人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。 A.寻找 B.选寻 C.观察 D.预测

题目
人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。

A.寻找
B.选寻
C.观察
D.预测
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1.本讲提到,()是最有可能在社交媒体中传播并导致连锁反应的情绪。

2.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

3.人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

4.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。 A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

参考答案和解析
答案：D
解析：
更多“人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

    A: ①②③④
    B: ③①②④
    C: ④③①②
    D: ①②④③

    答案：A
    解析：
    人才招募流程主要包括以下四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第2题：

    对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。

    A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
    B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
    D.确定合格候选人的各种可能来源

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    对企业的市场机会进行分析，可以使企业准确地找到最有潜力和最有可能成功的机会。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    哪个角色最有可能在每日Scrum站会上提及一个障碍？（）

    • A、利益相关者
    • B、产品负责人
    • C、Scrum团队
    • D、ScrumMaster

    正确答案:C

  • 第5题：

    哪个角色最有可能在Scrum日会上提及一个障碍？（）

    • A、团队
    • B、ScrumMaster
    • C、产品负责人
    • D、干系人

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。

    • A、个人的胜任力
    • B、岗位工作要求
    • C、组织环境
    • D、绩效标准
    • E、工作表现

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在大型组织中，最有可能来负责人力资源战略开发的人是（）

    • A、人力资源总监
    • B、高级行政管理人员
    • C、助理

    正确答案:A

  • 第8题：

    在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。

    • A、确定合格候选人的各种可能来源
    • B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    • C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
    • D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下关于创业投资的角色的说法，错误的是（）

    • A、分担商业风险，将稀缺的经济元素分配到最有可能成功的业务中去
    • B、为年轻的企业带来有经验的CEO和高级管理人员的经营经验
    • C、帮助大型企业实现现代化企业治理
    • D、帮助企业达成协作效应和建立战略联盟

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在高效的六西格玛公司，大多数员工接受一些培训；集团最有可能接受倡导者培训的是谁？（）。
    A

    高级管理人员

    B

    黑带大师候选人

    C

    黑带候选人

    D

    绿带候选人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哪个角色最有可能在每日Scrum站会上提及一个障碍？（）
    A

    利益相关者

    B

    产品负责人

    C

    Scrum团队

    D

    ScrumMaster


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）星最有可能在30亿年后成为另一个太阳。

    正确答案： 木
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人才招募流程包括的主要环节有（ ）。


    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.更新人才空缺岗位工作说明书
    C.制定人才招聘预算方案
    D.确定合格候选人的各种可能来源
    E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人才招募主要包括四个环节：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第14题：

    以下哪个企业最有可能接近市中心（）。

    • A、面包商
    • B、啤酒制造商
    • C、制造商
    • D、商店

    正确答案:C

  • 第15题：

    在高效的六西格玛公司，大多数员工接受一些培训；集团最有可能接受倡导者培训的是谁？（）。

    • A、高级管理人员
    • B、黑带大师候选人
    • C、黑带候选人
    • D、绿带候选人

    正确答案:A

  • 第16题：

    在收到某公司聘用邀请、准备接受工作前，需要了解各项因素。以下选项中，最有可能不属于主要考虑因素的是（）。

    • A、企业文化
    • B、升迁制度
    • C、办公条件
    • D、工作职位

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）星最有可能在30亿年后成为另一个太阳。


    正确答案:木

  • 第18题：

    如果电流速断动作，故障点位置最有可能在本线路前段部分。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）最有可能增加企业的利润。


    正确答案:缩减经营成本

  • 第20题：

    在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。

    • A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位
    • B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    • C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书
    • D、确定合格候选人的各种可能来源

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    （）最有可能增加企业的利润。

    正确答案： 缩减经营成本
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    哪个角色最有可能在Scrum日会上提及一个障碍？（）
    A

    团队

    B

    ScrumMaster

    C

    产品负责人

    D

    干系人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    摄影协会最有可能具有的企业文化类型为（）.
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： C
    解析： 该类组织需要决策中的意见一致，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要.

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