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第1题：
集体协商的特点？
正确答案: 1）集体协商所代表的身份和人数对等。
2）集体协商双方代表的法律地位平等。
3）集体协商是公开、平等协商。
4）集体协商是和平协商。
5）集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。 -
第2题：
简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。
正确答案: 1.主体不同。（代表：一个职工选举；一个是工会选派工会代表）
2.目的不同。（平：为了沟通；集：订立集体合同）
3.程序不同。（平：程序时间形式比较自由，集：有严格的程序）
4.内容不同。（平：内容广泛；集：一般为法律规定的事项）
5.法律效力不同。（平：当事人自觉履行；集：受国家法律保护）
6.法律依据不同。（平：职工民主参与管理的形式；集：劳动法） -
第3题：
简述工资集体协商邀约规定。
正确答案:职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 -
第4题：
简述工资集体协商代表及其权利义务。
正确答案: 1.代表的产生
工资集体协商代表应依照法定程序产生。双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方由工会代表。未建立工会的企业由职工民主推荐代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。职工首席代表应当由工会主席担任，未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
2.代表的权利义务
协商代表具有以下权利：
（1）协商代表双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
（2）协商代表参加协商的话动视为提供正常活动，享受正常的工资、奖金、津贴，补贴、保险福利待遇。
（3）协商代表享有公平对待权，不得歧视，即用人单位不得在工资、福利、任用上给予差别对待，不得以此变更或解除与协商代表（劳动者）的劳动合同。
协商代表具有以下义务：
（1）履行双方确定的协商规则，履行代表职责。
（2）保守企业商业秘密。
（3）任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。
（4）协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。 -
第5题：
简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
正确答案: A、集体协商的主体；
B、集体协商的内容；
C、集体协商的级别层次；
D、集体合同的签订程序；
E、集体合同的履行；
F、集体合同的争议处理。 -
第6题：
简述平等协商与集体协商区别。
正确答案: ⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。 -
第7题：
问答题简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。正确答案： A、集体协商的主体；B、集体协商的内容；C、集体协商的级别层次；D、集体合同的签订程序；E、集体合同的履行；F、集体合同的争议处理。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述工资集体协商代表的权利和义务。正确答案： 工资集体协商代表具有以下权利：
（1）协商代表双方享有平等建议权、否决权和陈述权。
（2）协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇。
（3）协商代表享有公平对待权，不得歧视。
工资集体协商代表具有以下义务：
（1）履行双方确定的协商规则，履行代表职责。
（2）保守企业商业秘密。
（3）任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。
（4）协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体的协议有关问题的质询。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述平等协商与集体协商区别。正确答案： ⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述工资集体协商的程序。正确答案： （1）工资集体协商代表的确定；（2）工资集体协商的实施步骤：1）提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商；2）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。（3）工资协议的审查；（4）明确工资协议期限。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工资集体协商的概念及特点。正确答案： 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商具有以下特点：
（1）工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。
（2）工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督。
（3）工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述集体协商的特点和所应采取的主要策略。正确答案： (1)集体协商的特点包括:
①谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等,存在着不定性。
②谈判未来的不确定性。集体谈判的目的在于未来,双方谈判未来几年的集体合同,然而在谈判中双方均不可能准确预计未来合同期间的经济形势。
③谈判问题的特殊复杂性。这种复杂性源于以下一些因素:a.劳动力是附着在劳动者身上的,劳动者把劳动力让渡给雇主,两者必然形成一种人身关系,存在着领导与被领导,指挥、命令和服从的关系。b.事项方面客观地存在着某种信息的不对称,因而也决定了谈判的复杂性。c.工人和雇主之间的关系是长期的。
(2)集体协商中所应采取的主要策略:
①系统地掌握相关信息
在集体协商谈判中,信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握以下信息:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;企业资产保值增值;上年度企业工资总额和平均工资水平;其他与工资集体协商有关的情况。
②创造和谐的协商谈判气氛
当对方在谈判中,显示出强烈的合作意识,注意双方的共同利益时,应选择“满意感策略”,即旨在使对方感到真诚,因势利导,在互利互惠的基础上促使对方为双方共同利益尽早达成协议。当对方在谈判中,不厌其烦地阐述自己的观点和立场,而不注重谈论实质问题;不断地抨击对方的建议,而不关心如何使双方的利益都得到维护;或将谈判本身的问题与谈判双方的人际关系问题混淆在一起时,可以选择“时间期限策略”——抓住谈判双方在时间上的共性和特点,适时地明确谈判的时间期限,以促使双方在互利的前提下,及时地结束谈判。
③妥协与让步
集体谈判过程必定存在妥协与让步。在几乎所有的谈判中,妥协是关键的要素,在尽可能考虑自己利益的前提之下,谈判各方都在寻找一种双方都可以接受的解决途径。让步策略是经常使用的一种策略,让步的方式、幅度直接关系到让步方的利益。
④目标分解
根据企业的生产经营状况,确定几套方案,当工资谈不下来时,谈休息休假,谈福利,谈补充保险等内容。同时,在每一个协商项目上,也可以做适当的分解。其他项目同样如此,存在多种替代方案。
⑤其他措施、手段
a.掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判的情况确定提交的材料;
b.当谈判陷入僵持时,可以采取让其他代表发言或休会等方式解决;
c.充分运用协商谈判代表的“有限权利”,以增强回旋余地;
d.谈判须有完整的记录,记录要正确无误。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述工资集体协商的概念及特点。
正确答案: 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商具有以下特点：
（1）工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。
（2）工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督。
（3）工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。 -
第14题：
简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
正确答案: （1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
（2）工资集体协商的内容：
①工资协议的期限。
②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
③职工年度平均工资水平及其调整幅度。
④奖金、津贴、补贴等分配办法。
⑤工资支付办法。
⑥变更、解除工资协议的程序。
⑦工资协议的终止条件。
⑧工资协议的违约责任。
⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
（3）工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方联合推荐，经省、市劳动关系三方培训和考试合格取得资格证后，以市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方聘用的方式产生。
具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识，具有一定的知道和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
（4）工资集体协商咨询指导员的和职责：
①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。
②指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。
③负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。
④受市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方的委派，接受企业（行业）或基层工会的委托，作为工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。
⑤为企业开展工资集体席上提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商时间经验进行总结和研究。 -
第15题：
简述工资集体协商代表的权利和义务。
正确答案: 工资集体协商代表具有以下权利：
（1）协商代表双方享有平等建议权、否决权和陈述权。
（2）协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇。
（3）协商代表享有公平对待权，不得歧视。
工资集体协商代表具有以下义务：
（1）履行双方确定的协商规则，履行代表职责。
（2）保守企业商业秘密。
（3）任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。
（4）协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体的协议有关问题的质询。 -
第16题：
简述集体协商的原则。
正确答案: （1）遵守法律、法规、规章及有关国家规定
（2）互相尊重，平等协商
（3）城市守信，公平合作
（4）兼顾双方合法权益
（5）不得采取过激行为 -
第17题：
集体协商要约应该包括（）。
- A、集体协商的时间
- B、集体协商的地点
- C、集体协商的内容
- D、集体协商的人选
正确答案:A,B,C -
第18题：
问答题简述协调处理集体协商争议的程序正确答案： 1、受理协调处理申请；
2、调查了解争议的情况；
3、研究制定协调处理争议的方案；
4、对争议进行协调处理；
5、制作《协调处理协议书》｡解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题集体协商的特点？正确答案： 1）集体协商所代表的身份和人数对等。
2）集体协商双方代表的法律地位平等。
3）集体协商是公开、平等协商。
4）集体协商是和平协商。
5）集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳资协商与集体协商的区别正确答案： 1、主体不同；
2、内容不同；
3、程序不同；
4、决定的权限不同解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述集体协商前的准备工作。正确答案： （1）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度。
（2）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见。
（3）拟定集体协商议题。集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草。
（4）确定集体协商的时间，地点等。
（5）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。正确答案： （1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
（2）工资集体协商的内容：
①工资协议的期限。
②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
③职工年度平均工资水平及其调整幅度。
④奖金、津贴、补贴等分配办法。
⑤工资支付办法。
⑥变更、解除工资协议的程序。
⑦工资协议的终止条件。
⑧工资协议的违约责任。
⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
（3）工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方联合推荐，经省、市劳动关系三方培训和考试合格取得资格证后，以市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方聘用的方式产生。
具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识，具有一定的知道和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
（4）工资集体协商咨询指导员的和职责：
①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。
②指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。
③负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。
④受市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方的委派，接受企业（行业）或基层工会的委托，作为工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。
⑤为企业开展工资集体席上提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商时间经验进行总结和研究。解析： -
第23题：
问答题简述集体合同与集体协商的关系。正确答案： 集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集体合同已经签订，集体协商即告结束。解析： 暂无解析