目标管理的基本思想包括（ ）。A.明确的目标是有效管理的首要前提 B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现 C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识 D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式 E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

题目
目标管理的基本思想包括（ ）。

A.明确的目标是有效管理的首要前提
B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现
C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识
D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式
E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

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1.系统安全的目标管理包括()。

2.通过企业发展战略分析，确定企业的经营目标，从而确定企业预算目标的方法;它体现了目标管理的基本思想是：()。A.基数加成法B.效益系数法C.目标导向法D.因素分析法

3.关于目标管理的说法，正确的是().A:目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C:完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D:目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

4.德鲁克提出目标管理的基本思想后，将其理论具体展开的是美国著名的经营顾问()，其著作主要有《根据结果的管理》，从此目标管理在应用研究中不断发展，日趋完善。A、霍桑B、西勒C、梅奥D、法约尔

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  • 第1题：

    目标管理包括（）、目标、（）三部分。
    方针、措施
    略

  • 第2题：

    目标管理的工作流程包括哪几个程序？


    正确答案: 1.建立完整的目标体系从整个企业的总目标开始，各部门、各岗位、各员工都要围绕着总目标层层分解，由上而下地逐级确定目标，最终形成一种链式的完整的目标体系。
    2.制定目标有了目标体系后，上级要帮助下属订立目标及工作计划，在此基础上明确绩效考核与奖惩方案，从而将目标与绩效考核有机结合，保证目标的顺利完成。
    3.组织实施目标订立后，管理者不是让员工放任自流，而应保持与员工经常性的沟通，及时纠正任何偏离目标的行为。
    4.追踪检讨对各级目标的完成情况要事先明确期限和评价标准，进行结果追踪与检讨，经过检讨保证目标管理链不出现“卡壳”与“断层”。

  • 第3题：

    实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基本要求，其中不包括（）

    • A、充分沟通目标管理
    • B、独立确定工作目标
    • C、执行目标管理
    • D、营造积极的组织环境

    正确答案:B

  • 第4题：

    简述廉价冗余磁盘阵列技术的基本思想，RAID包括那些技术？


    正确答案: 基本思想：通过冗余来保证在个别驱动器鼓掌的情况下，仍然维持数据的可访问性。
    技术：
    镜像冗余：将完整的数据复制到另一个设备或地方。
    建验冗余：通过计算矩阵中的成员磁盘上数据的检验值可以实现检验冗余。
    电源冗余：电源的鼓掌将导致整个阵列的故障，使得未完成的I/O保持丢失，或变得不完整。电源冗余能够打打降低电源故障的可能性。

  • 第5题：

    以下各项中不属于目标管理基本思想的是（）

    • A、强调以目标为中心的管理
    • B、强调以目标体系为基础的系统管理
    • C、强调以人为中心的主动式管理
    • D、强调危机式管理
    • E、强调命令式管理

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于目标管理的基本思想，正确的有（）

    • A、企业的任务必须转化成目标
    • B、企业管理人员必须通过目标对下级进行管理
    • C、目标管理是一种程序
    • D、组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任，并以此作为指导业务和衡量贡献的准则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    目标管理的基本思想和主要特点是什么？


    正确答案:目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。其指导思想是以Y理论为基础，认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责，实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定，是自上而下和自下而上的结合，能够有效地把组织的整体目标转换为组织内部单位和个人的目标。
    它具有四个基本特征：
    （1）形成目标体系，总目标决定分目标。
    （2）以目标为中心，强调系统管理。
    （3）管理围绕目标展开，以目标为考核依据。
    （4）重视人的因素。

  • 第9题：

    多选题
    以下各项中不属于目标管理基本思想的是（）
    A

    强调以目标为中心的管理

    B

    强调以目标体系为基础的系统管理

    C

    强调以人为中心的主动式管理

    D

    强调危机式管理

    E

    强调命令式管理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    目标管理的基本思想概括为哪三个方面？

    正确答案： 1）以目标为中心明确的目标是有效管理的首要前提。
    2）强调系统管理强调目标的整体性和一致性。
    3）重视人的因素目标管理是一种参与式、民主的、自我控制的管理模式，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理方式。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目标管理大纲中，不包括以下哪项（）。
    A

    目标管理

    B

    认同管理

    C

    过程管理

    D

    人员考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述廉价冗余磁盘阵列技术的基本思想，RAID包括那些技术？

    正确答案： 基本思想：通过冗余来保证在个别驱动器鼓掌的情况下，仍然维持数据的可访问性。
    技术：
    镜像冗余：将完整的数据复制到另一个设备或地方。
    建验冗余：通过计算矩阵中的成员磁盘上数据的检验值可以实现检验冗余。
    电源冗余：电源的鼓掌将导致整个阵列的故障，使得未完成的I/O保持丢失，或变得不完整。电源冗余能够打打降低电源故障的可能性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标管理的内容和特点不包括哪个方面？


    正确答案: 强调“外部控制”

  • 第14题：

    目标管理的阶段主要包括（）

    • A、机会分析
    • B、目标的设置
    • C、目标管理的实施
    • D、目标成果的评价

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    目标管理基本思想？


    正确答案: 1.企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导，并以此来保证企业总目标的实现。
    2.目标管理是一种程序，使一个组织的上下各级管理人员统一起来制定共同的目标，确定彼此的责任，并将此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。
    3.每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。
    4.管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理，他们以所要达到的目标为依据，进行自我指挥、自我控制，而不是由他的上级来指挥和控制。
    5.企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。

  • 第16题：

    目标管理的过程及基本思想


    正确答案: 目标管理（简称MB、O）是以重视成果的管理思想为基础，由成果的生产者，包括主管人员及下属共同参与制定一定时间内每个人必须达成的各项工作目标，明确相应的责任和职权，每个人朝着这些目标，自觉工作、自我控制，并定期进行考核评价，实行反馈，管理人员以有效实现预定目标为中心进行管理的一种体制和方法。（2分）
    基本过程：第一步制定并分解目标；第二步下达任务，明确权力和责任；第三步执行目标；第四步检查目标；第五步对检查结果进行奖惩，下一个循环的开始。（2分）

  • 第17题：

    供应链的基本思想包括分工的思想。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    德鲁克目标管理的基本思想是（）

    • A、重视成果评价
    • B、自我控制
    • C、强调职工培训
    • D、进行评价和奖励
    • E、提倡能力主义

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    目标管理大纲中，不包括以下哪项（）。

    • A、目标管理
    • B、认同管理
    • C、过程管理
    • D、人员考核

    正确答案:D

  • 第20题：

    项目目标管理的过程就是目标管理的工作流程。通常，项目目标管理的工作流程包括（）。

    • A、制定目标
    • B、目标评价
    • C、目标实施
    • D、检查实施结果及奖惩
    • E、信息反馈及处理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    问答题
    什么是目标管理？其基本思想和实施步骤如何？

    正确答案：
    (1)目标管理是一种程序和过程,在此过程中,组织中的上级和下级一起商定组织的共同目标,由此决定上下级的责任和分目标,并以此作为经营、评估和奖励每个单位与个人贡献的标准。实际上目标管理也是一种管理思想和法则,它强调了组织中各单位和个人确立目标的重要作用,强调以成果为目标的管理,充分肯定人的潜力,注重自我控制。
    (2)目标管理的基本思想可以概括为以下几个方面:
    ①强调以目标为中心的管理。目标管理强调明确的目标是有效管理的首要前提,目标管理强调目标而不是行动本身。目标是管理活动的开始,是行为的导向,也是考核的依据。
    ②强调以目标网络为基础的系统管理、目标管理所形成的各部门、个人之间的目标相互关联、相互支持,形成目标网络系统。管理者必须着眼于这一系统,保证组织目标的整体性和一致性。
    ③强调以人为中心的主动式管理。目标体系的建立是管理者和被管理者共同参与的结果,这不仅使目标更符合实际,更具可行性,而且有利于调动各级人员在实现目标过程中的积极性和创造性。
    (3)目标管理的实施步骤,大体可以分为以下几步:
    ①制定目标和目标展开。首先,由企业的最高管理层根据企业的实力和外部条件,制定出一定时期内企业生产经营活动要达到的总目标;然后,采取上下左右协商的方式,对企业的总目标进行展开,依次确定下属各级、各个单位以至个人的分目标,使全厂上下左右都明确各自的具体目标。各层次的目标之间的关系是:总目标指导分目标,分目标服从总目标,保证总目标的实现。这样,通过自上而下层层展开目标,自下而上层层提出保证目标,形成一个以企业总目标为中心、上下左右紧密衔接、协调一致的目标体系。
    ②逐级授权。目标一经确定,上一级就要本着权责相称的原则,根据目标的要求,授予下属部门或个人以相应的权力,让他们有权有责,在职责权限范围内自主地开展业务活动,自行决定完成目标的方法、手段,实行自主管理。上一级的管理,主要是对下属进行指导、协助,提出问题,提供情报,并为其创造良好的工作环境和条件,决不对下属指手划脚,横加干预。
    ③过程管理。过程管理就是目标实施过程的管理,它主要依靠目标的执行者进行自主的管理,即由执行人主动创造性地工作,并以目标为依据,不断检查对比,分析问题,采取措施,纠正偏差,实行自我控制。在此过程中,上级主管的责任主要是深入基层了解情况,一方面检查目标执行者的工作条件是否得到了切实的保证,发现问题,及时给予解决;另一方面,当好目标执行者的参谋和顾问,以商议、劝告的方式方法帮助下属解决问题。
    ④成果评价。成果评价是目标管理的最后一个环节,也是下一目标管理周期的开始,成果评价的目的,一方面是为了考核目标执行者的工作成果,并为奖惩提供依据;另一方面,是为了总结经验教训,找出差距,改进方法,促进职工做好工作。通过成果评价工作,要将一些成功的经验、好的做法固定下来,并加以完善,使之科学化、系统化、标准化、制度化,不断巩固提高;对不足之处要分析原因,采取措施加以改进。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下与目标管理的基本思想有抵触的是（　）。
    A

    以目标为中心

    B

    以管理实现目标

    C

    重视人的因素

    D

    强调系统管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    供应链的基本思想包括分工的思想。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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