()年薪制不是静态的，而是动态性报酬。A.经营者 B.管理者 C.领导者 D.指挥者

题目
()年薪制不是静态的，而是动态性报酬。

A.经营者
B.管理者
C.领导者
D.指挥者
相似考题

1.报酬递增的世界与报酬递减的世界不是相互独立的．而是相互交叉的。

2.教师管理是动态的，不是静态的。()

3.软件测试方法可分为3类，它们是动态测试、静态测试和程序正确性证明，真正实施的方法则是( )。A．动态测试和静态测试B．静态测试和程序正确性证明C．动态测试和程序正确性证明D．都不是

4.()不是绩效的性质。A、多因性B、多维性C、动态性D、静态性

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  • 第1题：

    利润表是一张（ ）。 A.静态会计报表 B.动态会计报表 C.既是静态也是动态会计报表 D.既不是静态也不是动态会计报表


    正确答案：B

    【正确答案】 B

    【答案解析】 参见教材P266

    【答疑编号40673】

     

  • 第2题：

    财政支出通常也被称作政府支出或公共支出，它是（ ）。

    A.动态的
    B.静态的
    C.既是动态的，也是静态的
    D.既不是动态的，也不是静态的

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    民间剪纸的构架和表现不是某一（）视点静态视觉形象的模拟或再现，而是把感性和理性充分综合的动态辩证。

    • A、特定
    • B、既定
    • C、固定
    • D、动态

    正确答案:C

  • 第4题：

    战略管理不是静态的、一次性的管理，而是一种循环的、往复性的动态管理过程。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以下哪个选项不是校内勤工助学岗位劳动报酬的发放形式？（）

    • A、月薪制
    • B、年薪制
    • C、日薪制

    正确答案:B

  • 第6题：

    资产负债表为（）。

    • A、动态报表
    • B、静态报表
    • C、动态与静态相结合的报表
    • D、既不是动态报表也不是静态报表

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下（）不是供应链的特征。

    • A、静态性
    • B、动态性
    • C、复杂性
    • D、面向用户需求

    正确答案:A

  • 第8题：

    领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。这种观点正确吗？


    正确答案:这种观点是错误的。领导效能测评应遵循静态与动态相结合的原则。从测评的静态属性，我们才可以把握住效能的特定形态，才可以比较出某某人的成绩大，某某人的成绩小。效能的动态属性则相应地要求我们的测评工作要有动态眼光，必须要有动态的考察，才能使我们理解静态效能的真正意义。动态与静态两个方面需要结合起来，即从静态把握动态，从动态理解静态。

  • 第9题：

    单选题
    资产负债表为（）。
    A

    动态报表

    B

    静态报表

    C

    动态与静态相结合的报表

    D

    既不是动态报表也不是静态报表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    新旧动能转换不是一个静态的切换，而是一个动态调整的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    财政支出通常也被称作政府支出或公共支出，它是（）。
    A

    动态的

    B

    静态的

    C

    既是动态的，也是静态的

    D

    既不是动态的，也不是静态的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    生涯规划不是一个静态的计划过程，而是一个动态成长的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。

    A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
    B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
    C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
    D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
    E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    p447

  • 第14题：

    民间剪纸的构架和表现不是某一固定视点静态视觉形象的模拟或再现，而是把感性和（）充分综合的动态辩证。

    • A、内心
    • B、思想
    • C、意识
    • D、理性

    正确答案:D

  • 第15题：

    生涯规划不是一个静态的计划过程，而是一个动态成长的过程。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    新旧动能转换不是一个静态的切换，而是一个动态调整的过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在下列特性中，不是进程的特性的是（）。

    • A、异步性
    • B、调度性
    • C、静态性
    • D、动态性

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下不是电视画面构图特点的是（）。

    • A、静态性
    • B、动态性
    • C、时限性
    • D、多视点

    正确答案:A

  • 第19题：

    民间剪纸的构架和表现不是某一固定视点静态视觉形象的模拟或再现，而是把（）充分综合的动态辩证。


    正确答案:感性和理性

  • 第20题：

    财政支出通常也被称作政府支出或公共支出，它是（）。

    • A、动态的
    • B、静态的
    • C、既是动态的，也是静态的
    • D、既不是动态的，也不是静态的

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    营销组合不是动态，而是静态的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    战略管理不是静态的、一次性的管理，而是一种循环的、往复性的动态管理过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。这种观点正确吗？

    正确答案： 这种观点是错误的。领导效能测评应遵循静态与动态相结合的原则。从测评的静态属性，我们才可以把握住效能的特定形态，才可以比较出某某人的成绩大，某某人的成绩小。效能的动态属性则相应地要求我们的测评工作要有动态眼光，必须要有动态的考察，才能使我们理解静态效能的真正意义。动态与静态两个方面需要结合起来，即从静态把握动态，从动态理解静态。
    解析： 暂无解析

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