第1题:
第2题:
人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。
第3题:
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
第4题:
人力资源规划与企业战略的关系是()。
第5题:
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。
第6题:
人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
第7题:
人力资源规划包括的含义有( )。
第8题:
对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
第9题:
总体战略
内外部环境和条件
各种相关因素
地理位置
战略内涵
第10题:
它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
从企业的全局利益和发展目标出发
对人力资源的开发利用
提高和发展所作出的总体预测决策和安排
对人力资源的开展利用
第11题:
全局性与复杂性
稳定性与动态性
收益性与风险性
局部性与长期性
第12题:
以企业对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
是从企业的全局利益和发展目标出发
是对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排
是实现企业总体战略目标重要的基础
人力资源战略规划是一种工作制度
第13题:
下列关于培训的说法正确的是()
第14题:
人力资源战略规划的定义:( )
第15题:
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。
第16题:
战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势,从打造和巩固自身的核心竞争力出发,建立“()”,“()”, “()”, “()”动态开发系统。
第17题:
人力资源战略是()。
第18题:
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
第19题:
企业战略是根据企业总体发展的需要而制定,追求的是整体效果,战略的制定、实施和评价都是一个复杂的系统工程,因此企业战略具有()。
第20题:
对
错
第21题:
职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
第22题:
员工培训开发需求分析系统
员工培训开发规划系统
员工培训开发实施管理系统
员工培训开发评估反馈系统
第23题:
对
错