集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度B.宏观经济状况C.企业货币工资的支付能力D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素

题目
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。


A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度

B.宏观经济状况

C.企业货币工资的支付能力

D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素
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1.下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

2.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为()。A、集体谈判B、集体签约C、群体协约制度D、不确定

3.根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。A.工资指导线 B.宏观经济状况 C.微观经济状况 D.企业货币工资支付能力 E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案

4.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
更多“集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

    A.宏观经济状况
    B.工会会员人数
    C.劳动力市场供求状况
    D.企业货币工资支付能力

    答案：B
    解析：
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：宏观经济状况，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；企业货币工资的支付能力；其他公会组织的集体谈判结果的影响效应。

  • 第2题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。

    A.劳动力市场劳动力供求状况
    B.宏观经济状况
    C.企业货币工资的支付能力
    D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

    答案：A,B,C,D
    解析：
    @##

  • 第3题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素?


    答案：
    解析：
    其一，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，供给与需求、生产与消费均比较兴旺，有利于提高工会的坚持点；同时，市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。 其二，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度。若劳动力市场供大于求，结构紧张，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。雇员的工会化组织程度低，大量低工资劳动力广泛存在，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。
    其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率、市场的开拓状况和企业的经营效益。
    其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

  • 第4题：

    实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。

    A.雇主的受益点
    B.工会的受益点
    C.双方的谈判力量大小
    D.社会舆论倾向

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    (2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （　　）。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：C
    解析：
    P516-518

  • 第6题：

    (2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）

    A.宏观经济状况
    B.企业货币支付能力
    C.雇员的组织程度
    D.劳动力市场供求状况
    E.劳动者对工资提高的期望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P516-518
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素： 其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。 其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。 其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。 其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。 此外，双方的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会组织程度、团结程度，以及道德与社会舆论倾向等诸多影响。

  • 第7题：

    影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）

    A.宏观经济状况
    B.企业货币支付能力
    C.雇员的组织程度
    D.劳动力市场供求状况
    E.劳动者对工资提高的期望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    @##

  • 第8题：

    集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间

    • A、工会的上限和雇主的下限
    • B、工会的上限和雇主的坚持点
    • C、工会的坚持点和雇主的坚持点
    • D、工会的坚持点和雇主的下限

    正确答案:A

  • 第9题：

    集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响

    • A、宏观经济
    • B、企业文化
    • C、企业工资支付能力
    • D、劳动力市场供求状况

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
    A

    劳动力市场的劳动力供求状况

    B

    经济的景气程度

    C

    企业货币工资的支付能力

    D

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E

    双方的谈判技巧


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响
    A

    宏观经济

    B

    企业文化

    C

    企业工资支付能力

    D

    劳动力市场供求状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（　）。
    A

    劳动力市场劳动力供求状况

    B

    宏观经济状况

    C

    企业货币工资的支付能力

    D

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E

    道德因素与社会舆论倾向等诸多影响


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。


    A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点
    C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。

    A．雇主的受益点
    B．工会的受益点
    C．双方的谈判力量
    D．社会舆论倾向

    答案：C
    解析：
    P524

  • 第15题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

    A.宏观经济状况
    B.谈判单位的行业特点
    C.企业货币工资的支付能力
    D.劳动力市场劳动力供求状况
    E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

  • 第16题：

    集体谈判的关键在于（ ）。


    A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

    B.劳动力市场劳动力供求状况

    C.宏观经济状况

    D.企业货币工资的支付能力

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    (2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

    A.宏观经济状况
    B.工会会员人数
    C.劳动力市场供求状况
    D.企业货币工资支付能力

    答案：B
    解析：
    P516-518
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：宏观经济状况，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；企业货币工资的支付能力；其他公会组织的集体谈判结果的影响效应。

  • 第18题：

    集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

    A.工会的上限
    B.工会的坚持点
    C.雇主的下限
    D.雇主的坚持点

    答案：C
    解析：
    P516。@##

  • 第19题：

    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

    • A、劳动力市场的劳动力供求状况
    • B、经济的景气程度
    • C、企业货币工资的支付能力
    • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    • E、双方的谈判技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

    • A、宏观经济状况
    • B、劳动力市场供求状况
    • C、谈判双方的议价能力
    • D、企业货币工资的支付能力
    • E、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法，错误的是（）
    A

    集体谈判双方的“不确定范围”在工会的上限和雇主的下限

    B

    “不确定范围”是可变的

    C

    “不确定范围”是相对固定的

    D

    “不确定范围”的水平和宏观经济状况相关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间
    A

    工会的上限和雇主的下限

    B

    工会的上限和雇主的坚持点

    C

    工会的坚持点和雇主的坚持点

    D

    工会的坚持点和雇主的下限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
    A

    宏观经济状况

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    谈判双方的议价能力

    D

    企业货币工资的支付能力

    E

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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