能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查 B.工作满意度调查 C.工作诊断调查 D.满意度诊断调查

题目
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。

A.员工满意度调查
B.工作满意度调查
C.工作诊断调查
D.满意度诊断调查
相似考题

1.避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类

2.避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析

3.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A．员工满意度调查 B．工作满意度调查 C．工作诊断调查 D．满意度诊断调查

4.坚持目标原则的直接目的()A、便于管理与规则制定B、激励人们的工作热情和创新精神C、为考核与评价企业员工的工作业绩和文化行为提供依据D、有效地引导企业员工的认识与行为

参考答案和解析
答案：C
解析：
对于企业员工来说，工作内容是决定工作满意度及员工流动的一项比较重要的指标，有效地度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法被称为工作诊断调查。工作诊断调查设置了一系列标准化的指标来衡量和测试与工作密切联系的变量，如工作任务的多样性、工作任务的重要性、工作任务的独特性、工作的自主性、工作信息反馈以及一些个体差异和工作满意度的变量。
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  • 第1题：

    测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

    A.员工对工作满意度的分析评价
    B.员工对自身工作绩效的分析评价
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

    答案：B
    解析：
    P206-208 B
    员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

  • 第2题：

    绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。
    A.检査和改进员工现有工作绩效
    B.是人员任用的依据
    C.是人员调配和服务升降的依据
    D.是人员培训的依据


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    （）是员工流动最准确的预报器。

    • A、员工工作满意度
    • B、员工流动行为倾向
    • C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    • D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工分流安置的内容包括哪些？其具体内容是怎样规定的？


    正确答案: 1、员工分流安置的内容包括：分离社会职能，移交地方政府管理；主辅分离，辅业改制；通钢集团公司主业整体改制。
    2、具体内容是：将集团公司承担的公安、教育和离、退休人员管理等社会职能移交地方政府实行属地管理；对集团公司已确定的辅业单位，依据省政府提出的“四到位一基本”改革目标，对辅业按照非国有控股企业性质进行剥离，员工身份全部转换到位，依法支付经济补偿金；将“瘦身”后的通钢集团公司主业重组整体改制，由原国有控股改制为多元投资的股份制企业，员工身份全部转换，并依法支付经济补偿金。

  • 第5题：

    能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

    • A、员工满意度调查
    • B、工作满意度调查
    • C、工作诊断调查
    • D、满意度诊断调查

    正确答案:C

  • 第6题：

    结合具体情况，可以邀请专家或中介机构对自评价工作进行技术指导或咨询，使企业员工真正理解安全性评价工作的意义、作用、内容和方法，提高评价的质量。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。

    • A、价值观调查
    • B、认识考核
    • C、志向和兴趣调查表
    • D、人格测试
    • E、职业能力倾向测验

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    员工绩效考评主要包括内容是（）。
    A

    工作完成情况评定和员工素质评价

    B

    员工素质评价和工作态度评定

    C

    员工素质评价和员工业绩评价

    D

    顾客满意度和工作态度评定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不是期望理论给我们的启示的是（）
    A

    注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作

    B

    要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作

    C

    奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足

    D

    为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《环境影响评价技术导则—总纲》，对建设项目的环境影响进行预测，是指对能代表评价区环境质量的各种环境因子变化的预测，分析、预测和评价的范围、时段、内容及方法均应根据其（）而定。
    A

    评价工作等级

    B

    评价工作等级、工程与环境特性

    C

    评价工作等级、工程与环境特性、环境保护标准和有关规划

    D

    评价工作等级、工程与环境特性、当地的环境保护要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是员工流动最准确的预报器。
    A

    员工工作满意度

    B

    员工流动行为倾向

    C

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    对员工岗位满意度的测量与分析评价

    D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

    A.员工对工作满意度的分析评价
    B.员工对自身工作绩效的分析评价
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

    答案：B
    解析：
    P206-209
    员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

  • 第14题：

    以下关于目标管理法的说法正确的有()。

    A:评价标准可间接反映员工的工作内容
    B:很少出现评价失误
    C:能提高员工工作积极性
    D:可以进行横向比较
    E:适合对员工提供建议

    答案：B,C,E
    解析：
    A项，目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。D项，目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门问的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第15题：

    ISO27002、ITIL和COBIT在IT管理内容上各有优势、但侧重点不同，其各自重点分别在于（）。

    • A、IT安全控制、IT过程管理和IT控制和度量评价
    • B、IT过程管理、IT安全控制和IT控制和度量评价
    • C、IT控制和度量评价、IT安全控制和IT安全控制
    • D、IT过程管理、IT控制和度量评价、IT安全控制

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工绩效考评主要包括内容是（）。

    • A、工作完成情况评定和员工素质评价
    • B、员工素质评价和工作态度评定
    • C、员工素质评价和员工业绩评价
    • D、顾客满意度和工作态度评定

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列不是期望理论给我们的启示的是（）

    • A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作
    • B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作
    • C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足
    • D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    （）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。

    正确答案： 准备阶段
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
    A

    员工满意度调查

    B

    工作满意度调查

    C

    工作诊断调查

    D

    满意度诊断调查


    正确答案： B
    解析： 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法，被称为工作诊断调查。

  • 第22题：

    单选题
    ISO27002、ITIL和COBIT在IT管理内容上各有优势、但侧重点不同，其各自重点分别在于（）。
    A

    IT安全控制、IT过程管理和IT控制和度量评价

    B

    IT过程管理、IT安全控制和IT控制和度量评价

    C

    IT控制和度量评价、IT安全控制和IT安全控制

    D

    IT过程管理、IT控制和度量评价、IT安全控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项内容说明了让员工参与控制自我评价过程的原因？（） I、员工更有动力来正确完成他们的工作； II、员工对其工作持客观态度； III、员工能对内部控制提供独立评价； IV、管理人员希望从员工处获得反馈。
    A

    只有I和II是对的；

    B

    只有I和IV是对的；

    C

    只有III和IV是对的；

    D

    只有II和IV是对的


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是内部控制整合框架。
    I、正确。这是让员工参与控制自我评价过程的一个原因。
    II、不正确。通常认为员工不能对他们的工作和表现持客观态度。
    III、不正确。虽然员工能够参与评价内部控制，但是他们的评价不被认为是独立的评价。
    IV、正确。这是让员工参与控制自我评价过程的一个原因。

  • 第24题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。
    A

    员工对其工作满意度的分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    D

    员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响

    E

    员工流动行为的倾向


    正确答案： C,B
    解析：
    国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

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