在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?
题目
在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?
相似考题
参考答案和解析
答案：
解析：
(1)收集必要的资料。在实施素质能力测评之前，必须掌握测评过程中所需的相关资料和数据，不同的方法和不同的对象应该有相应的资料。
(2)组织强有力的测评小组。在测评之前，应设立一个工作小组，具体负责测评过程中的事务性工作，然后选择适当的测评人员，组成强有力的测评小组。
(3)测评方案的制定。测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择，以及测评方法的选择。
(2)组织强有力的测评小组。在测评之前，应设立一个工作小组，具体负责测评过程中的事务性工作，然后选择适当的测评人员，组成强有力的测评小组。
(3)测评方案的制定。测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择，以及测评方法的选择。
更多“在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作? ”相关问题
-
第1题：
员工素质测评指导语的内容主要包括()。A:阐明测评与一般测验无差异
B:员工素质测评的目的
C:填表前的准备工作与填表要求
D:举例说明填写的要求
E:测评结果的保密、处理及反馈答案：B,C,D,E解析：测评指导语包括以下内容：(1)员工素质测评的目的；(2)强调测评与测验考试的不同；(3)填表前的准备工作和填表要求；(4)举例说明填写要求；(5)测评结果保密和处理，测评结果反馈。 -
第2题：
简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。答案：解析：员工素质测评的准备阶段包括：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。员工素质测评的实施阶段包括：①测评前的动员；②测评时间和环境的选择；③测评操作程序；
员工素质测评的结果调整包括：①引起测评结果误差的原因(测评指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、参评人员训练不足)；②测评结果处理的常用分析方法(集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析)；③测评数据处理。
综合分析测评结果包括：①测评结果的描述；②员工分类(调查分类标准、数学分类标准)；③测评结果分析方法：要素分析法(结构分析法、归纳分析法、对比分析法)、综合分析法、曲线分析法。 -
第3题：
在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作？（1 6分）答案：解析：(1)收集必要的资料。在实施素质能力测评之前，必须掌握测评过程中所需的相关资料和数据，不同的方法和不同的对象应该有相应的资料。（5分）
(2)组织强有力的测评小组。在测评之前，应设立一个工作小组，具体负责测评过程中的事务性工作，然后选择适当的测评人员，组成强有力的测评小组。（5分）
(3)测评方案的制定。测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择，以及测评方法的选择。（6分）
-
第4题：
整个员工素质测评的核心是( )A.准备阶段
B.实施阶段
C.测评结果调整阶段
D.综合分析测评结果答案：B解析：测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整个测评过程的核心。 -
第5题：
在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是()。A:收集必要的资料
B:组织强有力的测评小组
C:测评方案的制订
D:选择合理的测评方法
E:动员测评对象答案：A,B,C,D解析：动员测评对象属于实施阶段。 -
第6题：
员工素质测评前的准备工作包括（ ）。A.制定测评方案
B.组织测评小组
C.选择测评环境
D.动员测评对象
E.收集必要资料答案：A,B,E解析：本题考查的是企业员工素质测评具体实施过程中准备工作的内容。 @## -
第7题：
在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（ ）。A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.报告测评指导语
E.动员测评对象答案：A,B,C解析：员工素质测评准备阶段的工作有：收集必要的资料；组织强有力的测评小组；测评方案的制定。 -
第8题：
员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）
- A、③②①
- B、①②③
- C、②①③
- D、②③①
正确答案:A -
第9题：
员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。
- A、收集必要的资料
- B、组织强有力的测评小组
- C、数据处理和调整
- D、制定测评方案
正确答案:C -
第10题：
单选题员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）A③②①
B①②③
C②①③
D②③①
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述BIM在机电领域的应用？（机电深化设计在施工阶段可以完成的具体工作），BIM机电深化设计在施工阶段的应用点有哪些？正确答案： （1）1.机电深化施工模型安装区域净高分析以及机电各个专业与土建碰撞报告；
2.现场设备管线查缺补漏；
3.通过对机电的深化设计，对设计方案的构造方式、工艺做法和工序安排进行优化，使深化设计后出具的模型完全具备可实施性，满足施工单位能按照模型施工的严格要求；
4.通过对机电的深化设计，充分详细地对复杂节点、剖面进行优化补充，对工程量清单中未包括的施工内容进行补漏拾遗，准确调整施工预算；
5.通过对机电深化设计，补充、完善及优化，进一步明确机电与装饰、土建和幕墙等其他专业各自的工作面，明确彼此可能交叉施工的内容，为各专业顺利配合施工创造有利条件。
（2）BIM机电深化在施工阶段的应用点：1.管线综合；
2.碰撞检测；
3.预留孔洞；
4.出施工图；
5.材料统计；
6.支吊架布置；
7.预制件加工；
8.BIM模型的管理。
除了以上应用点外，在管线复杂的部位（机房、地库）还可在模型中检查净空高度的排布影响，通过模型可以按时间、按区域进行材料统计，加大对现场材料控制管理，减少浪费。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？正确答案： （1）测评的指标体系和参照标准不够明确
（2）晕轮效应：以点概面，以员工某单个方面的特点来判断其整体状况。
（3）近因误差：测评人员对被测对象近期状况记忆清楚，对远期表现比较模糊，容易以近期表现来判断整个时期的偏差。
（4）感情效应：彼此之间的关系影响测评结果。
（5）参评人员训练不足。解析： 暂无解析 -
第13题：
员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②
B:①②③
C:②①③
D:②③①答案：D解析：企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，员工素质测评准备阶段包括：(1)收集必要的资料；(2)组织强有力的测评小组；(3)测评方案的制订。 -
第14题：
在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是（ ）。A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.报告测评指导语
E.动员测评对象答案：A,B,C解析：员工素质测评准备阶段的工作有：收集必要的资料；组织强有力的测评小组；测评方案的制定。 -
第15题：
企业员工素质测评的具体实施步骤包括()。A.准备阶段
B.实施阶段
C.测评结果调整
D.综合分析测评结果
E.考评总结阶段答案：A,B,C,D解析： -
第16题：
在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（ ）。A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制订
D.选择合理的测评方法
E.动员测评对象答案：A,B,C,D解析：动员测评对象属于实施阶段。 -
第17题：
在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是()。A:收集必要的资料
B:组织强有力的测评小组
C:测评方案的制定
D:报告测评指导语
E:动员测评对象答案：A,B,C解析：员工素质测评准备阶段的工作有：收集必要的资料；组织强有力的测评小组；测评方案的制定。 -
第18题：
某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评，请你设计一个感召力表格。答案：解析：感召力表格见表2-8。
-
第19题：
测评问卷设计、进行抽样测评属于广告事后测评程序中的（）。
- A、测评准备阶段
- B、正式准备阶段
- C、结果处理阶段
- D、总结评价阶段
正确答案:B -
第20题：
简述BIM在机电领域的应用？（机电深化设计在施工阶段可以完成的具体工作），BIM机电深化设计在施工阶段的应用点有哪些？
正确答案: （1）1.机电深化施工模型安装区域净高分析以及机电各个专业与土建碰撞报告；
2.现场设备管线查缺补漏；
3.通过对机电的深化设计，对设计方案的构造方式、工艺做法和工序安排进行优化，使深化设计后出具的模型完全具备可实施性，满足施工单位能按照模型施工的严格要求；
4.通过对机电的深化设计，充分详细地对复杂节点、剖面进行优化补充，对工程量清单中未包括的施工内容进行补漏拾遗，准确调整施工预算；
5.通过对机电深化设计，补充、完善及优化，进一步明确机电与装饰、土建和幕墙等其他专业各自的工作面，明确彼此可能交叉施工的内容，为各专业顺利配合施工创造有利条件。
（2）BIM机电深化在施工阶段的应用点：1.管线综合；
2.碰撞检测；
3.预留孔洞；
4.出施工图；
5.材料统计；
6.支吊架布置；
7.预制件加工；
8.BIM模型的管理。
除了以上应用点外，在管线复杂的部位（机房、地库）还可在模型中检查净空高度的排布影响，通过模型可以按时间、按区域进行材料统计，加大对现场材料控制管理，减少浪费。 -
第21题：
单选题企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）A③②①
B②③①
C②①③
D③①②
正确答案： B解析： 企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，在准备阶段的工作步骤为：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。 -
第22题：
单选题员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。A收集必要的资料
B组织强有力的测评小组
C数据处理和调整
D制定测评方案
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）。[2014年5月二级真题]A③①②
B①②③
C②①③
D②③①
正确答案： C解析：
企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，在准备阶段的工作步骤为：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。