第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
测评者的评分是引起主观性测评结果差异的主要原因。
第9题:
()能够引起测评结果的误差。
第10题:
()能够引起员工素质测评结果的误差。
第11题:
晕轮效应
感情效应
近因误差
首因效应
第12题:
标准差
差误
误差
哈罗效应误差
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。
第20题:
通过测评结果的定性定量分析,判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是()。
第21题:
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
第22题:
晕轮效应
感情效应
参评人员训练不足
近因误差
测评的指标体系和参照标准不够明确
第23题:
第24题:
哈罗效应
趋中心理误差
宽大心理误差
逻辑误差