（ ）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭—生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

题目
（ ）和员工流动率成正比。


A.员工工作满意度

B.员工家庭—生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
相似考题

1.按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

2.下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

3.按照员工流动的走向，员工流动可以分为（ ）。A．员工流入和员工流出B．地区流动、层级流动和专业流动C．自愿性流动和非自愿性流动D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

4.按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出

更多“（ ）和员工流动率成正比。 ”相关问题

  • 第1题：

    （）和员工流动率成正比。
    A.员工工作满意度
    B.员工家庭的生活平衡感
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主导辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206

  • 第3题：

    关于员工流动描述正确的是（ ）。


    A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

    B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

    C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

    D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

    E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第4题：

    若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）

    • A、工资较高的单位员工流动率较低
    • B、工资较低的单位员工流动率较高
    • C、工资较高的单位员工流动率较高
    • D、工资较低的单位员工流动率较低

    正确答案:A

  • 第5题：

    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

    • A、企业工作条件和环境方面的因素
    • B、员工家庭生活方面的因素
    • C、员工个人发展方面的因素
    • D、企业的人员流动历史数据
    • E、其他影响员工流动的因素

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

    • A、员工个人发展方面
    • B、员工家庭生活方面
    • C、企业工作条件和环境方面
    • D、其他影响员工流动

    正确答案:C

  • 第7题：

    饭店员工流动分析的指标主要有（）。

    • A、升职率
    • B、人员变动率
    • C、离职率
    • D、员工新进率

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）

    • A、自愿性流动和非自愿性流动
    • B、员工流入、员工内部流动和员工流出
    • C、地区流动、层级流动和专业流动
    • D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
    A

    自愿性流动和非自愿性流动

    B

    地区流动、层级流动和专业流动

    C

    员工流入、员工内部流动和员工流出

    D

    人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案： C
    解析： 员工流动的类型： （1）按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动； （2）按照员工流动的边界是否跨越企业，可分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式； （3）按照员工流动的走向，可以分为地区流动、层级流动和专业流动； （4）按照员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。 另外，按照流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动；按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动；按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。

  • 第10题：

    单选题
    若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
    A

    工资较高的单位员工流动率较低

    B

    工资较低的单位员工流动率较高

    C

    工资较高的单位员工流动率较高

    D

    工资较低的单位员工流动率较低


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）和员工流动率成正比。
    A

    员工工作满意度

    B

    员工家庭——生活平衡感

    C

    工对其在企业内未来发展的预期和评价

    D

    员工对其在企业外未来发展的预期和评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（　）。
    A

    主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

    B

    被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

    C

    员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

    D

    员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

    A:正相关
    B:负相关
    C:不相关
    D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

    答案：B
    解析：
    与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

  • 第14题：

    (2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主动辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206
    根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  • 第15题：

    员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

    A.正相关
    B.负相关
    C.不相关
    D.与缺勤率正相关，与流动率负相关

    答案：B
    解析：
    本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。

  • 第16题：

    工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。

    • A、更高的员工流动率
    • B、更高的员工满意度
    • C、更低的员工满意度
    • D、更低的员工流动率

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    （）和员工流动率成正比。

    • A、员工工作满意度
    • B、员工家庭——生活平衡感
    • C、工对其在企业内未来发展的预期和评价
    • D、员工对其在企业外未来发展的预期和评价

    正确答案:D

  • 第18题：

    自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。

    • A、离职率偏高、流动率偏低
    • B、离职率和流动率偏高
    • C、离职率偏低、流动率偏高
    • D、离职率和流动率偏低

    正确答案:B

  • 第19题：

    平衡记分卡创新和学习度量指标的两个示例为（）

    • A、员工晋升率和环境事故数目。
    • B、员工培训小时数和产品不良率。
    • C、建议员工人数以及每名员工每天完成的成品数目。
    • D、员工流动率以及内部流程改进次数。

    正确答案:D

  • 第20题：

    按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）

    • A、自愿性流动和非自愿性流动
    • B、地区流动、层级流动和专业流动
    • C、员工流入、员工内部流动和员工流出
    • D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。
    A

    离职率偏高、流动率偏低

    B

    离职率和流动率偏高

    C

    离职率偏低、流动率偏高

    D

    离职率和流动率偏低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
    A

    员工个人发展方面

    B

    员工家庭生活方面

    C

    企业工作条件和环境方面

    D

    其他影响员工流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工总流动率=某时期内员工流动总数/（　）×100%。
    A

    同期的员工人数

    B

    同期的员工总数

    C

    同期的员工平均人数

    D

    同期的员工流动人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的因素

    C

    员工个人发展方面的因素

    D

    企业的人员流动历史数据

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： A,C
    解析： 编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。

相关内容