第1题:
简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
人力资源部在面试过程中,人力资源部及()应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察。
第6题:
以下不属于人力资源部选才时的职责的是()。
第7题:
分析求职者的职业发展稳定性常常在()这一步骤进行。
第8题:
为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试
第9题:
结构化面试之前需要先对考官进行培训
如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第10题:
预备性面试
职业心理测试
结构化面试
评价中心测试
第11题:
采取情境化结构面试
要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
系统的对面试官进行面试技巧培训
让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
组织者在面试前做好各方面的准备工作
第12题:
人力资源部门
财务部门
市场部门
用人部门
第13题:
关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是( )。
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
C.心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
第14题:
第15题:
第16题:
情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。
第17题:
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()
第18题:
下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工()
第19题:
人力资源部在招聘管理过程中的职责是什么?
第20题:
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。
第21题:
预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
第22题:
筛选申请材料
预备性面试
知识技能测验
职业心理测试
公文筐测试
第23题:
预备性面试
职业心理测试
结构化面试
申请资料筛选