第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
经济增长主要源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的,这主要体现()的核心思想。
第5题:
下列命题正确的有()
第6题:
在其他条件相同的情况下,若( ),则进行人力资本投资的合理性越强。
第7题:
关于人力资本投资的说法,正确的是()。
第8题:
人力资本投资后获得收益的时间越长
人力资本投资的成本越低
人力资本投资前后的收入差别越大
人力资本投资的机会成本越高
人力资本投资的总量越大
第9题:
投资后收入增量流越长,人力资本投资的净现值越可能为正
投资后收益时间越长,人力资本投资的净现值越可能为正
人力资本投资越小,越多的人越愿意投资人力资本
大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关
第10题:
人力资本是经过投资形成的而物质资本不是
人力资本与其所有者的不可分离性人力资本不可分离地属于其载体
人力资本能为其所有者带来收益而物质资本不能
对人力资本进行投资决策时要考虑成本收益因素而对物质资本投资则不需要考虑这些
第11题:
人力资本投资分析的现代奠基人是美国经济学家西奥多舒尔茨
任何就本身来说是用来提高人的生产能力,从而提高人在劳动市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本
大学教育属于人力资本投资
在职培训属于人力资本投资
增进健康、加强学龄前儿童健康,寻找工作、工作流动等活动不属于人力资本投资
第12题:
人力资本只能增加个人收入,物力资本只能增加国民收入
人力资本和物力资本都能使个人收入和国民收入增加
人力资本和物力资本都是通过投资形式实现的
物力资本能带来收益,人力资本不能带来收益
人力资本和物力资本都能带来利润
第13题:
第14题:
第15题:
关于人力资本投资,表述错误的是()。
第16题:
因为在投资期间无法工作而放弃的收入,属于人力资本的()。
第17题:
企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作,属于()。
第18题:
若其他条件相同,则( ),进行人力资本投资的合理性就越强。
第19题:
人力资本战略管理
人力资本投资
人力资本的价值计量
人力资本的获得与配置
第20题:
人力资本投资的机会成本越低
人力资本投资的成本越高
人力资本投资完成后获得收益的风险越高
人力资本投资后收入增加值越大
人力资本投资后获得收益的时间越长
第21题:
人力资本投资后获得收益的时间越长
人力资本投资的成本越低
人力资本投资后收入增加值越大
人力资本投资完成后获得收益的风险越高
人力资本投资的机会成本越高
第22题:
有形支出
资本投入
无形支出
心理损失
第23题:
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
增进健康可以被认为是人力资本投资活动
义务教育也属于人力资本投资活动
寻找新的工作不属于人力资本投资活动