培训管理者在发展阶段扮演的角色是（ ）。 A.教练 B.仆人 C.设计师 D.组织战略的促进者 E.培训的实施者

题目
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（ ）。
A.教练 B.仆人 C.设计师
D.组织战略的促进者 E.培训的实施者

相似考题

1.管理者在沟通中扮演的角色可以分为三大类: ______ 、 ______ 、______ 。

2.关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

3.管理者扮演的角色可被分为（）。A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、领导角色

4.()是正确的行为塑造基本程序。A.样本构建-社会强化-角色扮演-培训转化B.角色扮演-样本构建-社会强化-培训转化C.样本构建-角色扮演-社会强化-培训转化D.样本构建-角色扮演-培训转化-社会强化

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  • 第1题：

    管理者处理信息并得出结论扮演的是（）。

    • A、人际角色
    • B、信息角色
    • C、决策角色
    • D、领导角色

    正确答案:C

  • 第2题：

    模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一般员工
    • E、所有员工

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    （）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

    • A、行为模仿
    • B、角色扮演
    • C、情境模拟
    • D、行为训练

    正确答案:A

  • 第4题：

    管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时扮演的是（）。

    • A、人际角色
    • B、信息角色
    • C、决策角色
    • D、领导角色

    正确答案:A

  • 第5题：

    管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）

    • A、人际角色
    • B、决策角色
    • C、操作员角色
    • D、信息传递者角色

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    在采用“角色扮演法”来进行培训时，可以按（）这两类来实施。

    • A、普通性角色扮演和特殊性角色扮演
    • B、语言性角色扮演和行为性角色扮演
    • C、结构性角色扮演和自发性角色扮演
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第8题：

    管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是（）

    • A、人际角色
    • B、信息角色
    • C、决策角色
    • D、企业家角色

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）

    • A、“顾问”角色
    • B、“创新者”角色
    • C、“管理者”角色
    • D、“培训者”角色
    • E、“设计者”角色

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    简述公共管理者扮演角色


    正确答案:1执行与捍卫宪法的角色
    2人民受托者的角色
    3贤明少数的角色
    4平衡者的角色
    5分析者教育者的角色

  • 第11题：

    多选题
    根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）
    A

    “顾问”角色

    B

    “创新者”角色

    C

    “管理者”角色

    D

    “培训者”角色

    E

    “设计者”角色


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
    A

    行为模仿

    B

    角色扮演

    C

    情境模拟

    D

    行为训练


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国企业针对管理者的培训的方法有（）

    • A、讲授法
    • B、讨论法
    • C、案例研究法
    • D、扮演角色法
    • E、职位轮换

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    态度型培训法包括（）

    • A、角色扮演法
    • B、拓展训练
    • C、管理者训练
    • D、敏感性训练
    • E、模拟训练

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。

    • A、教练
    • B、仆人
    • C、设计师
    • D、组织战略的促进者
    • E、培训的实施者

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在绩效管理中，管理者应该扮演教练的角色。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    政府在经济发展中除了扮演好管理者角色外，还应扮演好的角色是（）。

    • A、控制者
    • B、监督者
    • C、计划者
    • D、参与者

    正确答案:D

  • 第19题：

    管理者在驾驭混乱的局面时所扮演的角色是“领导者角色”。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是（）

    • A、教练
    • B、警察
    • C、老师
    • D、评委

    正确答案:A

  • 第21题：

    解释在创造卓越客户服务的过程中管理者所扮演的角色？


    正确答案:随着客户变得越来越多疑、谨慎、节俭以及更加难以取悦，客户服务比任何时候都更加重要。为了创造卓越的客户服务，组织和管理者需要开展以下几项活动：创建客户回应文化，持续提高质量和业务流程再造。

  • 第22题：

    下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

    • A、角色扮演法是一种模拟训练方法
    • B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    • C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    • D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
    A

    教练

    B

    仆人

    C

    设计师

    D

    组织战略的促进者

    E

    培训的实施者


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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