绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评

题目
绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。

A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
相似考题

1.员工绩效管理过程是一个有机的过程,评定是基础,测量是其关键环节。()此题为判断题(对，错)。

2.制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。()此题为判断题(对，错)。

3.绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节 B:关键环节 C:中心环节 D:结束环节

4.绩效考评是绩效管理活动的（ ）。A．首要环节B．关键环节C．中心环节D．重要环节

参考答案和解析
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键环节。
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  • 第1题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真

    A:绩效计划
    B:绩效诊断
    C:绩效沟通
    D:绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

  • 第2题：

    绩效考评是绩效管理活动的（ ）。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】

    A.首要环节
    B.关键环节
    C.中心环节
    D.结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第3题：

    缋效考评与评价是绩效管理活动的（），是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。
    A首要环节
    B关键环节
    C中心环节
    D重要环节


    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第4题：

    ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

    A:目标设计
    B:过程指导
    C:激励发展
    D:考核反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查的是激励发展的概念。

  • 第5题：

    绩效考评是绩效管理活动的( )。

    A: 首要环节
    B: 关键环节
    C: 中心环节
    D: 结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第6题：

    绩效考评是绩效管理活动的（）。

    • A、首要环节
    • B、关键环节
    • C、中心环节
    • D、重要环节

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。

    • A、目标设计
    • B、过程指导
    • C、考核反馈
    • D、激励发展

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效改进

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考评是绩效管理活动的（　　）。
    A

    首要环节

    B

    关键环节

    C

    中心环节

    D

    结束环节


    正确答案： D
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第11题：

    单选题
    绩效考评是绩效管理活动的（）。
    A

    首要环节

    B

    关键环节

    C

    中心环节

    D

    重要环节


    正确答案： C
    解析： 绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第12题：

    单选题
    实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( )
    A

    工作评价

    B

    绩效管理

    C

    工作设计

    D

    员工培训


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    绩效考评是绩效管理活动的()

    A:管理环节
    B:关键环节
    C:中心环节
    D:结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第14题：

    ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理目标
    C:绩效管理内容
    D:绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第15题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】

    A.绩效计划
    B.绩效诊断
    C.绩效沟通
    D.绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

  • 第16题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

    A: 绩效计划
    B: 绩效诊断
    C: 绩效沟通
    D: 绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
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  • 第17题：

    绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。

    • A、评价指标
    • B、评价标准
    • C、评价方法
    • D、评价数量

    正确答案:B

  • 第19题：

    制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人力资源管理的关键环节（）

    • A、绩效评估
    • B、授权
    • C、人力资源规划
    • D、招聘

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效改进


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。
    A

    评价指标

    B

    评价标准

    C

    评价方法

    D

    评价数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理活动的首要和关键环节是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效诊断

    C

    绩效沟通

    D

    绩效考评


    正确答案： D
    解析： 绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

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