上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

题目
上司对待下属的正确做法是（ ）。

A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
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1.关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系

2.能与同事和谐相处的正确做法是()。A.当同事当众被上司责备时，不要马上安慰或同情B.金钱来往C.上司比评时，先谈优点再表同感D.在同事面前批评上司

3.从业人员处理好与上司之间的关系，正确的做法是（ ）。A．遵守规章制度，不给上司惹麻烦B．在任何情况下，都要敢于及时指出上司的缺点C．一切按照上司的指令办事，不可有其他想法D．为不干扰上司工作，不要给上司提出建议或意见

4.作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力

参考答案和解析
答案：C
解析：
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  • 第1题：

    下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（　　）。

    A． 不强制下属工作
    B． 下属出现差错时，不要一味处罚下属
    C． 关怀下属的成功
    D． 遵守与下属约定的事项

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    关于下属与上司相处的方法，下列表述错误的是（）。

    • A、理解上司的立场
    • B、工作都结束后再报告
    • C、向上司提出自己的意见
    • D、依上司的指示行事

    正确答案:B

  • 第3题：

    关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）

    • A、信任上司，无条件执行上司的指令
    • B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作
    • C、尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
    • D、把握上司的脾气秉性，以有效干预上司

    正确答案:C

  • 第4题：

    听众错位的问题主要表现在（）。

    • A、应该与上司沟通的，却与下属进行沟通
    • B、应该与下属沟通的，却与同事进行沟通
    • C、应该与同事沟通的，却与上司进行沟通
    • D、应该与上司沟通的，却与同事进行沟通

    正确答案:D

  • 第5题：

    当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下属对待上司应该持以什么养的态度（）

    • A、尽力表现
    • B、忠于上司
    • C、阿谀奉承
    • D、里表不如一

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效考评就是上司对下属的评价。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），

    • A、上司应减少与员工的接触，以"距离"增强权威感
    • B、上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
    • C、从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
    • D、员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。
    A

    下属往往不敢实事求是的表达

    B

    上司并不重视下属的表达

    C

    使上司在工作中受到监控

    D

    下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下属对待上司应该持以什么养的态度（）
    A

    尽力表现

    B

    忠于上司

    C

    阿谀奉承

    D

    里表不如一


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    上司对待下属的正确做法是（）。
    A

    任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

    B

    下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

    C

    关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

    D

    要平等待人，更要特别关照有潜力的下属


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），
    A

    上司应减少与员工的接触，以距离增强权威感

    B

    上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理

    C

    从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心

    D

    员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    你的上司是个急脾气，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受到影响。作为下属，你会（ ）。

    A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受
    B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评
    C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
    D.深感压抑，考虑跳槽

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。

    • A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司
    • B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为
    • C、下属应把上司当做自己的职场引路人
    • D、下属应当为上司分担压力

    正确答案:A

  • 第15题：

    上司对待下属的正确做法是（）。

    • A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
    • B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
    • C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
    • D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

    正确答案:C

  • 第16题：

    在办公室与下属相处时，上司应做到（）

    • A、应积极主动地关心、帮助下属，对待下属要一视同仁
    • B、如果下属在工作中只要有不当之处，就要及时指出，并公开批评，树立威信
    • C、在做其他事时，同时听下属汇报，提高工作效率

    正确答案:A

  • 第17题：

    情感激励最典型的做法是（）

    • A、秉持着严厉的原则来对待下属
    • B、秉持着公正的原则来对待下属
    • C、秉持着控制的原则来对待下属
    • D、秉持着仁爱的原则来对待下属

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业上司对下属信任的正确做法包括（）。

    • A、不强制下属工作
    • B、下属出现差错时，不一味处罚下属
    • C、关怀下属的成功
    • D、遵守与下属约定的事项

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是（）

    • A、有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
    • B、上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
    • C、上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
    • D、上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。

    • A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝
    • B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞
    • C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司
    • D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）
    A

    信任上司，无条件执行上司的指令

    B

    维护上司的权威，绝不越级汇报工作

    C

    尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是

    D

    把握上司的脾气秉性，以有效干预上司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
    A

    不强制下属工作

    B

    下属出现差错时，不一味处罚下属

    C

    关怀下属的成功

    D

    遵守与下属约定的事项


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    情感激励最典型的做法是（）
    A

    秉持着严厉的原则来对待下属

    B

    秉持着公正的原则来对待下属

    C

    秉持着控制的原则来对待下属

    D

    秉持着仁爱的原则来对待下属


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。
    A

    如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝

    B

    对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞

    C

    尊重上司的隐私，不在背地议论上司

    D

    对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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