第1题:
第2题:
按照测评标准划分,人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等,下列内容中属于常模参照性测评的是()
第3题:
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()。(2013年5月二级真题)
第4题:
关于选拔性测评,下列描述错误的是()。
第5题:
测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是()。
第6题:
经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是()
第7题:
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()
第8题:
配置性测评
选拔性测评
开发性测评
诊断性测评
第9题:
测评标准无区分功能
强调定性描述测评结果
测评标准应具有弹性
测评标准要尽可能精确
第10题:
强调测评的区分功能
测评标准刚性弱
测评过程强调主观性
测评指标具有灵活性
结果体现分数或等级
第11题:
是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
是在合格者之间进行选择的一种素质测评
特别强调测评的区分功能
测评标准的刚性很强
第12题:
测评指标具体有灵活性
以淘汰较差员工为目的
测评标准刚性强
测评过程强调客观性
第13题:
第14题:
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第15题:
以了解素质现状为目的的测评是()
第16题:
下列关于员工素质选拔性测评的说法,正确的有()。
第17题:
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()
第18题:
具有概括性特点的测评是()
第19题:
关于选拔性测评,下列说法正确的是()
第20题:
在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
素质测评无用论
对测评与选拔结果的准确性期望过高
以人员测评与选拔代替人事决策
第21题:
测评标准无区分功能
强调定性描述测评结果
测评标准应具有弹性
测评标准要尽可能精确
第22题:
选拔性测评
开发性测评
考核性测评
配置性测评
第23题:
飞行员的选拔与录用
安保人员的选拔与录用
晋升测评
公交驾驶员的测评
第24题:
测评与选拔的客体和目的
测评与选拔的项目
测评与选拔的指标
测评与选拔的主体