简述影响招聘规划的外部因素。
题目
简述影响招聘规划的外部因素。
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第1题：
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A:企业的形象
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:外部劳动力市场答案：A解析：影响招聘活动的外部因素主要有：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。选项A属于影响招聘活动的内部因素。 -
第2题：
影响招聘的外部因素包括（）
- A、国家的政策法规
- B、招聘成本
- C、劳动力市场
- D、技术进步
- E、职位的性质
正确答案:A,C,D -
第3题：
影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？
正确答案: 外部因素：
一是国家有关的法律法规。
二是劳动力市场的状况。
三是国家宏观经济形势。
四是技术进步。
内部因素：
一是企业的经营战略。
二是企业的形象。
三是企业的文化。
四是企业的发展前提。
五是企业的规模、性质、成立时间。
六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
七是企业的招聘政策。 -
第4题：
简述外部招聘的缺点。
正确答案: （1）难以通过外部招聘寻求到符合本*公司文化和经营理念的人选；
（2）在职员工往往认为失去了行业发展机会而产生情绪问题；
（3）花在外部招聘人员入职培训的时间远远超过内部招聘人员；
（4）外部招聘人员在短时间内的工作进度或生产率远不及内部招聘人员；
（5）当在职员工认为他们的工作不如外部招聘人员时，有可能会导致产生带有政治色彩和个人恩怨的问题。 -
第5题：
下列属于影响招聘的外部因素的是（）。
- A、企业的声望
- B、企业的发展阶段
- C、企业的招聘政策
- D、劳动力市场
正确答案:D -
第6题：
（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。
- A、组织的战略规划
- B、经济条件
- C、法律法规
- D、劳动力市场
正确答案:A -
第7题：
影响招聘的外部影响因素有（）
- A、宏观经济形式
- B、招聘单位所在的地区
- C、所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
- D、人员招聘的竞争对手
- E、一些相关的政策和法规
正确答案:A,B,C,D,E -
第8题：
简述影响规划的因素。
正确答案:1.市场的变化意味着预测是不准确的，例如经济开始衰退；
2.不断增强的竞争力；
3.给劳动力市场带来的有意义的变化；
4.在最初拟定规划时不可能预测到的金融问题。 -
第9题：
影响招聘活动的外部因素是（）
- A、企业自身形象
- B、招聘预算
- C、竞争对手
- D、企业政策
正确答案:C -
第10题：
问答题简述影响招聘决策的因素。正确答案： 影响招聘决策的因素有：
1.根据工作要求的标准权衡的该候选人具有的优势和劣势；
2.候选人在工作场所表现出来的个性和社会行为；
3.候选人具备的专业知识和技能。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述影晌招聘规划的内外部因素。正确答案： 1）技术的变化。
2）产品、服务市场状况分析：
①市场状况对用工量的影响；
②市场预期对劳动力供给的影响；
③市场状况对工资的影响。
3）劳动力市场：
①市场的供求关系；
②市场的地域环境。
4）竞争对手的分析：
①竞争对手正在招聘哪类人员？招聘条件是怎样的？
②竞争对手采取怎样的招聘方式？
③竞争对手提供的薪酬水平是怎样的？
④竞争对手的用人政策是怎样的？解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题影响招聘活动的外部因素是（）A企业自身形象
B招聘预算
C竞争对手
D企业政策
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
影响招聘活动的外部因素是（ ）。A.企业自身形象
B.招聘预算
C.竞争对手
D.企业政策答案：C解析：影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策 -
第14题：
简述影响招聘决策的因素。
正确答案: 影响招聘决策的因素有：
1.根据工作要求的标准权衡的该候选人具有的优势和劣势；
2.候选人在工作场所表现出来的个性和社会行为；
3.候选人具备的专业知识和技能。 -
第15题：
简述影响媒介计划的外部因素
正确答案: 产品的特点、目标市场的特点、经销系统的特点、竞争对手的特点、广告作品的特点、广告预算 -
第16题：
简述外部招聘。
正确答案: 外部招聘的优点：人才来源广，选择范围大；可以为企业输入新鲜血液；可避免内部出现权术斗争；人才现成，节省投资。
缺点：进入角色慢，适应时间长；对员工的了解少；可能影响内部员工的积极性。 -
第17题：
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
- A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
- B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
- C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
- D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
- E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
正确答案:B,D,E -
第18题：
简述外部招聘的优缺点。
正确答案: 外部招聘的优势有：
（1）具备难得的“外部竞争优势”。所谓“外部竞争优势”是指被聘者没有太多顾虑，可以放手工作，具有“外来和尚会念经”的外来优势。
（2）有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。
（3）能够为组织输送新鲜血液。
外部招聘的局限性主要表现在：
（1）外聘者对组织缺乏深入了解。
（2）组织对外聘者缺乏深入了解。
（3）外聘行为对内部员工积极性造成打击。 -
第19题：
简述外部因素对气孔运动的影响。
正确答案:影响气孔运动的因素如下：
1、光
光是影响气孔运动的主要因素。在一般情况下，气孔在光照下开放，在黑暗中关闭。只有景天科植物例外，其气孔在晚上开放，而在白天关闭。这些植物在晚上吸收二氧化碳，并以有机酸的形式贮藏起来，而在白天进行光合作用将其还原。促进气孔开放所需的光量，因植物种类而异，烟草仅需全日光的2.5%就行了，其它植物则要求较高，几乎需要全日光才行。光影响气孔开放，是由于光合作用引起的，有关的机理如前所述。 2、温度
一般说来，提高温度能增加气孔的开放度。30～ 50℃时，气孔可达最大开度。低温（10℃）下，虽进行长时间光照，气孔仍很难完全张开。高温下气孔增加开度是植物抗热的保护机制，它可以通过加强蒸腾作用，降低植物体温。
3、叶片含水量
叶片过高或过低的含水量，会使气孔关闭。如叶子被水饱和时，表皮细胞含水量高而膨胀，挤压保卫细胞，气孔在白天也关闭。在白天蒸腾强烈时，保卫细胞失水过多，即使在光照下气孔还是关闭。
4、二氧化碳
二氧化碳浓度对气孔的开闭有显著影响，低浓度时促进气孔开放，高浓度时不管在光照或黑暗条件下都能促进气孔关闭。
5、风
微风时对气孔的开闭没有什么影响，大风促使气孔关闭减少开度。
6、化学物质
醋酸苯汞、阿特拉津（2-氯-4-乙氨基-6-异丙氨基均三氮苯）、乙酰水杨酸等能抑制气孔开放，降低蒸腾。脱落酸的低浓度溶液洒在叶表面，可抑制气孔开放达数天，并且作用快，在2～10分钟内可使多种植物气孔开始关闭。细胞分裂素可促进气孔开放。 气孔的启闭运动是植物适应环境变化的一种主动调节，气孔运动有赖于其保卫细胞的特殊结构，近些年来对气孔的结构和其运动机理的研究受到重视，特别是以保卫细胞作为一个研究细胞信号转导的典型材料，对其膜上的各种接受信号的蛋白质和离子通道的研究取得相当的进展。但是，仍有许多尚待明确的问题。 -
第20题：
招聘周期的影响因素有（）。
- A、岗位的不同
- B、劳动力市场的发达程度
- C、招聘投入的大小
- D、人力资源规划的质量
正确答案:A,B,D -
第21题：
单选题（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。A组织的战略规划
B经济条件
C法律法规
D劳动力市场
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题影响招聘的外部因素包括（）A国家的政策法规
B招聘成本
C劳动力市场
D技术进步
E职位的性质
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？正确答案： 外部因素：
一是国家有关的法律法规。
二是劳动力市场的状况。
三是国家宏观经济形势。
四是技术进步。
内部因素：
一是企业的经营战略。
二是企业的形象。
三是企业的文化。
四是企业的发展前景。
五是企业的规模、性质、成立时间。
六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
七是企业的招聘政策。解析： 暂无解析