( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间

题目
( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A.全部实际工作时间 B.制度工作时间
C.制度内实际工作时间 D.日历时间

相似考题

1.下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是()A、增加无薪假期B、增加员工数量C、提高员工生产率D、增加员工工作时间

2.( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A．日历时间B．制度工作时间C．自然时间D．实际工作时间

3.项目工期是整个项目所花费的工作时间周期。()

4.（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A．缺勤率B．出勤率C．工作日利用率D．工作负荷率

参考答案和解析
答案：D
解析：
更多“( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。

    A、减少员工工作时间

    B、减少员工工资

    C、制定针对性较强的业务计划

    D、鼓励员工退休


    参考答案：C

  • 第2题：

    平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().

    A:提高现有员工的工作效率
    B:从外部雇用人员，包括返聘退休人员
    C:降低员工的离职率
    D:延长工作时间

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是从外部雇用人员，包括返聘退休人员.

  • 第3题：

    (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　）

    A.出勤率低，则员工总量需求就低
    B.劳动生产率增高，人力需求较少
    C.政府的方针政策影响企业的用人战略
    D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少

    答案：A
    解析：
    P57
    出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。

  • 第4题：

    制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。


    A.20.83

    B.21.75

    C.22

    D.21

    答案：A
    解析：
    制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。

  • 第5题：

    （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。

    A 、 缺勤率
    B 、 出勤率
    C 、 工作日利用率
    D 、 工作负荷率

    答案：D
    解析：
    工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。 其计算公式为：

  • 第6题：

    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。

    • A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
    • B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
    • C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
    • D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

    • A、增加无薪假期
    • B、减少工作时间
    • C、反聘
    • D、雇用临时工

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（  ）。
    A

    缩短工作时间

    B

    限制人员雇用和促使员工提前退休

    C

    增加现有人员的工作时间

    D

    与合同到期的员工解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关键路径法中的时间压缩，是指针对关键路径进行优化，结合（）对整个计划进行调整，直到关键路径所用的时间不能再压缩为止，得到最佳时间进度计划。
    A

    成本因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素

    B

    人员因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素

    C

    成本因素、资源因素、工作时间因素、预测的可能不确定因素

    D

    成本因素、资源因素、管理工具因素、活动的可行进度因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
    A

    全部实际生产工作时间

    B

    出勤时间

    C

    制度工作时间

    D

    制度内实际工作时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
    A

    全部实际工作时间

    B

    制度工作时间

    C

    制度内实际工作时间

    D

    日历时间


    正确答案： B
    解析：
    日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限；A项，全部实际工作时间是指员工在规定工作以内和以外，实际从事生产作业活动的时间总和。B项，制度工作时间是指法定工作时间。它反映出最大可能利用的工作时间，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准；C项，制度内实际工作时间是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间，它是工作时间的核心部分。

  • 第12题：

    单选题
    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。
    A

    专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核

    B

    人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间

    C

    人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动

    D

    工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式


    正确答案： A
    解析： A这是最好的控制程序，因为它对职务恰当分离，并要求部门以外人员进行审核。选项B不正确，对于人力资源部门的人员而言.这是不恰当的职务分离，因为这样他们既要输入雇员的工作时间又要输入自己的工作时间，他们会进行同类的舞弊。选项C不正确，这是一个很好的控制，但它只与变动有关。如果工资部门人员输入了一位新员工同时未经主管批准，而且继续进行舞弊，这项控制是无法发现或防范这个舞弊的。选项D不正确，如果工资支付人员持有伪造的工资支票用于发放，这个程序就不一定会有效。这还是一项不划算的技术，因为公司正在实现工资支付的更多自动化。

  • 第13题：

    下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（ ）。

    A.限制人员雇用
    B.缩短工作时间
    C.促使员工提前退休
    D.增加现有人员的工作时间
    E.雇用新的人员

    答案：D,E
    解析：
    人力资源需求大于供给时，组织的人力资源措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。

  • 第14题：

    组织的人力资源信息包括( )。

    A.个人自然情况
    B.受教育程度
    C.工作态度
    D.工作时间
    E.员工的培训

    答案：A,B,C,E
    解析：
    信息的质量决定着人力资源规划的质量。组织的人力资源系统包括的信息内容主要有：人员调整状况；人员的经验、能力、知识、技能的要求；工资名单上的人员情况；员工的培训、教育等情况。

  • 第15题：

    以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。

    A． 出勤率低，新员工总量需求较低
    B． 劳动生产率增高，人力需求较少
    C． 政府的方针政策影响企业的用人战略
    D． 企业员工工作时间越低则需要人员越多

    答案：A
    解析：
    出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。B项，如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力；C项，政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略；D项，工作小时的变化也影响着人力资源需求预测，通常，工作时间长，企业需要人员少，工作时间短，则需要人员多。

  • 第16题：

    (2016年11月)（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。


    A.日历时间
    B.制度工作时间
    C.自然时间
    D.实际工作时间

    答案：A
    解析：
    P57—58
    日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限；故A选项正确。

  • 第17题：

    考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）。

    • A、制度内实际工作时间
    • B、日历工作时间
    • C、制度工作时间
    • D、全部实际工作时间

    正确答案:C

  • 第18题：

    关键路径法中的时间压缩，是指针对关键路径进行优化，结合（）对整个计划进行调整，直到关键路径所用的时间不能再压缩为止，得到最佳时间进度计划。

    • A、成本因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素
    • B、人员因素、资源因素、工作时间因素、活动的可行进度因素
    • C、成本因素、资源因素、工作时间因素、预测的可能不确定因素
    • D、成本因素、资源因素、管理工具因素、活动的可行进度因素

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。

    • A、全部实际生产工作时间
    • B、出勤时间
    • C、制度工作时间
    • D、制度内实际工作时间

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    当人力资源需求大于供给时，不恰当的组织对策是（  ）。
    A

    延长员工工作时间

    B

    做好人力资源招募工作

    C

    员工之间进行工作分享

    D

    非核心业务进行外包


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是（  ）。
    A

    冻结雇用

    B

    延长现有员工的工作时间

    C

    改进生产技术

    D

    加强员工培训


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于我国自然资源的叙述，不正确的是（）
    A

    A我国自然资源总量是丰富的

    B

    B自然资源的人均占有量较多

    C

    C我们应当看到自然资源总量丰富，但人均量不足

    D

    D我国自然资源是有限的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）。
    A

    制度内实际工作时间

    B

    日历工作时间

    C

    制度工作时间

    D

    全部实际工作时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
    A

    减少员工工作时间

    B

    减少员工工资

    C

    制定针对性较强的业务计划

    D

    鼓励员工退休


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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