简述期股的含义与特点及期股与股票期权的区别

题目
简述期股的含义与特点及期股与股票期权的区别

相似考题

1.抛补看涨期权，是股票加多头看涨期权组合，即购买1股股票，同时买入该股票1股股票的看涨期权。 ( )A．正确B．错误

2.股票收益权计划的主要类型是()。A、现股计划B、期股计划C、福利计划D、期权计划

3.常见的股票所有权计划的分类包括()A.股期计划B.新股计划C.期股计划D.期权计划

4.简述期股与期权的区别。

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  • 第1题：

    股票有不同的分法，按照股东权益的不同可以分为（ ）。 A．记名股票与不记名股票 B．普通股票与优先股票 C．有面额股票与无面额股票 D．A股与B股（在我国的含义）


    正确答案：B

  • 第2题：

    股票期权与期股的区别不包括（ ）。

    A.兑现时间
    B.获取方式
    C.约束机制
    D.适用范围

    答案：A
    解析：
    股票期权与期股的区别是：购买时间不同、获取方式不同、约束机制不同、适用范围不同。

  • 第3题：

    简述期股的含义。


    答案：
    解析：
    期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。

  • 第4题：

    股票有不同的分法，按照股东权益的不同的可以分为（）。

    • A、记名股票与不记名股票
    • B、普通股票与优先股票
    • C、有面额股票与无面额股票
    • D、A股与B股（在我国的含义）

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述累积优先股与非累积优先股的区别。


    正确答案:累积优先股是一种累积吸收股利的权利，这种权力体现在，公司当年未分配优先股股利或分配不足，将累积到以后年度予以补付。公司在以后年度分派股利时，只要有累积优先股股利尚未付清，就不得发放普通股股利；非累积优先股则是指公司当年未分配优先股股利或分配不足，以后年度将不再补付。

  • 第6题：

    以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（）。

    • A、现股和期股
    • B、期股和期权
    • C、现股和期权
    • D、期股和干股

    正确答案:A

  • 第7题：

    问答题
    简述经营者年薪制、股票期权、期股制度，以及员工持股制度的设计原则和分类。

    正确答案： (1)经营者年薪制
    经营者年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬,并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度。年薪制由基薪和风险收入两部分组成。基薪依据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模(如职工人数、总资产规模等),并考虑本地和本企业职工的平均收入水平来确定。风险收入以基薪为基础,根据本企业完成的经济效益情况、生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定。
    (2)股票期权
    股票期权,又称购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益,行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。
    (3)期股
    期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。
    (4)员工持股制度的设计原则
    ①广泛参与原则,即要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与;
    ②有限原则,即限制每个员工所得股票的数量;
    ③按劳分配原则,凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。
    (5)员工持股制度的设计分类
    ①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与,因此往往不需要个人作出长期决策。
    ②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出,是劳资交易行为,需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性,而缺少短期获利的意向性,员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效,则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。
    解析： (1)经营者年薪制  经营者年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬,并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度。年薪制由基薪和风险收入两部分组成。基薪依据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模(如职工人数、总资产规模等),并考虑本地和本企业职工的平均收入水平来确定。风险收入以基薪为基础,根据本企业完成的经济效益情况、生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定。 (2)股票期权  股票期权,又称购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益,行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。  (3)期股  期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。 (4)员工持股制度的设计原则  ①广泛参与原则,即要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与;  ②有限原则,即限制每个员工所得股票的数量;  ③按劳分配原则,凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。  (5)员工持股制度的设计分类  ①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与,因此往往不需要个人作出长期决策。  ②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出,是劳资交易行为,需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性,而缺少短期获利的意向性,员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效,则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。

  • 第8题：

    单选题
    股票有不同的分法，按照股东权益的不同的可以分为（）。
    A

    记名股票与不记名股票

    B

    普通股票与优先股票

    C

    有面额股票与无面额股票

    D

    A股与B股（在我国的含义）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述期股与期权激励的区别。

    正确答案： 期股与期权激励的区别：
    （1）获得物不同。在期权制中，企业家获得的一种权利，这种权利可以履行，也可以不履行。在期股制中，企业家获得的是股份或股票，是一种凭证。
    （2）收益获得的来源不同。在期权制中，企业家主要靠买卖股票的价差获得收益。在期股制中，企业家从企业利润增长的部分按一定比例获得收益。前者分享资本，后者分享利润。
    （3）收益获得的方式不同。在期权制中，企业家行权前分文不得，行权后一次性获得全部收益。在期股制中，企业家获得股票或股份后，就有了分红权，在期股价款支付完毕后享有全部收益权，可以全部变现股票，也可以留存一部分股票继续享受分红。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述普通股与优先股的主要区别。

    正确答案： （1）普通股股东享有公司的经营参与权，而优先股股东一般不享有公司的经营参与权。
    （2）普通股股东的收益要视公司的赢利状况而定，而优先股的收益是固定的。
    （3）普通股股东不能退股，只能在二级市场上变现，而优先股股东可依照优先股股票上所附的赎回条款要求公司将股票赎回。
    （4）优先股票是特殊股票中最主要的一种，在公司赢利和剩余财产的分配上享有优先权。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    所谓抛补性看涨期权是指（）。
    A

    股票加多头看涨期权组合

    B

    出售1股股票，同时买入1股该股票的看涨期权

    C

    股票加空头看涨期权组合

    D

    出售1股股票，同时卖出1股该股票的


    正确答案： A
    解析： 抛补性看涨期权，是股票加空头看涨期权组合，即购买l股股票，同时卖出1股该股票的看涨期权。

  • 第12题：

    单选题
    股权激励的类型不包括（）。
    A

    现股激励

    B

    期股激励

    C

    期权激励

    D

    股票激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述股票期权与期股的区别。


    答案：
    解析：
    (1)购买时间不同。期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现；而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。 (2)获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得；而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。
    (3)约束机制不同。经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，但在到期前只有分红权，没有转让权和变现权，因此，期股既有激励作用，又有约束作用，是一把双刃剑；而期权则是获得了一种购买股票的权利，如果行权时股价下跌，经营者可以放弃行权，个人利益不受任何损失。因此，期权只有激励作用，而没有约束作用。
    (4)适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。

  • 第14题：

    股票期权与期股的区别是（ ）。
    A.购买时间不同B.获取方式不同C.约束机制不同D.适用范围不同
    E.激励机制不同


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）

    • A、权利和义务不同
    • B、授予内容不同
    • C、收益时间不同
    • D、承担风险不同
    • E、激励效果不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    股权激励的类型不包括（）。

    • A、现股激励
    • B、期股激励
    • C、期权激励
    • D、股票激励

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述普通股与优先股的主要区别。


    正确答案: （1）普通股股东享有公司的经营参与权，而优先股股东一般不享有公司的经营参与权。
    （2）普通股股东的收益要视公司的赢利状况而定，而优先股的收益是固定的。
    （3）普通股股东不能退股，只能在二级市场上变现，而优先股股东可依照优先股股票上所附的赎回条款要求公司将股票赎回。
    （4）优先股票是特殊股票中最主要的一种，在公司赢利和剩余财产的分配上享有优先权。

  • 第18题：

    常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。

    • A、买股计划
    • B、现股计划
    • C、期股计划
    • D、期权计划
    • E、持股计划

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    所谓抛补看涨期权是指（）。
    A

    股票加多头看涨期权组合

    B

    出售1股股票，同时买入1股该股票的看涨期权

    C

    股票加空头看涨期权组合

    D

    出售1股股票，同时卖出1股该股票的看涨期权


    正确答案： C
    解析： 抛补看涨期权，是股票加空头看涨期权组合，即购买1股股票，同时卖出1股该股票的看涨期权。

  • 第20题：

    单选题
    以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（）。
    A

    现股和期股

    B

    期股和期权

    C

    现股和期权

    D

    期股和干股


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述期股与期权的区别。

    正确答案： （1）获得物不同。在期权制中，企业家获得的是一种权利，这种权利可以履行，也可以不履行。在期股制中，企业家获得的是股份或股票，是一种凭证。
    （2）收益获得的来源不同。在期权制中，企业家主要靠买卖股票的价差获得收益。在期股制中，企业家是从企业利润增长的部分按一定比例获得收益。前者分享资本，后者分享利润。
    （3）收益获得的方式不同。在期权制中，企业家行权前分文不得，行权后一次性获得全部收益。在期股制中，企业家获得股票或股份后，就有了分红权，在期股价款支付完毕后享有全部收益权，可以全部变现股票，也可以留存一部分股票继续享受分红。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    股票期权与期股的区别是（　）。
    A

    购买时间不同

    B

    获取方式不同

    C

    约束机制不同

    D

    适用范围不同

    E

    购买数量不同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述累积优先股与非累积优先股的区别。

    正确答案： 累积优先股是一种累积吸收股利的权利，这种权力体现在，公司当年未分配优先股股利或分配不足，将累积到以后年度予以补付。公司在以后年度分派股利时，只要有累积优先股股利尚未付清，就不得发放普通股股利；非累积优先股则是指公司当年未分配优先股股利或分配不足，以后年度将不再补付。
    解析： 暂无解析

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