可能来源
    • B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    • C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
    • D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
    A

    人员招募

    B

    人员甄选

    C

    人员录用

    D

    人员配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    部门经理在招聘规划中的作用是（　）。
    A

    掌握有关用人需求信息

    B

    向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

    C

    向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

    D

    参加本部门应聘者的面试

    E

    参加本部门应聘者的甄选工作


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人才招募流程的基本环节有（　　）。
    A

    审核并确定人才空缺岗位

    B

    确定合格候选人的各种可能来源

    C

    审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    D

    审核并确定人才招募的数量

    E

    选择最有效的方式吸引候选人来应聘


    正确答案： C,B
    解析：
    人才招募流程主要包括四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；②审查并更新人才空缺岗位工作说明书；③确定合格候选人的各种可能来源；④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。确定招募的数量和应聘者的质量是企业在人才招募流程设计中关注的主要问题。

  • 第13题：

    (2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    P161-163
    通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。

  • 第14题：

    (2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。

    A.招募环节要具有一定的过滤功能
    B.工作说明书是人才招募的重要依据
    C.外部招募有助于提升员工工作积极性
    D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
    E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

    答案：A,B
    解析：
    P161-163
    选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
    选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
    选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
    选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
    选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

  • 第15题：

    人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。

    A.招募的数量
    B.企业的需求
    C.应聘者质量
    D.岗位空缺数
    E.招募渠道选择

    答案：A,C
    解析：
    企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。

  • 第16题：

    关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    选项B错误，通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。

  • 第17题：

    一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

    A.招募的数量
    B.招募的渠道
    C.招募的职位
    D.应聘者的质量
    E.岗位的信息

    答案：A,D
    解析：
    P161

  • 第18题：

    部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
    A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
    E.参加本部门应聘者的甄选工作


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第19题：

    内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。


    A.人员选拔
    B.工作轮换
    C.重新聘用
    D.公开招募

    答案：D
    解析：
    内部公开招募是面向企业全体人员的，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，会使员工更加努力奋斗，为自己的发展挖掘积极的因素。A项，人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程；B项，工作轮换通常是短期的，有时间界限的，往往是两人以上、有计划地进行的；C项，有些企业由于某些原因会有一批不在位的员工，如下岗人员、长期休假人员等。在这些人员中，有的恰好是内部空缺需要的人员，重新聘用可以使他们尽快上岗，同时减少了培训等方面的费用。

  • 第20题：

    传统的招聘过程大致分为（）步骤？

    • A、明确空缺岗位
    • B、详读岗位职位说明书
    • C、选择应聘者来源
    • D、宣传并吸引求职者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。

    • A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位
    • B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    • C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书
    • D、确定合格候选人的各种可能来源

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
    A

    面试

    B

    行为测试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
    A

    进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位

    B

    选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    C

    审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    D

    确定合格候选人的各种可能来源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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