简答职业生涯目标的设计原则。

题目
简答职业生涯目标的设计原则。

相似考题

1.三、简答题（7分）第 6 题 练习设计应遵循哪些基本原则?

2.职业生涯目标的设定原则不包括()。A、松弛有度原则B、兼顾高远与可行的原则C、全面适应性原则D、大幅度原则

3.简答职业生涯规划的基本特征。

4.职业生涯设计是指确立职业目标的过程。()

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  • 第1题：

    简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。


    答案：
    解析：
    (1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。 (2)满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望。
    (3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。
    (4)消除组织内可能存在的误解等。

  • 第2题：

    简述员工职业生涯规划设计的基本原则。


    答案：
    解析：
    (1)清晰性原则。 (2)挑战性原则。
    (3)变动性原则。
    (4)一致性原则。
    (5)激励性原则。
    (6)合作性原则。
    (7)全程原则。
    (8)具体原则。
    (9)实际原则。
    (10)可评量原则。

  • 第3题：

    简答面试设计题目的原则。


    答案：
    解析：
    (1)联系工作内容。(2)难度适中。
    (3)具有一定的冲突性。

  • 第4题：

    一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件？（）

    • A、目标的现实性
    • B、设计的完整性
    • C、计划的可行性
    • D、效果的可检查性

    正确答案:A

  • 第5题：

    职业生涯目标的制作原则是什么？


    正确答案: 清晰性原则；变动性原则；一致性原则；挑战性原则；激励性原则；合作性原则；全程原则；具体原则；实际原则；可评量原则。

  • 第6题：

    简答职业生涯规划的内涵。


    正确答案: 职业生涯设计也叫职业生涯规划，是指个人与职业组织相结合，对个人职业生涯内在职业能力倾向、职业性格倾向、职业兴趣倾向、职业意识方面、身体方面以及家庭养育等事实状况，与外在条件（职业社会需求、职业环境以及变化趋势等事实状况），在测定、分析、研究、归纳的基础上进行利弊权衡，制定最佳的个人职业生涯发展目标与行动方案。
    个人自觉地进行自我职业生涯设计，有利于个人在职业生活道路上能经常处于主动地把握自己命运的生活状态。

  • 第7题：

    简答信息化教学设计的基本原则？


    正确答案: （1）学生中心
    （2）利用各种信息资源
    （3）以问题、任务和项目组织教学活动
    （4）合作、探究、自主学习

  • 第8题：

    简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。


    正确答案: (1)组织职业生涯管理的概念:
    1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
    2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
    3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
    (2)组织职业生涯管理的目标:
    1)实现员工的组织化。
    2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3)实现员工能力和潜能的发展。
    4)促进企业事业的长久发展。
    (3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
    (4)组织职业生涯管理的任务:
    1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
    2)确定组织发展目标与职业需求规划。
    3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
    4)职业生涯发展评估。
    5)工作与职业生涯的调适。
    6)职业生涯发展。
    (5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
    1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
    2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
    4)注重员工个人发展需要的满足。
    5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    6)确定培训和发展需要的方法。
    (6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。

  • 第9题：

    多选题
    员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。
    A

    目标的明确性原则

    B

    目标的不测量性原则

    C

    目标的集中性原则

    D

    目标的时限性原则

    E

    目标的相关性原则


    正确答案： C,E
    解析：
    职业生涯目标的设计原则包括：①目标的明确性原则，即要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案；②目标的可测量性原则，即目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等；③目标的相关性原则，即目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系；④目标的时限性原则，即目标在特定的时间内完成；⑤目标的集中性原则，即目标不可以定得太多，一般3～5条即可；⑥目标的可实现性原则，即目标必须是合理的且要经过一定努力才可以实现的。

  • 第10题：

    单选题
    一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件？（）
    A

    目标的现实性

    B

    设计的完整性

    C

    计划的可行性

    D

    效果的可检查性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

    正确答案： (1)组织职业生涯管理的概念:
    1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
    2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
    3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
    (2)组织职业生涯管理的目标:
    1)实现员工的组织化。
    2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3)实现员工能力和潜能的发展。
    4)促进企业事业的长久发展。
    (3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
    (4)组织职业生涯管理的任务:
    1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
    2)确定组织发展目标与职业需求规划。
    3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
    4)职业生涯发展评估。
    5)工作与职业生涯的调适。
    6)职业生涯发展。
    (5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
    1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
    2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
    4)注重员工个人发展需要的满足。
    5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    6)确定培训和发展需要的方法。
    (6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简答设计教学过程的原则。

    正确答案： A.教学过程的设计要符合学生的认知规律；
    B.教学过程的设计要考虑教学内容的实际；
    C.教学过程的设计要发挥教师的优势和特长。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简答职业生涯规划的影响因素。


    答案：
    解析：
    (1)员工的自我评价。 (2)企业对员工的评价。
    (3)向员工传递职业机会。
    (4)对员工进行职业指导。

  • 第14题：

    简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。


    答案：
    解析：
    (1)为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会。 (2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    (3)为所有的员工提供均等就业与发展的机会。
    (4)注意员工个人发展需要的满足。
    (5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    (6)确定培训和发展需要的方法。

  • 第15题：

    教师职业生涯设计的基础是（）。

    A成长目标的制定

    B成长阶段的设计

    C自我反思的养成

    D信息的全面及时


    C
    略

  • 第16题：

    大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业生涯设计的（）原则。

    • A、阶段性原则
    • B、量体裁衣原则
    • C、发展性原则
    • D、可操作原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    职业生涯发展的备选方案的设计原则是（）

    • A、时机性原则
    • B、时间间隔原则
    • C、准确性原则
    • D、不可替代原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    简答设计教学过程的原则。 


    正确答案: A.教学过程的设计要符合学生的认知规律；
    B.教学过程的设计要考虑教学内容的实际；
    C.教学过程的设计要发挥教师的优势和特长。

  • 第19题：

    通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业生涯设计的什么原则（）？

    • A、量体裁衣原则
    • B、阶段性原则
    • C、可操作原则
    • D、发展性原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    简答组织结构设计的原则。


    正确答案:1、专业分工与协作相结合的原则；
    2、统一指挥原则；
    3、目标统一原则；
    4、控制管理幅度原则；
    5、权责匹配原则；
    6、因事设职与因职用人相结合；
    7、柔性经济原则。

  • 第21题：

    问答题
    职业生涯目标的制作原则是什么？

    正确答案： 清晰性原则；变动性原则；一致性原则；挑战性原则；激励性原则；合作性原则；全程原则；具体原则；实际原则；可评量原则。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简答设计文化市场营销组织的原则。

    正确答案： 1.目标性原则；
    2.灵活性原则；
    3.统一性与协调性原则；
    4.管理幅度原则；
    5.专业化原则；
    6.责权统一原则；
    7.效能原则。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简答职业生涯规划的内涵。

    正确答案： 职业生涯设计也叫职业生涯规划，是指个人与职业组织相结合，对个人职业生涯内在职业能力倾向、职业性格倾向、职业兴趣倾向、职业意识方面、身体方面以及家庭养育等事实状况，与外在条件（职业社会需求、职业环境以及变化趋势等事实状况），在测定、分析、研究、归纳的基础上进行利弊权衡，制定最佳的个人职业生涯发展目标与行动方案。
    个人自觉地进行自我职业生涯设计，有利于个人在职业生活道路上能经常处于主动地把握自己命运的生活状态。
    解析： 暂无解析

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